Soziales
Wir glauben, dass virtuelle Umgebungen positive soziale Auswirkungen haben können und dass Talent und Vielfalt dazu beitragen, disruptive Innovationen voranzutreiben.
Vielfalt & Inklusion
Als Unternehmen mit über 22.500 Mitarbeitern aus 136 Ländern an 197 Standorten weltweit setzt sich Dassault Systèmes für Vielfalt in der Belegschaft und ein inklusives Umfeld ein, in dem wirklich disruptive Innovationen entwickelt und umgesetzt werden können.
Bei Dassault Systèmes sind wir bestrebt, sinnvolle Projekte zum Nutzen der Menschheit in Angriff zu nehmen und den Wissensaustausch zu fördern, um die Kreativität und ein erfüllendes Teamumfeld für unsere Mitarbeiter zu schaffen.
Unser Verhaltenskodex und unsere Corporate-Social-Responsibility-Prinzipien sind die Grundlage, auf der unser Engagement für ethische Geschäftspraktiken fußt.
Wir engagieren uns, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das frei von jeglicher Form von Diskriminierung, Belästigung oder Einschüchterung ist und wir müssen unsere Kollegen, Kunden und Partner unter allen Umständen mit Respekt behandeln. Rekrutierung, Ausbildung, Beförderung, Ernennung und andere arbeitsbezogene Entscheidungen werden auf der Grundlage von Qualifikation, Talent und Leistung eines jeden Mitarbeiters sowie auf Grundlage unsere beruflichen Beweggründe getroffen.
Aus dem Verhaltenskodex von Dassault Systèmes
Einstellung, Ausbildung, Beförderung, Ernennung und andere arbeitsbezogene Entscheidungen werden auf der Grundlage von Qualifikation, Talent, Erfolgen und sonstigen unternehmensrelevanten Beweggründen getroffen. Die jährliche variable Vergütung unserer leitenden Angestellten und der Mitglieder des Executive Operating Committee basiert teilweise auf einem ESG-Indikator mit mehreren Kriterien, der unter anderem die Geschlechterverteilung berücksichtigt. Unsere derzeitige Situation und unsere zukünftigen Ziele sehen folgendermaßen aus:
- 50 % Frauenanteil im Vorstand
- 38,5 % Frauenanteil in der Geschäftsführung, mit dem Ziel, den Anteil bis 2027 auf rund 40 % zu erhöhen
- 22,6 % Frauenanteil in Führungspositionen, mit dem Ziel, den Anteil bis 2027 auf 30 % zu erhöhen
Um auf dem Markt erfolgreich zu sein, brauchen wir Menschen, die diesen Markt in unserer Organisation repräsentieren.
Wir veranstalten an unseren Standorten auf der ganzen Welt viele verschiedene Events, um Inklusion und Vielfalt zu feiern, wobei lokale Champions die Aktivitäten unterstützen und das Bewusstsein intern und extern schärfen.
Hier eine Auswahl unserer Initiativen:
Geschlechtervielfalt
Seit mehr als einem Jahrzehnt fördert, inspiriert und unterstützt 3DS WIN (Women's INitiative Network) die Entwicklung von Frauen bei Dassault Systèmes. Jedes Jahr finden mehrere Veranstaltungen zur Förderung der Geschlechtervielfalt und -gleichstellung statt, die allen Mitarbeitern unabhängig von ihrer Geschlechtsidentität offen stehen. Dabei werden Möglichkeiten zur Zusammenarbeit nicht nur unter den Mitarbeitern, sondern auch mit Vertretern anderer Unternehmen und mit Frauennetzwerken geschaffen, wie den Assises de la Parité und dem Women's Forum Global Meeting.
Darüber hinaus werden Maßnahmen zur Gleichstellung der Geschlechter bereits vor der Einstellungsphase ergriffen, indem globale Programme unterstützt werden, die Mädchen und Frauen ermutigen, MINT-Berufe kennenzulernen und zu ergreifen.
Pride
Lokale Aktionspläne unterstützen die LGBTQIA+-Gemeinschaft und ihre Unterstützer. Hier einige Beispiele; weitere finden Sie in diesem Blogbeitrag:
- Seit 2017 gibt es in den USA das PRIDE-Komitee (Professionals Inspiring Dignity and Equality) – einen Ausschuss, der eine Reihe von Maßnahmen wie Sensibilisierung, Mentoring für LGBTQIA+-Mitglieder und ihre Unterstützer sowie aktive Maßnahmen zur Rekrutierung und Bindung verschiedener Talente durchführt.
- Das 2020 ins Leben gerufene Rainbow Network veranstaltet regelmäßig Pride-Events wie interne Konferenzen und Mittagessen an verschiedenen Standorten in Großbritannien, den Niederlanden, Belgien, Dänemark, Norwegen, Finnland, Schweden, Irland und Litauen.
- Unser Diversity, Inclusion and Belonging Champion Program ermöglicht es Mitarbeitern, sich an der Entwicklung von Aktionsplänen zur Unterstützung von LGBTQIA+ zu beteiligen, den jährlichen Veranstaltungskalender festzulegen und solche Veranstaltungen aktiv zu organisieren und zu leiten.
Inklusion
Dassault Systèmes bekennt sich zu einer langfristigen und zunehmend inklusiven Politik für Menschen mit Behinderung. In vielen Ländern wie Deutschland, Großbritannien, den Niederlanden, den USA, Kanada, Japan, Südkorea und Frankreich, wo wir bereits zum sechsten Mal in Folge eine entsprechende Vereinbarung unterzeichnet haben, werden Initiativen zur Förderung der Entwicklung eines inklusiven Arbeitsumfelds durchgeführt:
- Förderung des Konzernengagements für die berufliche Integration von Menschen mit Behinderung
- Stärkung der wichtigsten Beschäftigungsfaktoren für Menschen mit Behinderung: Einarbeitung, Arbeitsfähigkeit, Barrierefreiheit, Karriereentwicklung, Langfristigkeit
- Wertschätzung und Integration aller, die im Unternehmen bei der Umsetzung der Richtlinien helfen
- Veränderung der Sichtweise der Menschen auf Behinderungen, vor allem, wenn es um unsichtbare oder ungewöhnliche Behinderungen geht sowie
- Herausstellung der Bedeutung von Einzigartigkeit im Unternehmen für den Innovationsgeist
Mitarbeiterengagement für Nachhaltigkeit
Um unsere Mitarbeiter zu ermutigen, einen positiven Beitrag zu den Herausforderungen des Klimawandels zu leisten, bietet Dassault Systèmes ein jährliches internes Innovationsprogramm namens LEAP for SUSTAINABILITY@3DS an. Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit, Ideen für neue Lösungen von Dassault Systèmes vorzuschlagen, die unseren Kunden dabei helfen können, die Welt nachhaltiger zu gestalten.
2022 nahmen Tausende unserer Mitarbeiter an einem Climate Fresk-Workshop teil – eine halbtägige Veranstaltung, die ganz neue Wege geht, um das Verständnis für die Ursprünge und Auswirkungen des Klimawandels zu vertiefen.
Hören Sie, welche Erfahrungen unsere Mitarbeiter in diesem Workshop gemacht haben.
Wir haben den Anspruch, allen unseren Kolleginnen und Kollegen die Möglichkeit zu geben, ihr Wissen zu vertiefen und im Rahmen ihrer beruflichen und persönlichen Möglichkeiten Maßnahmen zur Bewältigung unserer gemeinsamen ökologischen Herausforderungen zu ergreifen. Mit Schulungen wie dem Climate Fresk können wir als Unternehmen Worten Taten folgen lassen und dafür sorgen, dass wir als Kollektiv über die Klimaherausforderungen informiert bleiben und die Werte der Nachhaltigkeit weiterhin in unsere Produkte und unseren Betrieb einfließen.
Gesundheit und Wohlbefinden der Mitarbeiter
Im Oktober 2021 haben wir We Care for Your Health ins Leben gerufen, um unsere Mission zu unterstützen, ein qualitativ hochwertigeres Arbeitsumfeld zu entwickeln und umzusetzen. Wir sind der Meinung, dass die Gesundheit unserer Mitarbeiter immer an erster Stelle steht. Die Initiative hat zwei Hauptziele:
- Investitionen in Sensibilisierungskampagnen zur Förderung der körperlichen Aktivität, die eine wichtige Rolle bei der Gesundheitsvorsorge und dem psychischen Wohlbefinden spielt; sowie
- Veränderung bestehender Vertretungen, Managerverhaltensweisen und Praktiken, um unsere Mitarbeiter in den verschiedenen Krankheitsphasen besser zu betreuen und ihren Arbeitsplatz innerhalb des Unternehmens zu erhalten
Wir sind der Meinung, dass die Bereitstellung eines günstigen und angemessenen Umfelds für kranke Kollegen ein Akt der Solidarität und Fürsorge ist. Wir wollen insbesondere sicherstellen, dass alle unsere Kollegen, die mit Krebs oder chronischen Krankheiten leben oder davon betroffen sind, während ihrer Heilungsphase Unterstützung und Trost im Unternehmen finden können. Es hat für uns oberste Priorität, einen Safe Space für unsere Mitarbeiter zu schaffen, damit sie die erforderliche Behandlung erhalten und sich bestmöglich erholen können. Mit We Care for Your Health schaffen wir auch ein größeres Bewusstsein und Verständnis für die Folgen, die Krankheiten für den Beruf haben können.
Mitarbeiterwissen und -Know-how
Einer der Leitwerte unseres Unternehmens ist die Leidenschaft für das Lernen. Mit der 3DEXPERIENCE University bieten wir unseren Mitarbeitern eine Reihe von Schulungen, Möglichkeiten zum Wissenserwerb, zur Spezialisierung am Arbeitsplatz und zum Social Learning an. Wir sind stolz darauf, dass 98,7 % unserer Mitarbeiter 2022 eine Schulung absolviert haben.
Eine Zahl, die all diese Initiativen zusammenfasst: Im Jahr 2022 lag der Stolz- und Zufriedenheitsindex unserer Mitarbeiter bei 82 %.
Arbeitsbedingungen
Dassault Systèmes achtet in allen Geschäftsbeziehungen darauf, ethisch und integer zu handeln. Dazu gehört, dass wir konkrete Schritte unternehmen, um moderne Sklaverei und Menschenhandel in unseren Geschäfts- und Lieferantenbeziehungen zu unterbinden.
3DEXPERIENCE Edu
3DEXPERIENCE Edu verfolgt einen völlig neuen Ansatz, um Menschen mit dem Wissen und Know-how auszustatten, das sie brauchen, um im Berufsleben erfolgreich zu sein. Diese Initiative hilft den Lernenden, die in der Branche gefragten Fähigkeiten für die Entwicklung nachhaltiger Innovationen zu erwerben. Sie trägt dazu bei, eine integrative Welt zu gestalten, in der Spitzenleistungen, individuelle Leistung und Zielstrebigkeit Hand in Hand mit Benutzer-Communities dafür sorgen, dass Lernen Spaß macht und sich lohnt.
La Fondation Dassault Systèmes
La Fondation Dassault Systèmes stellt virtuelle Umgebungen in den Dienst einer nachhaltigeren Gesellschaft, um einen Beitrag zum Wandel in den folgenden Bereichen zu leisten:
- Bildung, um die Entwicklung neuer innovativer Lernmethoden in wissenschaftlichen und technischen Fächern zu unterstützen, die Erstellung von 3D-Bildungsinhalten und deren Verbreitung zu erleichtern und zu teilen und so zum Ausbau von Innovation und nachhaltiger Entwicklung auf allen Bildungsebenen beizutragen
- Forschung, die die wichtigsten Lösungen für wirtschaftliche, soziale und ökologische Herausforderungen liefert, indem Forschern ermöglicht wird, die Grenzen des Wissens zu durchbrechen
- Geistiges Erbe, indem Wissenschaftler in die Lage versetzt werden, bessere Möglichkeiten zu finden, es zu schützen und für künftige Generationen aufzuwerten
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Über uns
Wir sind mehr als 22.500 Mitarbeiter in 136 Ländern auf der ganzen Welt. Erfahren Sie mehr über unsere Mitarbeiter ... und darüber, wie Sie mit uns an einer nachhaltigen Zukunft arbeiten können.
Unternehmensführung
Für uns ist eine ethische und nachhaltige Wachstumsstrategie eine der Säulen unserer Corporate-Social-Responsibility-Prinzipien und im weiteren Sinne unserer Nachhaltigkeitsstrategie.
Umwelt
Die Verkleinerung unseres ökologischen Fußabdrucks – einschließlich der Auswirkungen unserer Aktivitäten in der gesamten Lieferkette – ist eine Priorität.