Vielfalt & Inklusion

WENN WIR UNSER COMMUNITY ZUSAMMENBRINGEN, KÖNNEN WIR HARMONIE SCHAFFEN UND UNSERE ZIELE ERREICHEN > Dassault Systèmes

Wir bringen unsere Community zusammen

Als Game Changer im Bereich der nachhaltigen Technologien und Innovationen strebt Dassault Systèmes danach, den Aufbau von inklusiven und diversifizierten Teams auf globaler Ebene voranzutreiben.

Für uns sind die Menschen, die bei uns arbeiten, unser wertvollstes Gut. Wir möchten, dass alle sich dazu ermutigt fühlen, ihre ganze Persönlichkeit in die tägliche Arbeit einzubringen. Unser Ziel ist ein allgemeines Gefühl des Stolzes auf die Zugehörigkeit zu einem Team und eine gemeinsame Leidenschaft für das, was wir tun. Als ein den Wandel anführendes Unternehmen haben wir die Verantwortung, für alle unsere Mitarbeiter:innen einen Platz in einer harmonisierten Workforce der Zukunft zu schaffen.

Im ganzen Unternehmen haben wir Richtlinien und Prozesse zum Thema Inklusion eingeführt, um jedem Mitarbeiter und jeder Mitarbeiterin dieselben Möglichkeiten zu bieten, Verantwortung zu übernehmen und sich beruflich weiterzuentwickeln.

Unsere fünf Pfeiler der Vielfalt und Inklusion

Im Sinne dieser Verpflichtung haben wir ein Nachhaltigkeitskomitee ins Leben gerufen, in dem 3DS-Führungskräfte zusammenkommen, um unsere Inklusionsstrategie voranzutreiben und unseren Maßnahmenplan zu unterstützen. Zudem zelebrieren wir jedes Jahr auf unterschiedliche Weise unsere fünf Pfeiler der Vielfalt und Inklusion und werden von unseren lokalen Champions tatkräftig dabei unterstützt, sowohl intern als auch extern ein entsprechendes Bewusstsein zu schaffen und zu stärken.

Gender – Einsatz für die Gleichstellung der Geschlechter

Mit dem globalen Programm 3DS WIN (Dassault Systèmes Women‘s INitiative) setzt sich Dassault Systèmes für die Förderung der Geschlechtervielfalt im gesamten Unternehmen ein, um eine optimale Harmonie zwischen Produkten, Umwelt und Menschen zu erreichen. WIN zielt darauf ab, Dassault Systèmes als prägenden Game Changer im Sinne einer nachhaltigen und inklusiven Gesellschaft zu etablieren. Zurzeit arbeiten im Rahmen des Programms 1.500 3DS-Mitarbeiterinnen und -Mitarbeiter eng zusammen, um die Geschlechtervielfalt sowohl intern als auch extern zu stärken. Zu den Aktivitäten gehört unter anderem die Beteiligung an Veranstaltungen und Mentoringinitiativen, die weibliche Fachkräfte bei ihrer beruflichen Weiterentwicklung unterstützen und Mädchen und Frauen dazu ermutigen sollen, eine wissenschaftliche Laufbahn einzuschlagen.

Die Nutzung der einzigartigen Fähigkeiten und Talente unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zur Schaffung von innovativen Lösungen hat bei Dassault Systèmes oberste Priorität. Konzentrieren Sie sich auf Ihre Stärken und leben Sie Ihre Leidenschaften als Teil von 3DS!

Ability – Chancen für Menschen mit Behinderungen und Beeinträchtigungen

Dassault Systèmes bekennt sich mit der sechsten Arbeitsvereinbarung in Folge zu einer langfristigen und immer inklusiveren Behindertenpolitik. Zudem achten wir sehr auf das Wohlbefinden unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, indem wir mit lokalen Referenten zusammenarbeiten, um das Thema psychische Gesundheit weiter in den Fokus zu rücken.

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3DS setzt sich für die Schaffung und Aufrechterhaltung einer von Vielfalt geprägten Arbeitsumgebung ein, in der die Talente und Fähigkeiten von Menschen mit Behinderungen sowohl intern als auch extern gewürdigt werden. Bei uns kann jeder seinen Beitrag zu unseren Technologien leisten, was unsere inklusive Unternehmenskultur weiter stärkt.

Cotecia Thomas

UK & Ireland HR Senior Manager

Pride – Anerkennung der sexuellen und geschlechtlichen Vielfalt

Jedes Land verfügt über einen eigenen Maßnahmenplan, aber hier sind einige Beispiele für unser Engagement:

Das US PRIDE Committee

Im Rahmen des US PRIDE Committees (Professionals Inspiring Dignity and Equality) setzen sich Fachkräfte für den Schutz der menschlichen Würde und die Gleichstellung bei Dassault Systèmes ein. Die Ziele des PRIDE Committees:

Aufbau einer Community für Mitglieder, Freund:innen und Unterstützer:innen, die Support, Networking, Mentoring und Bildung im Bereich LGBTQIA+ ermöglicht und stärkt.
Hilfestellung für das Unternehmen beim Agieren als inklusiver LGBTQIA+-Betrieb im Rahmen der Personalrekrutierung und -bindung.
Versorgung von Dassault Systèmes und Mitarbeiter:innen mit Ressourcen zur Schaffung einer inklusiveren Arbeitsumgebung und Entwicklung geeigneter Unternehmensrichtlinien.

Wir arbeiten mit Stonewall zusammen, um die Förderung einer inklusiven Arbeitsumgebung sicherzustellen.

Als ich bei meiner Bewerbung meine Transsexualität erwähnte, bekam ich die Info: „Wenn wir Sie einstellen, wären Sie die dritte“ [an diesem Standort].

Und tatsächlich konnte ich meine Persönlichkeit offen ausleben und erhielt Unterstützung (Krankenurlaub und einen Sitz-Steh-Schreibtisch nach meiner Rückkehr) rund um meine Operation. Mittlerweile beteilige ich mich aktiv an verschiedenen Diversitätsintiativen. Ich bin froh und stolz, Teil eines solchen Arbeitsumfelds zu sein.

Brenda Carrière

R&D DELMIA Software Engineering Specialist

3DS bietet ein Arbeitsumfeld, in dem alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sich ermutigt fühlen, ihre ganze Persönlichkeit in ihre Arbeit einzubringen. Seit mehreren Jahren arbeite ich nun bereits an einem Diversitätsprojekt mit, das Veränderungen in unserem Unternehmen antreibt. Ich habe eine PRIDE-Gruppe für LGBTQIA+-Mitarbeiter:innen und Unterstützer:innen mit aufgebaut und geleitet. Es ist eine tolle Erfahrung und ich fühle mich von meinen Vorgesetzten unterstützt. Ich möchte mich und andere gerne weiter bilden und noch bessere Diversitätserfahrungen schaffen, sodass ich allen Mitarbeitergruppen zu einem Gefühl der Sicherheit und Unterstützung auf ihrem Weg bei 3DS verhelfen kann.

Michael Russo Jr.

AMERICAS Talent Senior Acquisition Partner

Identity - Respekt für unterschiedlichste Identitäten und Hintergründe

Bei Dassault Systèmes arbeiten mehr als 147 Nationalitäten in einer globalen Community mit gemeinsamen Zielen und Werten zusammen.

Wir alle haben unterschiedliche Wurzeln, Hintergründe, Geschichten, Kulturen und Erfahrungen.

Bei allem, was wir tun, steht der Mensch im Mittelpunkt, und wir arbeiten ständig daran, unsere Expertise auf den höchsten internationalen Standard zu bringen. So setzen wir uns für eine diverse Belegschaft und ethisches Verhalten ein. Die Unternehmenskultur von Dassault Systèmes ist geprägt von Diversität, Zusammenarbeit, Communitys und gegenseitiger Unterstützung.

Um diese wertvolle Vielfalt zu würdigen, haben wir eine interkulturelle Agenda entwickelt, um jeden Einzelnen mit dem gebührenden Respekt zu feiern.

Bei 3DS gilt Diversität in jeglicher Form als Stärke und die Identität und der Hintergrund (Rasse, ethnische Zugehörigkeit, Herkunft, Sprache, sozio-ökonomischer Status etc.) jedes Einzelnen sind ein Teil davon. Meine Funktion als Unterstützerin besteht darin, das Bewusstsein auf interner und externer Ebene zu stärken und die Vielfalt zu fördern.

Camille Guingand

WW HR Project Manager

Generations – Generationsübergreifende Zusammenarbeit

Wir alle bei Dassault Systèmes hegen eine Leidenschaft für lebenslanges Lernen und das Teilen von Wissen und Know-how, um als Team erfolgreich zu sein.

Für uns ist das Zusammenbringen kreativer und engagierter Menschen verschiedenen Alters mit unterschiedlichem Wissens- und Erfahrungsschatz in einer globalen Community ein entscheidender Faktor für die erfolgreiche Entwicklung disruptiver Innovationen.

Mentoring in beide Richtungen, Workforce of the Future, EDU – mit verschiedensten internen Programmen sorgen wir dafür, dass alle Generationen sich bei uns wohlfühlen und wir kontinuierlich zu einem noch inklusiveren Unternehmen werden.

3DS arbeitet kontinuierlich an der Förderung von Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz. In letzter Zeit haben wir einen besonderen Schwerpunkt darauf gelegt, die Kluft zwischen den Generationen innerhalb unserer Belegschaft zu überwinden – mit unseren speziellen Programmen für Absolvent:innen, Mentoring und Wohlbefinden sowie durch die Sicherstellung eines sehr offenen Kommunikationskanals für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, um den Bedürfnissen aller Generationen gerecht zu werden.