Inklusionsvereinbarung

Der Schlüssel zum Erfolg:

Einbindung von Top-Management, Schlüsselpersonen im Unternehmen (HR, Manager, Behindertenvertretung, Gesundheitsbeauftragte, französische Arbeitnehmervertreter und Vertreter der Konzernleitung bzw. Tarifpartner, etc.) und externen Top-Partnern

mutiges, neues Konzept für die Rekrutierung von Arbeitskräften, die Förderung der beruflichen Integration und neue nachhaltige Routinen

Entwicklung von Schulungs- und lokalen Qualifizierungsinitiativen, um die Einstellung von Menschen mit Behinderung zu erleichtern

Bewältigung konkreter Einzelfallsituationen durch ein multidisziplinäres Team, regelmäßige Meetings mit der Behindertenvertretung, Unterstützung durch den Vorgesetzten und das Team sowie individuelle Hilfestellungen (Materialien, Schulungen, finanzielle Hilfen, Transport, etc.). All das trägt zu einer dauerhaften Beschäftigung von Menschen mit Behinderung bei Dassault Systèmes SE bei.

Unser Versprechen:

Die Vier-Jahres-Vereinbarung für 2019-2022 soll:

•  das Engagement des Konzerns für die berufliche Integration von Menschen mit Behinderung fördern
•  die wichtigsten Beschäftigungsfaktoren für Menschen mit Behinderung stärken: Einarbeitung, Arbeitsfähigkeit, Barrierefreiheit, Karriereentwicklung, Langfristigkeit
•  alle, die im Unternehmen bei der Umsetzung der Richtlinien helfen, wertschätzen und integrieren
•  die Sichtweise der Menschen auf Behinderungen verändern, vor allem, wenn es um unsichtbare oder ungewöhnliche Behinderungen geht
•  betonen, welche wichtige Rolle Einzigartigkeit im Unternehmen für den Innovationsgeist spielt

 

Hätten Sie es gewusst?

• 80 Prozent aller Behinderungen sind nicht sichtbar
• 85 Prozent der Menschen mit Behinderung haben die Behinderung nach dem Alter von 15 erworben (durch Unfälle, Krankheit, etc.)
• 85 Prozent aller Behinderungen erfordern keinerlei gesonderte Maßnahmen

Anerkennung des Schwerbehindertenstatus: Eine Win-win-Situation!

Dassault Systèmes SE verpflichtet sich, genau zu prüfen, welche Konsequenzen sich aus Ihrem Gesundheitszustand bzw. Ihrer Behinderung für Ihren Arbeitsalltag ergeben, und geeignete Lösungen anzubieten.

Profitieren Sie von:

• spezieller Unterstützung, die die Folgen der Behinderung kompensiert und eine dauerhafte Beschäftigung ermöglicht
• individuell zugeschnittenen Finanzhilfen und Beihilfe wie in der Richtlinie beschrieben
• Unterstützung durch 3DS bei Behördenangelegenheiten für die Belange behinderter Menschen

Wer hat Anspruch?

• Personen mit anerkanntem Status als behinderter Arbeitnehmer (in Frankreich: Reconnaissance de la Qualité Travailleur Handicapé bzw. RQTH ) bzw. einer Teilinvalidität (PPD) mit einem Grad der Behinderung von mindestens 10 Prozent
• Empfänger einer Invaliditätsrente oder Inhaber eines Schwerbehindertenausweises (>80 Prozent)

Wie beantragt man den Status als behinderter Arbeitnehmer?

Sie müssen einen Antrag bei der Maison Départementale des Personnes en Situation de Handicap (MDPH) – die französische Kontakt- und Beratungsstelle für Menschen mit Behinderungen – an Ihrem Wohnort (Ihr Département) einreichen.