Die Vereinbarung gilt für Dassault Systèmes SE, den Firmensitz in Vélizy-Villacoublay und alle Niederlassungen in Frankreich. Die Vereinbarung gilt für alle Mitarbeitenden von Dassault Systèmes SE, die in Frankreich leben und unter Artikel L. 5212-13 des französischen Arbeitsgesetzbuchs fallen.
2,67 Prozent Ende 2022: Die Beschäftigungsquote von Menschen mit Behinderung unterliegt dauerhaften Schwankungen.
Einbindung von Top-Management, Schlüsselpersonen im Unternehmen (HR, Manager, Behindertenvertretung, Gesundheitsbeauftragte, französische Arbeitnehmervertreter und Vertreter der Konzernleitung bzw. Tarifpartner, etc.) und externen Top-Partnern
mutiges, neues Konzept für die Rekrutierung von Arbeitskräften, die Förderung der beruflichen Integration und neue nachhaltige Routinen
Entwicklung von Schulungs- und lokalen Qualifizierungsinitiativen, um die Einstellung von Menschen mit Behinderung zu erleichtern
Bewältigung konkreter Einzelfallsituationen durch ein multidisziplinäres Team, regelmäßige Meetings mit der Behindertenvertretung, Unterstützung durch den Vorgesetzten und das Team sowie individuelle Hilfestellungen (Materialien, Schulungen, finanzielle Hilfen, Transport, etc.). All das trägt zu einer dauerhaften Beschäftigung von Menschen mit Behinderung bei Dassault Systèmes SE bei.
Die Vier-Jahres-Vereinbarung für 2019-2022 soll:
Dassault Systèmes, „The 3DEXPERIENCE Company“ ermöglicht Menschen und Unternehmen, nachhaltige Innovationen in virtuellen Umgebungen tatsächlich erlebbar zu machen.
Sind Sie kreativ, gewissenhaft und mit Leidenschaft bei der Sache?
Entdecken Sie ganz neue Möglichkeiten, in einem Arbeitsumfeld, das Bestleistungen fördert. Sammeln Sie Erfahrung und erhalten Sie Zugang zu den neuesten Technologien in einem der größten Entwicklungslabore auf diesem Gebiet. Englischkenntnisse sind Voraussetzung, um im Konzern arbeiten und wachsen zu können.
Wir sind auf der Suche nach Fachkräften in den Bereichen Finanzen, Recht, Konzernstrategie, Marketing, Unternehmenskommunikation, Human Resources und R&D.
Alle offenen Stellen sind an unserem Firmensitz in Vélizy-Villacoublay, Frankreich (Département Yvelines).
Ihre gesundheitlichen Anforderungen werden von Dassault Systèmes im Einstellungs- und Integrationsprozess vollständig berücksichtigt.
Werden Sie Teil der 3DEXPERIENCE.
Hätten Sie es gewusst?
Anerkennung des Schwerbehindertenstatus: Eine Win-win-Situation!
Dassault Systèmes SE verpflichtet sich, genau zu prüfen, welche Konsequenzen sich aus Ihrem Gesundheitszustand bzw. Ihrer Behinderung für Ihren Arbeitsalltag ergeben, und geeignete Lösungen anzubieten.
Profitieren Sie von:
Wer hat Anspruch?
Wie beantragt man den Status als behinderter Arbeitnehmer?
Sie müssen einen Antrag bei der Maison Départementale des Personnes en Situation de Handicap (MDPH) – die französische Kontakt- und Beratungsstelle für Menschen mit Behinderungen – an Ihrem Wohnort (Ihr Département) einreichen.
Kontaktieren Sie unsere Behindertenvertretung. Alle Informationen sind vertraulich.
Cédric SIMARD, Diversity senior specialist
Irene IDEC, Diversity specialist
Email : People.handicap(at)3ds.com