Impact social
La vision de l'innovation durable de Dassault Systèmes place l'humain au cœur de toutes ses activités. En tant qu'entreprise, nous sommes convaincus que le progrès ne peut être qu'humain et nous nous engageons à générer un impact social positif.
Inclusion & diversité
Avec près de 20 000 collaborateurs issus de 130 pays différents et répartis sur 131 sites à travers le monde, Dassault Systèmes s'engage à garantir une main-d'œuvre diversifiée et un environnement inclusif au sein duquel il est possible d'imaginer, de concevoir et de proposer des innovations véritablement disruptives.
Une partie de cet engagement repose sur la mise en œuvre et l'amélioration continue de nos politiques en matière de handicap.
Accord sur le handicap
La conclusion d'un sixième accord consécutif conforte notre engagement à long terme en faveur de l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap.
La diversité et l'inclusion sont également au cœur de notre politique. En effet, nous avons intégré des critères de représentation hommes-femmes dans le dispositif de rémunération variable du Président - Directeur général. Par ailleurs, dans le cadre de l'Index de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, régi par la loi française :
- Dassault Systèmes SE a obtenu la note globale de 94 points sur 100 ;
- Dassault Data Services SAS a obtenu la note globale de 81 points sur 100 ;
- et Dassault Systèmes Provence SAS a obtenu la note globale de 67 points sur 100.
Normes en matière de travail
Chez Dassault Systèmes, nous nous engageons à agir de manière éthique et intègre dans toutes nos relations commerciales. Cela signifie que nous prenons des mesures concrètes afin de supprimer l'esclavage et la traite des êtres humains dans le cadre de nos relations commerciales et de nos collaborations avec nos fournisseurs.
Notre réponse face à la pandémie de COVID-19
Les collaborateurs de Dassault Systèmes sont notre atout le plus précieux. Ils sont au cœur de notre mission et de notre développement à long terme. Dès mars 2020, Dassault Systèmes s'est engagée à préserver l'emploi de ses salariés en garantissant un effectif stable pour l'année 2020. Nous avons également maintenu notre politique de rémunération annuelle et mis en place différentes mesures afin de protéger la santé et la sécurité de nos collaborateurs.
Face à la pandémie de COVID-19, Dassault Systèmes a déployé un certain nombre d'initiatives afin de soutenir ses clients, ses partenaires et communautés à travers le monde. La disponibilité de la plate-forme 3DEXPERIENCE sur le cloud a permis de faciliter la mise en place du télétravail et d'assurer ainsi la continuité des projets et programmes en matière d'innovation durable. Nous avons également pris d'autres mesures afin de soutenir tout l'écosystème et notamment les petites et moyennes entreprises. Dès avril 2020, Dassault Systèmes a réduit les délais de paiement de ses fournisseurs et allongé les délais de paiement de ses distributeurs. Dans les deux cas, l'objectif étant de contribuer à améliorer leurs flux de trésorerie.
3DEXPERIENCE Edu
3DEXPERIENCE Edu adopte une approche totalement innovante afin de fournir les connaissances et le savoir-faire nécessaires pour s'épanouir sur son lieu de travail. Grâce à cette initiative, Dassault Systèmes permet à chacun d'acquérir les compétences recherchées au sein de l'industrie en matière d'innovation durable. 3DEXPERIENCE Edu favorise un monde inclusif où l'excellence, la performance individuelle et la finalité ne font plus qu'un avec les communautés d'utilisateurs afin de rendre l'apprentissage ludique et agréable pour tous.
Notre objectif est de façonner la main-d'œuvre de demain en créant de nouvelles opportunités sur la plate-forme 3DEXPERIENCE pour promouvoir l'apprentissage tout au long de la vie, et connecter l'industrie et les établissements universitaires afin d'améliorer l'employabilité.
La Fondation Dassault Systèmes
La Fondation Dassault Systèmes met les univers virtuels au service d'une société plus durable afin de contribuer à la transformation dans les domaines suivants :
- L'éducation : pour soutenir le développement de méthodes d'apprentissage innovantes dans les matières scientifiques et techniques, faciliter la création de contenus pédagogiques 3D et leur diffusion, et ainsi contribuer au développement durable et à l'innovation, quel que soit le niveau d'enseignement ;
- La recherche : principal domaine qui fournit des solutions capables de répondre aux défis économiques, sociaux et environnementaux, et qui permet aux chercheurs de repousser les limites de la connaissance ;
- Le patrimoine : pour aider les chercheurs à trouver les meilleurs moyens possibles de protéger et de mettre en valeur notre héritage pour les générations futures.
Plus d’informations
Éthique et conformité
Poursuivre une croissance durable et éthique est une valeur fondamentale de Dassault Systèmes, qui fait partie intégrante de sa politique de responsabilité sociale.
Nos équipes
Le Groupe compte 20 000 collaborateurs issus de plus de 140 pays. Découvrez comment nous rejoindre pour imaginer et façonner ensemble un avenir durable.
Gouvernance
Pour nous, poursuivre une croissance éthique et durable est une valeur fondamentale qui fait partie intégrante de notre politique de responsabilité sociale d'entreprise et plus largement de notre stratégie de développement durable.
Environnement
En tant qu'éditeur de logiciels, nous permettons à nos clients, tous secteurs confondus, d'innover de manière durable et nous engageons à gérer notre impact environnemental de bout en bout.