Inclusión y diversidad
Formamos una comunidad
Como actor que revoluciona el panorama de la innovación y la tecnología sostenibles, Dassault Systèmes se esfuerza por construir equipos humanos cada vez más inclusivos y diversos en todo el mundo.
Creemos que nuestros equipos son nuestro principal activo y queremos que todos los empleados sientan que pueden y quieren darlo todo cada día en su trabajo. Nuestro objetivo es que todos se sientan orgullosos de formar parte de algo y pasión por lo que hacemos. Somos una empresa que lidera el cambio. Por eso, tenemos la responsabilidad de fomentar oportunidades para que todos puedan ser parte de un equipo de trabajo del futuro armonizado.
En la empresa, hemos implementado políticas y procesos de inclusión para que todos los empleados disfruten de las mismas oportunidades en lo que se refiere a las responsabilidades y su desarrollo profesional.
Nuestros cinco pilares de inclusión y diversidad
Para respaldar este compromiso, hemos creado una comisión de Sostenibilidad con los directivos de 3DS para impulsar nuestra estrategia de inclusión y respaldar nuestro plan de acción. Además, todos los años celebramos los cinco pilares de inclusión y diversidad de múltiples maneras, y podemos contar con nuestros embajadores locales para que respalden y creen la concienciación necesaria tanto interna como externamente.
Género
A través del programa global 3DS WIN (Dassault Systèmes Women's INitiative), Dassault Systèmes se compromete a aprovechar la diversidad de género en toda nuestra organización para «armonizar los productos, la naturaleza y la vida». WIN está diseñado para situar a Dassault Systèmes como un pionero disruptor clave para una sociedad sostenible e inclusiva. Actualmente, el programa reúne a 1500 hombres y mujeres de 3DS que colaboran para fomentar la diversidad de género tanto interna como externamente. Su labor incluye la participación en eventos e iniciativas de mentoring que animen a niñas y mujeres a acometer carreras científicas y ayudar a las mujeres a desarrollarse profesionalmente.
En Dassault Systèmes, nos preocupamos por aprovechar las competencias de nuestro equipo y sus talentos únicos para impulsar la innovación. Únete a 3DS para centrarte en tus fortalezas y disfrutar de tus pasiones.
CAPACIDAD
Dassault Systèmes se ha fijado unas políticas de discapacidad cada vez más inclusivas y a largo plazo, reflejadas en la aprobación del sexto convenio laboral consecutivo. Asimismo, prestamos mucha atención al bienestar de nuestros equipo, trabajando con portavoces inspiradores y capaces de sensibilizar adecuadamente sobre la salud mental.
3DS tiene la firme voluntad de crear y mantener un lugar de trabajo diverso, que acoja con los brazos abiertos las competencias y el talento de personas con discapacidad, tanto interna como externamente. Es un lugar donde todo el mundo puede aportar a la tecnología que construimos y este enfoque enriquece nuestra cultura inclusiva con la discapacidad.
Orgullo
Cada país tiene su propio plan de acción, pero aquí enumeramos algunos ejemplos de nuestra implicación:
El Comité US PRIDE
El Comité US PRIDE (Professionals Inspiring Dignity and Equality —Profesionales que inspiran la dignidad y la igualdad– de Dassault Systèmes). El objetivo del Comité PRIDE es:
- Ser una auténtica comunidad para sus miembros, amigos y aliados y promover el respaldo a las personas LGBTQIA+, la creación de redes de contactos (networking), el mentoring y el aprendizaje.
- Ayudar a la empresa en la contratación y conservación de personal desde la perspectiva de una organización inclusiva con las personas LGBTQIA+.
- Proporcionar recursos a Dassault Systèmes y sus empleados para ayudar a crear un entorno de trabajo más inclusivo y políticas de empresa adecuadas.
Nos asociamos con Stonewall para asegurar que promovemos un entorno de trabajo inclusivo.
Cuando presenté mi candidatura a este puesto y comenté que era una persona trans, la respuesta fue «Si te contratamos, serás la tercera» [en esa ubicación].
De hecho, he podido ser yo misma, sin tapujos, y me apoyaron con mi cirugía (baja por enfermedad y escritorio para alternar estar sentada con estar de pie al reincorporarme). Ahora me he implicado personalmente en las iniciativas de diversidad. Me siento feliz y orgullosa de ser parte de un entorno como este.
3DS es un entorno amable en el que todos los empleados pueden ser ellos mismos en el trabajo. Estos últimos años he formado parte de un equipo del proyecto Diversidad que está impulsando el cambio dentro de nuestra organización. He ayudado a respaldar y dirigir un grupo PRIDE para los/las empleados/as LGBTQIA+ y nuestros aliados. Es una experiencia fantástica y me siento respaldado por la dirección. Mi pasión es seguir aprendiendo, formando a otros y mejorar las experiencias en diversidad para mejorar y ayudar a todos los grupos de empleados a sentirse seguros y respaldados dentro de 3DS.
Identidad
Dassault Systèmes es una comunidad global, altamente comprometida, en la que hay representadas más de 147 nacionalidades, que trabaja unida y con el mismo objetivo y los mismos valores.
De hecho, todos tenemos orígenes diferentes, venimos de contextos, historias, culturas y experiencias distintos.
Queremos tener una mano de obra diversa, actuar con ética y poner a las personas en el centro de todo lo que hacemos, y desarrollar nuestras competencias al máximo nivel internacional. La diversidad, el trabajo colaborativo, las comunidades y la ayuda mutua son elementos esenciales dentro de la cultura de Dassault Systèmes.
Para acoger esta diversidad tan rica, hemos creado una agenda intercultural donde celebramos quiénes somos cada uno de nosotros.
En 3DS, promovemos la diversidad como una fortaleza, y la identidad y los orígenes de cada individuo (su raza, etnia, origen, idioma, situación socioeconómica, etc.) son parte de ella. Mi papel como aliada es mejorar el conocimiento, tanto interna como externamente, y fomentar la riqueza de la diversidad.
Generaciones
En Dassault Systèmes sentimos verdadera pasión por el aprendizaje continuo y por difundir el conocimiento y el saber hacer para alcanzar el éxito como equipo.
Pensamos que crear una comunidad internacional de personas creativas y apasionadas, con distintos niveles de veteranía y experiencia es fundamental para crear innovaciones disruptivas.
Mentoring, mentoring inverso, los Empleados del futuro, EDU... Tenemos múltiples programas internos destinados a distintas generaciones y nos aseguramos continuamente de ser una empresa cada vez más inclusiva.
En Dassault Systèmes, nos preocupamos por aprovechar las competencias de nuestro equipo y sus talentos únicos para impulsar la innovación. Únete a 3DS para centrarte en tus fortalezas y disfrutar de tus pasiones.
3DS sigue esforzándose por fomentar la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo. Recientemente, hemos dirigido nuestros esfuerzos a acabar con la brecha generacional dentro de nuestra plantilla, mediante programas para recién titulados, planes de mentoring, programas de bienestar y unos canales de comunicación de los empleados abiertos y dirigidos a satisfacer las necesidades de todas las generaciones.
En Dassault Systèmes, nos preocupamos por aprovechar las competencias de nuestro equipo y los talentos únicos para impulsar la innovación.
Únete a 3DS para centrarte en tus fortalezas y disfrutar de tus pasiones.
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Aprendizaje y desarrollo
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Nuestros compromisos
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