Este acuerdo se aplica a la empresa Dassault Systèmes SE, su sede central en Vélizy-Villacoublay y todas sus oficinas de Francia. El acuerdo afecta a todos los empleados de Dassault Systèmes SE que viven en Francia y que están sujetos al artículo L. 5212-13 del código laboral francés.
2,92 % a finales de 2022: las iniciativas combinadas del acuerdo anterior impulsaron la tasa de contratación de personas con discapacidad.
El compromiso de la alta dirección, de actores clave dentro de la empresa (Recursos Humanos, directivos, la Organización de discapacidad, servicios de salud, representantes de los empleados y la dirección y actores sociales, etc.) y de socios externos de alto nivel tiene un papel muy importante en el fomento de la diversidad dentro de Dassault Systèmes.
Un enfoque nuevo y atrevido para captar talentos, facilitar la incorporación y establecer procedimientos sostenibles.
Desarrollo de iniciativas territoriales para la formación y la mejora de las capacidades para superar las barreras al empleo para las personas con discapacidad.
La gestión de situaciones individuales por parte de un equipo multidisciplinario, las reuniones regulares con la Organización de discapacidad y el apoyo del equipo y la asistencia individual (en cuanto a materiales, financiación, transporte, etc.) contribuyen a fomentar el empleo sostenible para las personas con discapacidad en Dassault Systèmes SE.
El acuerdo trienal de 2023 a 2025 tiene por objetivo:
Dassault Systèmes, la 3DEXPERIENCE Company, ofrece a empresas e individuos posibilidades en el mundo virtual para desarrollar una innovación sostenible.
¿Eres una persona creativa y concienzuda y te apasiona tu trabajo?
Descubre nuevas dimensiones en un entorno que tiene la excelencia por bandera. Adquiere experiencia con las últimas tecnologías en uno de los laboratorios de desarrollo más grandes del sector. Para poder interactuar y crecer en el seno del grupo, es imprescindible que domines el inglés.
Buscamos personas que lleven nuestro I+D al siguiente nivel, así como profesionales expertos en finanzas, derecho, estrategia comercial, marketing, comunicaciones y recursos humanos.
En el marco del proceso de contratación e incorporación de Dassault Systèmes SE, puedes concertar una cita para hablar con la Organización para la discapacidad.
Durante este proceso, Dassault Systèmes valorará cuidadosamente aquellos aspectos que te hacen singular, además de tus requisitos de salud concretos.
¡Súmate al equipo 3DEXPERIENCE hoy mismo!
¿Sabías que...?
Reconozca a sus empleados con un estatus de discapacidad. ¡Así todos ganamos!
Dassault Systèmes SE se compromete a valorar de qué forma su salud o discapacidad pueden afectar a su vida laboral, y estudiar las soluciones viables.
Usted disfrutará de:
Beneficiarios
¿Cómo se puede optar al RQTH en Francia?
Deberá presentar una solicitud en la Maison Départementale des Personnes en Situation de Handicap (MDPH, el centro departamental para las personas con discapacidad de Francia) de su localidad (un departamento de Francia).
Contacte hoy mismo con nuestra Organización para la discapacidad. Toda la información es estrictamente confidencial.
Cédric Simard, Director de la Organización para la discapacidad, Especialista sénior en Diversidad
Irene Idec, Responsable de la Organización para la discapacidad y Especialista en Diversidad
Correo electrónico: People.handicap(at)3ds.com