Nuestro proceso de selección
En Dassault Systèmes, promover la diversidad y la inclusividad en el lugar de trabajo es nuestra principal prioridad. Nuestra cultura valora el orgullo de pertenencia y la pasión genuina por nuestro trabajo. Creemos firmemente que nuestros equipos son nuestro recurso más valioso, y nos comprometemos a garantizar que todos se sientan libres de mostrarse tal y como son a diario. Nuestro objetivo final no es otro que brindarte una buena acogida y ofrecerte la mejor experiencia posible en tu proceso de selección.
1. Búsqueda y solicitud de puestos
Reflexiona sobre tus preferencias y descubre más sobre el ambiente de trabajo en Dassault Systèmes. En nuestras redes sociales solemos publicar con frecuencia vídeos en los que mostramos el día a día de nuestros trabajadores, así como otros contenidos interesantes sobre nuestros equipos.
Visita el apartado "Ver todos los puestos" para consultar las ofertas de empleo que más podrían interesarte. Asegúrate de que tu perfil se adapta a los requisitos del puesto y, aunque no sea del todo así, ¡te animamos a solicitarlo! Antes, comprueba que tu currículum está actualizado y que también se ajusta a los requisitos. Cuando vayas a inscribirte, te solicitaremos que crees una cuenta y sigas los pasos necesarios para enviar tu solicitud.
2. Entrevista con el responsable de Recursos Humanos
Después de enviar tu solicitud, y si tu perfil se ajusta a los requisitos, programaremos una entrevista con un Talent Acquisition Partner para asegurarnos de que tus valores y tu cultura concuerdan con los de Dassault Systèmes, además de la entrevista de competencias. Para superar esta entrevista, es importante que antes te familiarices con Dassault Systèmes. Por supuesto, puedes plantearnos tus dudas o solicitar más aclaraciones sobre el puesto de trabajo, el ambiente laboral o Dassault Systèmes.
3. Entrevista con el responsable
Durante el proceso, tendrás la oportunidad de conocer al que podría ser tu futuro responsable. Esta entrevista es más específica y profundizará en tus competencias técnicas y tus habilidades sociales. Ten en cuenta que las entrevistas no siguen un orden fijo. En función del puesto que solicites, podríamos proponerte más entrevistas con otros miembros de la empresa (compañeros, dirección, RR. HH., etc.). No dudes en transmitir tus preguntas sobre el puesto de trabajo, el equipo, las competencias necesarias, el ambiente laboral y todo lo que se te ocurra.
4. Pruebas
En función del puesto, podríamos invitarte a realizar una prueba de inglés, una prueba cognitiva y/o una prueba técnica.
5. Oferta e incorporación
Si eres la persona adecuada para el puesto, un miembro de nuestro equipo de Talent Acquisition te enviará una oferta. Una vez aceptada, el equipo de incorporación se encargará de brindarte la mejor acogida posible y acompañarte durante la transición. Aunque no te seleccionemos, seguirás formando parte de nuestra comunidad de talentos.
