Be the next big change > Dassault Systèmes

Be the Next Game Changer

Talent Acquisition Partner/ Partenaire en acquisition de talents

Canada, QC, Montreal
Regular
6/13/2022
526890

Imagine New Horizons…

Dassault Systèmes is a world leader in 3D design & engineering software solutions. We provide PLM & 3D modeling software, simulation apps and industry solutions. You have dreams? You enjoy a challenge? Here at Dassault Systèmes, we empower people with passion to change the world. Let’s open new horizons together with the power of 3DEXPERIENCE virtual universes! As part of the Americas Talent Acquisition Team, you will collaborate with the business leaders, hiring managers and HR business partners. Your role is to attract, source, assess and pre-select proactively the best external talent enabling the business to deliver their strategy. Shape your career with3DS! #WeAre3DS

What Will Your Role Be?

You will manage the full cycle for recruitment and talent pipeline process for our R&D and services business units. Build a close collaborative relationship with hiring managers and HR Business Partners to present diverse candidates that suit the requirements for the role. You will be working with hiring managers that need specialized software developers to work on simulation, 3D modeling, and analysis technology. To be successful you will need a create approach to recruiting: experience with Boolean searches, active on social media to engage and attract targeted candidates, experience using data analytics to help inform managers.

Your Challenges Ahead

  • Build and maintain an active pipeline by networking with top candidates 
  • Partner with the business and bring them an accurate picture of the talent market landscape by analyzing talent market data
  • Drive a quality manager and candidate experience while promoting the employer brand
  • Support accurate reporting and ensure key metrics are met including time to fill, quality of hire, quality of candidate experience, manager satisfaction, recruiting costs
  • Participate and/or lead local, regional or global talent acquisition innovative projects and share best practices while working in close collaboration with the global talent acquisition teams in the context of our global talent acquisition transformation road map

Imaginez demain…

Dassault Systèmes est un leader mondial des logiciels de conception et d'ingénierie 3D. Nous fournissons des logiciels de modélisation PLM et 3D, des applications de simulation et des solutions industrielles. Vous avez des rêves ? Vous aimez les défis ? Chez Dassault Systèmes, nous donnons aux personnes passionnées les moyens de changer le monde. Ouvrons de nouveaux horizons avec la puissance des univers virtuels 3DEXPERIENCE ! En tant que membre de l'équipe d'acquisition de talents des Amériques, vous collaborerez avec les chefs de l'entreprise, les gestionnaires d'équipes et les partenaires d'affaires des RH. Votre rôle est d'attirer, de solliciter, d'évaluer et de présélectionner de manière proactive les meilleurs talents externes permettant à l'entreprise de mettre en œuvre sa stratégie. Façonnez votre carrière avec la 3DS ! #WeAre3DS

Votre contribution

Vous gérerez le cycle complet du processus de recrutement et de prévision de talents pour nos unités d'affaires R&D et services. Établir une relation de collaboration étroite avec les gestionnaires d'équipes et les partenaires d’affaire des RH pour présenter une diversité de candidats qui répondent aux exigences du poste. Vous travaillerez avec des gestionnaires qui ont besoin de développeurs de logiciels spécialisés pour travailler sur la simulation, la modélisation 3D et la technologie d'analyse. Pour réussir, vous devrez avoir une approche créative : expérience avec des recherches booléennes, actif sur les réseaux sociaux pour engager et attirer des candidats ciblés, expérience d'analyse des données pour aider à informer les gestionnaires.

Vos futurs défis

  • Construire et maintenir un pipeline actif en réseautant avec les meilleurs candidats
  • Collaborez avec les gestionnaires et apportez-leur une image précise du paysage du marché des talents en analysant les données du marché des talents
  • Assurer une expérience de gestionnaire et candidat de qualité, tout en promouvant la marque employeur
  • Soutenir des rapports précis et s'assurer que les mesures clés sont respectées, y compris le temps de recrutement, la qualité de l'embauche, la qualité de l'expérience des candidats, la satisfaction des gestionnaires, les coûts de recrutement
  • Participer et / ou diriger des projets innovants d'acquisition de talents locaux, régionaux ou mondiaux et partager les meilleures pratiques tout en travaillant en étroite collaboration avec les équipes mondiales d'acquisition de talents dans le cadre de notre feuille de route mondiale de transformation de l'equipe d'acquisition de talents.

Your Key Success Factors

  • Bachelor’s Degree 5 – 7 years of experience in managing a full cycle recruitment process in a business partnering and data-driven mode (from talent sourcing, talent selection to offer)
  • 3-5 years of experience recruiting for Software development, R&D, IT and database management type roles is required
    • Experience recruiting for software related professional services role is an asset
  • Experience in talent direct sourcing and talent pipelining.
  • Intimate knowledge of sourcing using social media is a must
  • Experience with behavior-based interviews and assessments
  • Experience with conflict resolution and a problem solving attitude
  • Excellent communication and negotiations skills in English with a naturally inquisitive mind-set
    • Speaking French, Spanish or Portuguese is an asset
  • People focused to ensure a positive candidate experience
  • Experience with activities related to company branding through social media is an asset
  • Proficient with HRIS and ATS systems
  • Knowledgeable with Word, Excel and PowerPoint

Vos atouts pour réussir

  • Baccalauréat combiné avec 5 - 7 ans d'expérience dans la gestion d'un processus de recrutement complet dans un mode de partenariat d'affaires et axé sur les données (de la recherche de talents, sélection des talents à l'offre)
  • 3 à 5 ans d'expérience dans le recrutement pour des postes de type développement de logiciels, R&D, informatique et gestion de bases de données sont requis
    • Expérience de recrutement pour des rôles de services professionnels liés aux logiciels est un atout
  • Expérience dans la recherche directe de talents et le pipeline de talents.
  • Une connaissance intime de l'approvisionnement à l'aide des médias sociaux est indispensable
  • Expérience avec des entretiens et des évaluations basées sur le comportement
  • Expérience en résolution de conflits et attitude de résolution de problèmes
  • Excellentes compétences en communication et en négociation en anglais avec un état d'esprit naturellement curieux
    • Parler l'espagnol ou portugais est un atout
  • Axé sur les gens pour assurer une expérience positive aux candidats
  • Expérience des activités liées à l'image de marque de l'entreprise via les médias sociaux est un atout
  • Maîtrise des systèmes HRIS et ATS
  • Connaissance de Word, Excel et PowerPoint

Diversity statement

As a game-changer in sustainable technology and innovation, Dassault Systèmes is striving to build more inclusive and diverse teams across the globe. We believe that our people are our number one asset and we want all employees to feel empowered to bring their whole selves to work every day. It is our goal that our people feel a sense of pride and a passion for belonging. As a company leading change, it’s our responsibility to foster opportunities for all people to participate in a harmonized Workforce of the Future.

Compensation & Benefits

At Dassault Systèmes, permanent employees get group benefits from their first day of employment. The basic plan is 100% employer paid and includes a $300 Health Spending Account. Additional coverage as an enhance health and dental plan or optional life insurance is also available. Employees can also take advantage of our Deferred Profit Sharing Plan to which the company will contribute up to 4% of their basic salary. Access to Best Doctors, Employee Assistance Program and the company wellness program, and a $150 Fitness Account are other benefits we are pleased to offer to our employees.
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