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Be the Next Game Changer

STAGE en recherche opérationnelle, gestion des box de consultation hospitaliers (F/H)

France, 78, Vélizy-Villacoublay
Internship
9/1/2022
528175

Imaginez demain ...

Ce stage est proposé par l’organisation « Recherche » dont la mission est de développer et d’évaluer l'applicabilité de nouvelles technologies innovantes, notamment sur des prototypes, pour maintenir un haut niveau de compétences dans tous les domaines techniques stratégiques.

Dans l’activité hospitalière, l’un des besoins majeurs du plateau de consultation est d’avoir une visibilité sur les disponibilités futures des box de consultation afin de gérer leur attribution en fonction des différentes demandes des médecins et du personnel médico-soignant.

Dans ce stage nous nous intéresserons à la gestion de l’utilisation des box de consultation et la maximisation de leur taux d’occupation. Plusieurs enjeux clés seront soulevés :

  • Augmenter le taux d’utilisation des locaux 
  • S’assurer du respect du planning théorique (en pratique)
  • Suivre le nombre d’heures de vacations réalisé par les médecins (à comparer avec les contrats de travail)
  • Diminuer le temps passé à créer et à mettre à jour le planning
  • Prise en compte des préférences des médecins

 

Vos défis et contributions

Le travail consistera au développement d’une solution de gestion des box opératoires en maximisant leur taux d’occupation ainsi que la satisfaction des préférences des médecins. La solution devra permettre de donner pour une période sélectionnée, la liste des boxes disponibles et leur spécificité (spécialité et/ou matériel biomédical associé) ainsi qu’un planning à destination du médecin qui pourra avoir une visibilité des occupations et des ajustements pour la porte. L’idée serait de tendre vers une plus grande autonomie en leur offrant un outil de réservation des salles pour les médecins souhaitant consulter plus ou occuper un box lorsque celui-ci est disponible.

En termes de fonctionnalités, l’outil devra permettre de :

  • Prédire la disponibilité des box : prévisionnel et ajustements (prenant en compte la spécialité médicale et/ou le matériel biomédical associé).
  • Etre un outil « planning » à destination du médecin
  • Etre un outil de réservation des salles pour le médecin
  • Permettre de calculer les taux d’occupation en temps réel

Les missions du stagiaire consisteront alors à :

  • Revue littérature sur les problèmes d’allocation des box de consultation.
  • Analyse des données de l’hôpital partenaire
  • Modélisation (programmation linéaire en nombres entiers ou programmation par contraintes) couvrir la variété des problèmes d’allocation des box de consultation.
  • Implémentation du modèle exact et heuristique en utilisant un solveur adéquat.
  • Proposer et développer un démonstrateur des résultats.

Vos atouts pour réussir

En dernier année d’école d’ingénieur ou Master Universitaire en optimisation, le candidat est sérieux, curieux et désireux d’approfondir ses connaissances en optimisation mathématique et développement informatique.

Spécialité(s)/ Option(s) souhaitée(s) : Mathématiques et développement informatique Le candidat dispose déjà d’un socle de connaissances solides en optimisation (linéaire, heuristiques, par contraintes, mutiobjectif, etc.).

Par ailleurs, le candidat a déjà réalisé de nombreux projets de développement et dispose de connaissances approfondies en informatiques. Les développements seront réalisés en C++ et/ou Python.

Une expérience avec un solveur d’optimisation (CPLEX, Xpress ou autres) est fortement appréciée

Vous êtes autonome et faites preuve d'une grande rigueur ainsi que d'un esprit méthodique. Vous savez communiquer sur votre travail et notamment lors de travaux en équipe. Vous avez un bon esprit de synthèse et d’analyse, et vous avez de bonnes compétences rédactionnelles.

 

Diversity statement

As a game-changer in sustainable technology and innovation, Dassault Systèmes is striving to build more inclusive and diverse teams across the globe. We believe that our people are our number one asset and we want all employees to feel empowered to bring their whole selves to work every day. It is our goal that our people feel a sense of pride and a passion for belonging. As a company leading change, it’s our responsibility to foster opportunities for all people to participate in a harmonized Workforce of the Future.
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