Imaginez demain

Dassault Systèmes, « The 3DEXPERIENCE Company », offre aux entreprises et aux particuliers les univers virtuels nécessaires à la conception d’innovations durables, capables d’harmoniser le produit, la nature et la vie.

Chez Dassault Systèmes, nous encourageons les personnes à changer et à façonner le monde dans lequel nous vivons.

Afin d’accompagner notre constante croissance et nos 250 000 clients dans le monde, nous recherchons un profil inspirant et passionné qui intégrera au sein du Département d’Administration des Ventes, l’équipe « Sales & Services Compensation » en tant que Sales & Services Compensation Management Specialist

Mission de l’Equipe : L’Equipe est en charge de définir et mettre en opération des politiques de compensations en adéquation avec la stratégie commerciale du Groupe pour les équipes de ventes, avant ventes et services. Dans ce cadre, elle doit valider les objectifs de ventes liés à la rémunération variable individuelle des équipes de ventes, avant ventes et des services, calculer les résultats réels et les paiements associés.

Poste en CDI basé à Vélizy

Votre contribution

L’Equipe Sales & Service Compensation est responsable de la documentation et la mise en application des règles de la politique de compensation variable des équipes de ventes, avant ventes et services.

Chaque membre de l’équipe est en charge d’une géographie et une ou plusieurs organisations globales

Pour son périmètre, chaque membre de l’équipe est en charge de :

• Gérer le processus de distribution des objectifs commerciaux des équipes de ventes, avant ventes et services
• S’assurer que les objectifs commerciaux distribués aux premières lignes de management sont bien équivalents avec l’objectif commercial global défini par le management du Groupe
• Valider les actions de promotions : SPIF (Sales Performance Incentive Fund) proposés par les organisations et calculer les paiements associés
• Calculer et valider les résultats commerciaux individuels
• Calculer et valider les paiements finaux pour chaque employé éligible à un plan de compensation
• Interagir avec le management local pour la validation des paiements : avances et paiements finaux
• Transmettre aux équipes RH locales en charge de la paie, les montants à payer pour chaque employé éligible : avances et payement finaux
• Participer à la définition de la politique de compensation commerciale de l’année N+1
• Faire évoluer les outils et les processus, et participer aux tests de mise à niveau de ces derniers
• Gérer l’intégration des nouvelles acquisitions dans nos processus

Vos futurs défis

• S’assurer que les objectifs commerciaux sont distribués à tous les employés éligibles et selon le planning établi en début de campagne de distribution
• S’assurer que les employés sont payés conformément à leurs réalisations et selon le planning établi en début de campagne de distribution
• Contribuer à rendre le processus de distribution plus fluide en poursuivant sa digitalisation
• Sécuriser le processus de paiement afin qu’il puisse être audité