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Be the Next Game Changer

Spécialiste Employment & HR Compliance H/F

France, 78, Vélizy-Villacoublay Regular 8/1/2022 527809

Imaginez demain

Dassault Systèmes, « The 3DEXPERIENCE Company », offre aux entreprises et aux particuliers les univers virtuels nécessaires à la conception d’innovations durables, capables d’harmoniser le produit, la nature et la vie. 

Chez Dassault Systèmes, nous encourageons les personnes à changer et à façonner le monde dans lequel nous vivons. 

Afin d’accompagner notre constante croissance et nos 250 000 clients dans le monde, nous recherchons un profil inspirant et passionné qui intégrera l’équipe Employment & HR Compliance.

Cette équipe a la responsabilité de conseiller les opérationnels du groupe Dassault Systèmes dans tous les domaines du droit du travail, d’assurer la conformité des activités au droit du travail et de supporter le cas échéant la Responsable People Ethics du groupe dans ses activités. L’activité de l’équipe est très large en ce qu’elle couvre tant le conseil aux équipes globales et locales sur les questions relevant du droit du travail que la gestion de sujets relevant des représentants du personnel au sein des entreprises du groupe.

Le poste en CDI est basé à Vélizy, avec une flexibilité d’un ou deux jours de travail à distance par semaine.

 

Votre contribution 

Vous intégrerez une équipe composée actuellement de 3 personnes et reporterez directement au « Senior Director » en charge des activités Employment et HR Compliance sur un périmètre mondial. L’objectif de l’équipe est de s’assurer de la cohérence et la conformité de l’ensemble des politiques Ressources Humaines du Groupe et de les faire évoluer si nécessaire.

Vous travaillerez en lien direct avec les autres juristes de l’équipe sur des projets nécessitant une expertise en droit du travail au niveau international, notamment s’agissant de la coordination de projets globaux.

Vous serez l’un des points de contact des équipes Ressources Humaines et des équipes Opérationnelles sur toutes les questions relatives au droit du travail et aux politiques internes. 

Sans être un expert juridique de toutes les législations en droit social dans le monde, vous avez une capacité à collecter l’information, l’analyser et à proposer des solutions juridiques adaptées les plus transverses possibles. 

 

Vos futurs défis 

En qualité de Spécialiste Employment & HR compliance, vous aurez notamment les responsabilités suivantes, sans que cette liste soit exhaustive :

  • Assurer une veille juridique en droit du travail au niveau mondial
  • Promouvoir la connaissance des règles légales auprès des équipes opérationnelles et de vos interlocuteurs Ressources Humaines
  • Etre garant du bon respect du droit du travail et proposer des axes de remédiation en cas de défaillance 
  • Participer à construire la stratégie et le plan d’implémentation des projets au regard des relations collectives de travail (accord d’entreprise ou implication des syndicats et représentants du personnel)
  • Définir avec les équipes concernées les politiques d’entreprise et toute autre documentation nécessitant des connaissances en droit du travail au niveau global et local
  • Assurer le conseil juridique auprès des équipes Ressources Humaines
  • Assurer le conseil en droit du travail après des équipes opérationnelles du groupe dans leurs relations avec leurs interlocuteurs internes ou externes, notamment auprès des équipes commerciales ou services 
  • Gérer – en lien avec nos conseils externes – les litiges individuels et collectifs du travail
  • Etre la personne référente pour les contentieux dont vous aurez la charge tant en interne qu’en externe (liens avec les avocats et les autorités du travail notamment)
  • Participer aux enquêtes internes en lien avec le Comité d’Ethique et la Responsable People Ethics
  • Assister les équipes en charge des relations sociales au niveau local et européen

Vos atouts pour réussir 

Un Master 2 en droit et une première expérience solide en droit du travail - en entreprise ou en cabinet d’avocats - dans la coordination de projets internationaux est indispensable pour pouvoir réussir dans ce poste.

Une expérience complémentaire dans la gestion des relations sociales serait un plus, de même qu’une expérience dans la conduite d’enquêtes internes.

Vous devez en outre aimer travailler en équipe et être disposé à travailler dans un contexte évolutif au sein d’une entreprise en constante transformation. Votre capacité d’adaptation et votre aisance relationnelle seront des atouts indéniables pour réussir dans ce poste.

Tout en étant un excellent juriste, vous devez avoir une appétence à la vie de l’entreprise et aux enjeux business afin d’être en mesure de proposer des solutions juridiques adaptées aux besoins de vos interlocuteurs internes.

La pratique courante de l’anglais est indispensable. La connaissance d’une autre langue, en particulier l’allemand, serait un plus appréciable.

Diversity statement

As a game-changer in sustainable technology and innovation, Dassault Systèmes is striving to build more inclusive and diverse teams across the globe. We believe that our people are our number one asset and we want all employees to feel empowered to bring their whole selves to work every day. It is our goal that our people feel a sense of pride and a passion for belonging. As a company leading change, it’s our responsibility to foster opportunities for all people to participate in a harmonized Workforce of the Future.
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