Responsable RH - Santé et Conditions de travail H/F

Nous recrutons notre futur Responsable RH - Santé et conditions de travail dont les responsabilités seront de veiller à la mise en place de mesures visant à améliorer les conditions de travail sur le périmètre France et à la mise en œuvre des dispositions en faveur du bien-être au travail, tout en garantissant le respect de nos obligations légales et règlementaires en la matière.

Vos missions

Rattaché(e) à la Direction de People Care/ Ressources Humaines et co-managé(e) par la Direction Santé & Sécurité, vous travaillez en étroite collaboration avec les Services de Prévention et de Santé au Travail (SPST) et les Services Généraux sur les missions suivantes : 
•    Conduire la cartographie des risques professionnels de l’entreprise et le suivi de leurs évolutions dans le temps
•    Mettre en place des moyens de surveillance et de prévention avec des indicateurs portant sur les conditions de travail et leurs impacts
•    Coordonner la politique de prévention des RPS (Risques Psycho-sociaux)
•    Etablir les plans d'actions nécessaires pour atteindre les objectifs définis et établir le calendrier prévisionnel
•    Participer aux actions de communication et de sensibilisation en lien avec le bien-être au travail et améliorer la culture de sécurité
•    Contribuer le cas échéant aux plans de prévention et visites sur le terrain en lien avec les acteurs concernés pour signature à l’équipe Santé & Sécurité
•    Garantir la mise à jour du DUERP (Le Document Unique d'Evaluation des Risques Professionnels) conformément aux exigences réglementaires 
•    Elaborer et orchestrer la mise en œuvre du PAPRIPACT (Programme Annuel de Prévention des Risques et Amélioration des Conditions de Travail) et recenser les actions, les moyens et leur complétude.
•    Piloter l’Observatoire des RPS avec les équipes RH, les médecins du travail et les représentants de la CSSCT.
•    Mener des investigations sur les incidents/accidents du travail, assurer le suivi des mesures curatives et étudier les mesures préventives à mettre en place
•    Etre le point de référence pour les instances représentatives du personnel (IRP) sur les questions portant sur les conditions de travail
•    Dans le cadre de vos missions, vous interagirez avec un large écosystème : partenaires sociaux, équipes médicales, services généraux, autorités et institutions externes, fournisseurs ou prestataires de santé externes