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Be the Next Game Changer

Responsable Mesure de l'engagement collaborateurs H/F

France, 78, Vélizy-Villacoublay
Regular
3/15/2023
532602

Au sein du pôle « People Experience » de Dassault Systèmes, vous aurez la responsabilité de la gestion du projet « Mesure de l’Engagement collaborateurs» avec une approche orientée client. 

 

Vos principales missions :

  • Identification des « moments clé » du parcours collaborateur et mise en œuvre de la roadmap de mesure
  • Gestion de la relation fournisseurs
  • Déploiement des outils associés
  • Rédaction des questions relatives à chaque mesure
  • Mise en place d’entretiens individuels ou collectifs à différents « moments » clé
  • Définition des axes d’analyse
  • Etude, représentation et transformation des données recueillies et recommandations
  • Création d’un plan de communication « Experience Collaborateur & Mesure de l’Engagement » en collaboration avec les équipes de communication de Dassault Systèmes
  • Communication des résultats à l’ensemble des organisations de l’entreprise
  • Capitalisation et communication des bonnes pratiques
  • Gestion du projet dans sa globalité
  • De formation BAC 4+ 5, Master, MBA
  • Universitaire, ou en école de Management, de Communication et Marketing,
  • Expérience professionnelle de 5 ans minimum, avec idéalement une première expérience dans le domaine de l’engagement collaborateur (Employee Engagement)
  • Rigoureux, méthodique, organisé tout en étant créatif
  • Forte autonomie et force de proposition
  • Forte adaptation (univers dynamique et en constante évolution)
  • Excellentes aptitudes rédactionnelles en français et en anglais
  • Familier avec les outils d’analyse sémantique
  • Capacité de gestion et de suivi de projet
  • Capacités d’écoute et de communication (sensibilité rationnelle et émotionnelle)
  • Capacité à fédérer les équipes de différentes organisations (mode projet)

Diversity statement

As a game-changer in sustainable technology and innovation, Dassault Systèmes is striving to build more inclusive and diverse teams across the globe. We believe that our people are our number one asset and we want all employees to feel empowered to bring their whole selves to work every day. It is our goal that our people feel a sense of pride and a passion for belonging. As a company leading change, it’s our responsibility to foster opportunities for all people to participate in a harmonized Workforce of the Future.
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