HR People Career & Performance Partner (m/w/d) befristet für 12 Monate
Als kontinuierlich wachsendes Unternehmen suchen wir einen lösungsorientierten HR People Career & Performance Partner (m/w/d) für unseren Evolve and Recognize Service in München befristet für 12 Monate als Teil des Global People Teams.
Als integraler Bestandteil des Human Resources Teams ist der HR People Career & Performance Partner (m/w/d) verantwortlich für den Aufbau, die Förderung und die Unterstützung von Mitarbeitermobilität, Leistung und ständiger Weiterentwicklung innerhalb der 3DS Organisation.
Das globale Human Resources Team ist dabei, seine Organisation als Ganzes umzugestalten und neue Arbeitsweisen einzuführen, wobei sich die Organisation stärker auf die Erbringung spezialisierter Dienstleistungen konzentriert.
Der People Career and Performance Partner wird eine wichtige Rolle in der neuen Organisation einnehmen, um Manager und Mitarbeiter bei allen Themen rund um Mobilität und Leistung zu unterstützen.
Dein Verantwortungsbereich
- Coaching von Führungskräften bei der Festlegung von Leistungszielen, die die Leistung der Mitarbeiter effektiv mit dem Zielrahmen in Einklang bringen, Klärung spezifischer Erwartungen und Leistungsmessungskriterien
- Förderung von rechtzeitigem und konstruktivem Feedback während des gesamten Jahres, Unterstützung bei der Überwachung der Halbjahresbeurteilung und der Bewertung der Ergebnisse am Jahresende. Unterstützung der Manager bei der Verwaltung von Leistungsthemen (Leistungsverbesserungsprozess)
- Hauptansprechpartner für einzelne Mitarbeiter und Führungskräfte sein, um das Verständnis und die Durchführung des Mobilitäts- und Leistungsmanagementprozesses zu erleichtern
- Ansprechpartner für die persönliche Entwicklung der Mitarbeiter und du stehst für Fragen zum nächsten Karieereschrit zur Verfügung
- Beratung von Managern und Mitarbeitern bei der Festlegung von Karriereentwicklungszielen und der Umsetzung von Aktionsplänen zur Erreichung dieser Ziele
- Zusammenarbeit mit Geschäftsführern, um potenzielle Leistungslücken in ihrem Unternehmen zu ermitteln, und Zusammenarbeit mit Learn & Grow, um wirksame Initiativen zur Mitarbeiter- und Führungskräfteentwicklung umzusetzen
- Unterstützung bei der Eingliederung von Mitarbeitern in ihre neue Rolle, Durchführung von Austrittsgesprächen und Bereitstellung von Informationen über die Fluktuation
- Verwaltung des Austrittsprozesses in Verbindung mit dem Thema Leistung
- Mitwirkung an der Gestaltung, Umsetzung und Verwaltung von globalen/lokalen Programmen in den Bereichen Mobilität, Leistungsmanagement und Vergütung
Deine Qualifikationen
- Berufserfahrung, z. B. als HR Business Partner oder HR-Spezialist in einer HR-Abteilung eines kommerziellen und international ausgerichteten Matrixunternehmens, und Erfahrung im deutschen Arbeitsrecht
- Die Fähigkeit, sowohl im Team als auch selbstständig zu arbeiten und dabei Prozesse und Verfahren einzuhalten
- Ausgezeichnete Zuhör- und Kommunikationsfähigkeiten: Fähigkeit, konstruktives Feedback zu geben und aktiv zuzuhören
- Problemlöser, der mit Konflikten umgehen kann und eine positive Einstellung zur Konfliktlösung hat
- Die Fähigkeit, mit Integrität starke Beziehungen zu Interessengruppen auf verschiedenen Ebenen der Organisation aufzubauen, und gutes Verhandlungsgeschick
- Kenntnisse und Verständnis der Arbeitsgesetze, Richtlinien und Compliance-Vorschriften
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Das bieten wir Dir
- Ein internationales und familiäres Arbeitsumfeld in einem großen Konzern
- Ein unbefristeter Arbeitsvertrag, flexible Arbeitszeiten, hybrides Arbeitsmodell, ausgewogene Work-Life Balance, 30 Tage Urlaub sowie ein umfangreiches Benefits Package
- Diverse Weiterbildungs- und Karriereentwicklungsprogramme
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Diversity statement
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