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Be the Next Game Changer

Healthcare Solution Experience Leader - Hospital & Clinics (H/F)

France, 78, Vélizy-Villacoublay
Regular
3/27/2022
525498

Imaginez demain…

Chez Dassault Systèmes, nous avons une formidable opportunité de transformer le secteur des sciences de la vie et de la santé. Dans le monde de la médecine de précision, le patient est au centre et chaque aspect - de la façon dont une thérapie est conçue à la façon dont elle est administrée - doit être reconsidéré. Les systèmes actuels ne sont pas configurés pour faire face à la complexité du processus de production ou à la nécessité de procéder à des ajustements très rapidement. Chez Dassault Systèmes, nous avons l'avantage unique de pouvoir combiner la puissance des mondes virtuels - en utilisant des technologies de modélisation et de simulation - avec des analyses et des données avancées (cliniques et réelles). Tout comme il y a eu un temps avant et un temps après le Boeing 777, il y aura un temps avant et un temps après le jumeau virtuel du corps humain.

 

Vos futurs défis :

En tant que Industry Solution Experience Leader, votre rôle est de faire le lien entre les équipes R&D, les Brands et les équipes de ventes. Votre principale mission est de faire le pont entre ces 2 organisations, entre la technologie et les problématiques business de nos clients. Pour cela vous créer des « business stories » que les commerciaux peuvent transmettre à leurs clients, en tirant parti de la puissance de chaque Brands de 3DS. D’un côté vous devez comprendre les principaux processus métiers des acteurs de soins de santé (hôpitaux, cliniques, etc.), et d’une autre part vous devez comprendre les capacités et les technologies de chaque marque 3DS, qui peuvent répondre à ces problématiques.

 

Votre contribution :

- Expliquer les principaux processus et défis du segment Healthcare (Hôpitaux, cliniques etc…) à vos principaux organisations et interlocuteurs internes (Sales, R&D, Brands).

- Évaluer au sein de l'ensemble existant de technologies existantes développées par nos marques si nous pouvons construire une solution spécifique pour le milieu hospitalier. 

- Identifier et documenter les axes de développement logiciel nécessaire en fonction de l'analyse des problématiques et des principales exigences exprimées par les clients (hopitaux, Systèmes de soin le cas échéant) afin de soumettre ces demandes d'amélioration à nos marques. Donnez les priorités de développement et les fonctionnalités sur lesquelles investir en premier et expliquez pourquoi.

- Une fois la solution logicielle disponible, créez des modèles d’engagement convaincants (Business Stories) pour nos canaux de vente afin de pouvoir interagir avec les clients. En d'autres termes, développer des supports Sales kit/Sales briefing en collaboration avec les équipes Marketing, Business Consultant et Technique.

- Activer et soutenir notre équipe de vente dans l'engagement client. Par exemple, contribuer à répondre à une demande d'information/demande de proposition, le cas échéant ; présentation face à un comité-exécutif.

 

Vos atouts pour réussir :

- Diplôme d'ingénieur/maîtrise ou doctorat en Biomédecine ou Management des structures hospitalières/ de santé.

- Minimum 8 ans d'expérience dans des fonctions de gestion des structures hospitalières ou système de soin, dans une entreprise de conseil en santé publique ou bien dans une entreprise spécialisée en dispositifs médicaux en tant que Ingénieur Application au sein d'un hôpital. 

- Intérêt marqué pour la transformation numérique, les acteurs du logiciel et le monde de la santé et des parcours de soin.

- Capable de travailler dans un environnement international, de se connecter facilement avec les gens et de faire en sorte que les gens atteignent un objectif commun

- Capable d'analyser et de digérer de nombreuses informations provenant de différents publics et de rédiger/extraire des messages simples

- Anglais courant impératif

Diversity statement

As a game-changer in sustainable technology and innovation, Dassault Systèmes is striving to build more inclusive and diverse teams across the globe. We believe that our people are our number one asset and we want all employees to feel empowered to bring their whole selves to work every day. It is our goal that our people feel a sense of pride and a passion for belonging. As a company leading change, it’s our responsibility to foster opportunities for all people to participate in a harmonized Workforce of the Future.
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