Business Analyst – Gestion du référentiel client (F/H)

France, Vélizy-Villacoublay
Regular

Key Job Details
Location:
France, Vélizy-Villacoublay
Job type:
Regular
Product:
Dassault Systèmes
Experience level:
0 to 3 years
Posted on:
6/14/2026
Ref ID:
548316

Vous rejoignez le département Sales Business Administration et participez activement aux projets de transformation du référentiel clients de Dassault Systèmes, notamment sur les volets d’automatisation et d’optimisation des activités portées par l’équipe, en cohérence avec la stratégie et les enjeux du Groupe.
 

Vos missions


1. Gestion opérationnelle du référentiel client 
•    Définition des règles de classification des clients et prospects par industrie, en fonction de l’impact business
•    Traitement des demandes quotidiennes de classification conformément aux règles établies
•    Garantir la qualité, la cohérence et la fiabilité des données
•    Suivi et amélioration des indicateurs de performance liés aux activités de classification et de segmentation (Console Monitoring), notamment via l’outil Netvibes Data Perspectives
 

2. Coordination et pilotage opérationnel
•    Superviser l’équipe opérationnelle basée en Inde qui assure le support opérationnel de la classification par industrie du référentiel client : assurer le contrôle qualité des données, l’amélioration des pratiques et la formation des équipes
•    Préparation et participation aux Industry Boards trimestriels, visant à examiner et arbitrer les cas de conflits entre industries
•    Contribuer au maintien, à la cohérence et à l’amélioration continue de la qualité des données « Industrie » du référentiel client
•    Dans le cadre de l’évolution annuelle de la segmentation industrielle, vous participez à la définition de la nouvelle segmentation et à son implémentation dans les systèmes, en collaboration avec les équipes Systèmes d’Information, Market Intelligence, Finance et Opérations
 

3. Projets de transformation & innovation
•    Participation aux projets d’intelligence artificielle, d’automatisation et d’optimisation des outils existants
•    Participation au projet de refonte du Contracting Party Referential, dans le cadre du changement de système prévu à horizon 2028 : analyse et définition des besoins, modélisation des processus, rédaction des spécifications et de la documentation, conception et exécution des tests, implémentation, suivi post-déploiement, formation des utilisateurs et proposition d’améliorations continues
•    Propositions d’amélioration continue sur les process, les outils, et l’organisation du travail
 

Vos qualifications


•    Formation supérieure (école de commerce, d’ingénieur ou formation universitaire)
•    Première expérience réussie dans les domaines des ventes, du marketing stratégique ou de la finance, idéalement acquise dans un environnement international
•    Solides connaissances en gestion de projet, en économie et en analyse de données
•    Expérience de travail avec un CRM ainsi qu’avec des outils de Business Intelligence
•    Des connaissances en Business Intelligence et en RPA (automatisation et optimisation) constituent un atout, tout comme des notions en SQL et en data analytics
•    Vous avez une bonne sensibilité UX et portez un réel intérêt aux problématiques liées à l’IA
•    Curieux(se), autonome et rigoureux(se), vous disposez d’un excellent relationnel, savez prendre des initiatives et êtes force de proposition
•    Anglais courant indispensable


Nous rejoindre c'est aussi
Intégrer une entreprise scientifique au cœur de l’innovation technologique, portée par une forte croissance depuis plus de 40 ans
Principaux avantages et bénéfices :
-    Environnement multiculturel
-    Cadre de travail convivial axé sur le bien-être et la santé (salles de sport & de musique, conciergerie)
-    Engagement en faveur de la diversité et de l’inclusion
-    Politique dynamique de développement de carrière : plan de formation, mobilités internes, etc.
 

Inclusion statement

As a game-changer in sustainable technology and innovation, Dassault Systèmes is striving to build more inclusive and diverse teams across the globe. We believe that our people are our number one asset and we want all employees to feel empowered to bring their whole selves to work every day. It is our goal that our people feel a sense of pride and a passion for belonging. As a company leading change, it’s our responsibility to foster opportunities for all people to participate in a harmonized Workforce of the Future.
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