APPRENTISSAGE - Développement durable / Environnement (H/F)

France, 78, Vélizy-Villacoublay
Apprenticeship
4/19/2024
538824

 

Au sein de la direction Sustainability du Groupe, vous intégrerez l'équipe Sustainability Operations, en charge de l'empreinte environnementale de Dassault Systèmes, de sa trajectoire de neutralité carbone, et de la réponse aux questionnaires extra-financiers.

Cette équipe évolue en open- space et en étroite collaboration avec les autres piliers de la Sustainability, aux profils internationaux.

Elle épaule également la Zero Carbon Team, regroupant les principales entités du Groupe et dont l'objectif est de construire et mettre en œuvre les stratégies environnementales visant à atteindre nos Science- Based Targets.

En constante évolution, la Sustainability est un enjeu stratégique prioritaire pour Dassault Systèmes. Nous interagissons au quotidien avec les décideurs, qui nous soutiennent largement, et sommes sollicités pour une grande variété de projets.

 

Vos Missions

 

Directement rattaché(e) au Responsable du pilier Sustainability Operations, et accompagné(e) opérationnellement par un(e) membre de l'équipe, vous aurez pour principales missions de :

- Participer à l'amélioration de la comptabilité carbone et du reporting environnemental (émissions de gaz à effet de serre, déchets, eau, etc.), notamment par la mise en place de nouvelles méthodes d'estimation et l'accompagnement de la Zero Carbon Team (avec les équipes Real Estate, Achats, Voyages, IT, etc.),

- Travailler avec notre équipe Finance Durable pour aider à la mise en place d’un nouveau cadre de reporting extra-financier dans le contexte de la nouvelle norme européenne CSRD,

- Fournir un support à la personne en charge d'organiser la réponse aux questionnaires extra-financiers (animation de la communauté interne des contributeurs, relecture des réponses fournies, participation aux groupes de travail, etc.),

- La Sustainability évoluant très rapidement au sein de Dassault Systèmes, d'autres missions connexes, comme la mise en place d'indicateurs supplémentaires, la participation à la rédaction du rapport annuel, ou encore le soutien ponctuel à d'autres organisations internes (commerciaux, communication, etc.) sont par ailleurs à envisager.

 

Vos qualifications

Pour mener à bien cette mission, vous êtes polyvalent(e), avec un intérêt pour la gestion de projet. Vous êtes en M1 ou M2 cycle universitaire, Ecole d’ingénieur, de commerce.

La maîtrise du français et de l'anglais à l'écrit et à l'oral, ainsi que du pack Office (Excel, Word, PowerPoint) et la capacité à recourir à des outils en ligne (communautés, etc.) sont attendus.

Avoir des connaissances en comptabilité carbone (Bilan Carbone, GHG Protocol), une première expérience dans la réponse aux questionnaires extra- financiers, ou disposer de quelques bases relatives aux nouvelles réglementations (CSRD, TCFD, Taxonomie Européenne, etc.) sont des atouts évidents pour cette mission.

Etant entendu que vous serez accompagné(e) opérationnellement et dans votre développement, cette mission suppose pour être menée à bien les traits de caractères suivants :  

-              De la rigueur et de la fiabilité,

-              Le sens du relationnel et un intérêt pour la communication / la recherche de compromis,

-              De la motivation et du dynamisme,

-              Un intérêt pour le développement durable, l'innovation et les technologies,

-              Du pragmatisme, être orienté(e) 'projet et solutions',

-              De la créativité, une certaine capacité à imaginer de nouvelles solutions

-              Aimer jouer en équipe

 

Nous rejoindre c'est aussi

Intégrer une entreprise scientifique au cœur de l’innovation technologique, portée par une forte croissance depuis plus de 40 ans

Principaux avantages et bénéfices :

-          Environnement multicultural

-          Cadre de travail convivial axé sur le bien-être et la santé (salles de sport & de musique, conciergerie…) (attention, si poste en région il faudra adapter ou enlever la partie en parenthèses)

-          Engagement en faveur de la diversité et de l’inclusion

-          Politique dynamique de développement de carrière: plan de formation, mobilités internes, etc

Diversity statement

As a game-changer in sustainable technology and innovation, Dassault Systèmes is striving to build more inclusive and diverse teams across the globe. We believe that our people are our number one asset and we want all employees to feel empowered to bring their whole selves to work every day. It is our goal that our people feel a sense of pride and a passion for belonging. As a company leading change, it’s our responsibility to foster opportunities for all people to participate in a harmonized Workforce of the Future.
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