劳动力计划

现代企业在有效管理人力资本方面面临着前所未有的挑战。数据驱动的劳动力计划软件是预测市场变化和技能需求演变的强大工具。公司可以根据具体的人员分析，主动制定培训计划和职业发展路径，从而提高员工保留率并降低人员流动成本。

团队排班平台可以帮助公司控制人员成本，最大化资源利用率，创建高效的排班表，并提高员工参与度。对于客户而言，它们通过确保运营平稳且按时进行，从而保障可靠的服务交付。

可以，DELMIA Quintiq 能与其他企业系统（如人力资源管理、薪资管理以及考勤跟踪软件）无缝集成，让公司能够更轻松地集中管理排班和员工数据。

DELMIA Quintiq 中的自动排班功能会根据预测的需求、人员配置要求以及员工偏好自动分配班次。这能减少人工排班错误以及制定排班表所花费的时间，从而实现更高效的人员管理。

人员排班软件会预测需求，动态调整排班表，并确保人员配置水平满足运营需求，以避免人员过多或不足。它还能通过平衡工作量、自动排班以及考虑员工的可用性和偏好来尽量减少加班。

1. 规模恰当 (Right Size)：通过分析当前需求和未来增长预测，维持最佳的人员配置水平。
2. 结构合理 (Right Shape)：构建团队和部门结构，以支持组织目标和运营效率。
3. 技能匹配 (Right Skills)：通过战略性的培训和发展计划，确保员工具备所需的技能。
4. 地点适宜 (Right Site)：将人员资源部署在最能满足业务目标和市场需求的地点。
5. 开支合理 (Right Spend)：在保持有竞争力的薪酬的同时，平衡人员投入与预期回报。
6. 来源恰当 (Right Source)：选择合适的人才渠道，包括内部晋升和外部招聘方法。
7. 风格契合 (Right Style)：培育与公司的价值观和目标相契合的工作场所文化和管理方式。

制定战略            

• 长期规划
• 产能规划
• 全面的资源规划，包括将人员作为一种资源进行规划
• 预算规划

战术规划或中期规划      

• 值勤
• 排班

运营规划/运营前规划/短期规划       

• 任务分配
• 班次分配

运营日           

• 任务分配
• 分派
• 人员
• 运营总监
• 任务管理

运营后

• 报告
• 分析