Pressemitteilung
29. Juli 2026
Dassault Systèmes stellt Firmen- & Privatkunden virtuelle Zwillinge zur Verfügung, mit denen nachhaltige Innovationen entwickelt werden können, die Produkte, Natur und Alltag miteinander in Einklang bringen.
Wir helfen unseren Kunden, die größten Herausforderungen der Welt zu meistern, und zwar durch die Brille unserer wichtigsten Ressource: der Mitarbeiter von Dassault Systèmes.
Wir sind ein über 40 Jahre altes Unternehmen, das sich dafür einsetzt, Produkte, Prozesse und das Leben der Menschen zu verbessern.
Wir sagen gerne, dass unsere Produkte mit fast allem in Ihrem Leben zu tun haben! Dabei nutzen wir die Möglichkeiten von virtuellen Zwillingen auf der 3DEXPERIENCE Plattform, mit denen Menschen und Unternehmen völlig neue Wege der Innovation beschreiten können.
Unsere Geschichte beginnt als bescheidenes Start-up, das sich zu einem multinationalen Unternehmen entwickelt hat, das in allen erdenklichen Branchen aktiv ist.
Seit 2020 dehnen wir unser Wissen über die anorganische Welt (der Dinge) auf die organische Welt (das Leben) aus und wollen komplexe, noch ungelöste Rätsel aufdecken. Und wir haben damit gerade erst begonnen.
Als weltweit führendes Unternehmen für nachhaltige Innovation werden wir von einer inspirierenden Führungsriege geleitet, die von unserer langfristigen Vision angetrieben wird, die großen Herausforderungen der Welt zu bewältigen und unseren Kunden zu helfen, ihre Arbeitsweise zu verändern.

Unsere Werte orientieren sich an unserem Anspruch, die Gesellschaft nachhaltig zum Positiven zu verändern. Wir helfen Menschen, eine kritische Denkweise zu entwickeln, die wir IFWE nennen: "IF" steht für unsere Leidenschaft, neue Möglichkeiten zu erforschen, und "WE" für unsere Überzeugung, dass positive Veränderungen möglich sind, wenn wir Menschen zusammenbringen.
Nachhaltigkeit gehört zu den wichtigsten Leitwerten von Dassault Systèmes. Wir sind davon überzeugt, dass mit virtuellen Umgebungen Produkte, Prozesse und Geschäftsmodelle erdacht, entworfen und getestet werden können, die für die Verwirklichung einer Kreislaufwirtschaft unerlässlich sind.
Wir sind der Meinung, dass unsere Mitarbeiterinnen/Mitarbeiter unser wichtigstes Kapital sind, und wir möchten, dass sie alle sich in der Lage fühlen, sich jeden Tag bei der Arbeit voll und ganz einzubringen. Dazu setzen wir auf die fünf Säulen der Vielfalt und Inklusion: Geschlecht, Identität, Stolz, Kompetenz und Generationen.
Eine ethische und nachhaltige Wachstumsstrategie gehört zu unseren Leitwerten und ist eine der Säulen unserer Corporate-Social-Responsibility-Richtlinie. Wir haben uns eine Unternehmenskultur und einen Ruf erarbeitet, die auf verschiedenen Grundprinzipien beruhen, darunter ein Ethik- und Compliance-Governance-System sowie Sensibilisierungs- und Schulungsmaßnahmen für unsere Mitarbeiter.
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