Dassault Systèmes

Assurer une croissance durable et porteuse de valeur pour chacun

Grâce à leur passion pour l’innovation, les 7 000 collaborateurs du Groupe DS repoussent constamment les frontières de l’imagination pour offrir aux clients de DS un environnement virtuel 3D qui permette de simuler et d’expérimenter les produits et les environnements avant même de les créer.
 
L’une des raisons du succès de DS est sa capacité à se réinventer tous les jours et à adapter chaque année son organisation et ses opérations à l’évolution de son environnement. Il s’agit d’une opportunité unique pour les collaborateurs de DS d’expérimenter différents métiers, d’apprendre continuellement, et de se réaliser dans leur vie professionnelle.  La relation étroite que DS entretient avec ses clients et partenaires, pour imaginer, explorer et créer, est une source constante d’apprentissage et de développement de l’adaptabilité de l’entreprise; elle requiert écoute mutuelle, grande ouverture mais également audace et réactivité.  

L’organisation mondiale de DS est caractérisée par la diversité à tous les points de vue, expériences professionnelles, profils de formation, métiers et approches culturelles grâce aux 80 nationalités représentées dans le Groupe.  
Cette diversité, que l’on retrouve au sein de l’écosystème DS, renforce le spectre et l’étendu des connaissances et savoir-faire de l’entreprise et catalyse ses capacités d’innovation. L’ouverture à la collaboration, au partage des connaissances, et des savoir-faire, ainsi que la hauteur des défis lancés au sein du Groupe DS créent de la valeur pour ses clients et renforcent en permanence le leadership de DS.

Pour tirer pleinement partie de cet environnement dynamique et diversifié et en faire une source d’inspiration pour chacun, DS place la qualité des interactions et l’ouverture d’esprit au cœur de son modèle de management.