APPRENTISSAGE – Chargé de projets RH "Transformation Leadership et Culture" (F/H)

Au sein du département Culture & Management, nous définissons les valeurs, comportements, et compétences alignées avec la stratégie et la raison d'être de Dassault Systèmes. Nous proposons des programmes, des actions permettant à l'ensemble des collaborateurs et des managers de les développer tout au long de leur carrière. L'équipe basée à Vélizy Villacoublay travaille en collaboration avec les équipes Learn & Grow et les autres services RH, au siège et en GEOs, pour créer l'écosystème adapté, permettant de combiner l'intelligence humaine et l'intelligence collective, et d'avoir un impact plus important.
Vous travaillerez avec la directrice Culture & Leadership Transformation notamment sur l'accompagnement des managers dans l'adoption et la mise en œuvre du nouveau modèle managérial grâce à différentes actions, proposées sur un périmètre mondial. 
Afin d'assurer l'adoption et la mise en œuvre du nouveau modèle managérial, et de mieux accompagner nos managers après les formations déployées, vous travaillerez sur différents projets RH internationaux dédiés aux managers.

Vos missions

•    Participer à la création de solutions et dispositifs d'accompagnement du changement pour les managers et leurs équipes,
•    Participer à la création et au déploiement d'ateliers de suivi des nouvelles méthodes managériales, 
•    Contribuer à identifier et qualifier les besoins des managers pour proposer des actions adaptées et des solutions sur - mesure, 
•    Contribuer à identifier et partager les meilleures pratiques chez les managers,
•    Contribuer à l'animation et au développement du groupe de facilitateurs internes de la formation pilier du nouveau modèle managérial, 
•    Co - construire et déployer les actions de communication en interne pour promouvoir les actions proposées, leurs résultats et les meilleures pratiques managériales,
•    Participer à la création d'indicateurs de performance, à l'analyse des résultats et de l'impact des actions ainsi qu'au reporting régulier auprès des managers et de l'écosystème RH.