Preguntas frecuentes

Los criterios de selección pueden variar en función de tu nivel de experiencia y tu campo. Todos los empleados necesitan compartir nuestros valores: el sentido de comunidad, la voluntad de inspirar a las personas para mostrar que soñar es posible y las ganas de marcar la diferencia y aprender. Trabajar en un entorno internacional y multicultural también requiere un buen nivel de inglés.

En Dassault Systèmes ofrecemos puestos de prácticas, aprendizaje, el Voluntariado Internacional en Empresa (VIE) y puestos temporales o fijos durante todo el año. Las ofertas disponibles se publican en nuestra página de Empleo, en redes sociales y portales específicos. Ten en cuenta que no aceptamos candidaturas espontáneas.

Los criterios de selección pueden variar en función de tu nivel de experiencia y tu campo. Después de un cribado inicial por parte de un responsable de selección, nos pondremos en contacto contigo si tu perfil se ajusta a un puesto.

Tendrás una primera entrevista con el responsable de Recursos Humanos y, después, con el responsable del puesto. Además, podríamos proponerte entrevistas con otros miembros de la empresa.

• En algunos casos, los hablantes no nativos de inglés deberán superar una prueba de idioma.
• A los desarrolladores y candidatos a puestos técnicos solemos exigirles una prueba específica.

Descubre más sobre nuestro proceso de contratación

Después de enviar la solicitud, recibirás automáticamente un mensaje de agradecimiento y un correo de confirmación a la dirección que hayas indicado. El equipo de selección revisa cada solicitud. La respuesta puede tardar más o menos tiempo en función de la complejidad del puesto de trabajo, la cantidad de solicitudes recibidas y las limitaciones de agenda. Desde tu página de candidato puedes comprobar el estado de tu solicitud en todo momento.

Dassault Systèmes cuenta con oficinas en todo el mundo. Para descubrir dónde, haz clic aquí. En Dassault Systèmes creemos firmemente que el trabajo en equipo en nuestras oficinas mejora los procesos creativos y de desarrollo. Sin embargo, también proponemos un sistema flexible para todos los empleados.

Si lo deseas, puedes solicitar varios puestos a la vez. Después de crear tu perfil de candidato, puedes solicitar todos los puestos que se adapten a tu perfil sin tener que responder a más preguntas o rellenar la misma información varias veces.

Cada solicitud se revisa de una en una.

Algunos países pueden añadir preguntas específicas en función de las obligaciones legales.

Desde tu página de candidato puedes comprobar el estado de tu solicitud en todo momento.

Puedes actualizar los documentos que hayas enviado desde tu página de candidato en cualquier momento.

Desde la página de candidato puedes retirar tu solicitud en todo momento. Para ello, solo tienes que seleccionar el puesto y confirmar. Solo afectará a los puestos seleccionados.

Para hablar con los responsables de selección, deberás esperar a que se pongan en contacto contigo para programar una llamada o una entrevista.

Si te interesa, nuestros equipos de selección suelen estar presentes en ferias de empleo.

Dassault Systèmes no exige documentos adicionales, solo los requisitos legales locales relativos a los trabajadores extranjeros.

En Dassault Systèmes creemos firmemente que el trabajo en equipo en nuestras oficinas mejora los procesos creativos y de desarrollo. Sin embargo, también proponemos un sistema flexible para todos los empleados.

Como empresa que revoluciona el panorama de la innovación y la tecnología sostenibles, Dassault Systèmes se esfuerza por construir equipos más inclusivos y diversos en todo el mundo. Nuestros equipos son nuestro recurso más valioso y queremos que todos se sientan libres de mostrarse tal y como son en su trabajo diario. Nuestro objetivo es que cada uno se sienta orgulloso de pertenecer a la empresa y de lo que hace. Como empresa impulsora del cambio, creemos que es nuestra responsabilidad fomentar las oportunidades de que todos formen parte de un equipo equilibrado que avanza junto.

La diversidad brinda una fuente inestimable de talento y mejora activamente los puntos fuertes de las organizaciones de Dassault Systèmes. Concienciar sobre estos temas es el primer paso para construir un ambiente laboral ético e inclusivo. Por eso, organizamos periódicamente sesiones de formación internas para nuestros empleados. También reafirmamos nuestro compromiso con la inclusividad aumentando la diversidad de nuestros equipos.

En Dassault Systèmes creemos que es crucial dejar espacio a nuestros empleados para cuidarse tanto física como mentalmente. Por eso, insistimos en la conciliación de la vida familiar y laboral. En nuestras redes sociales «careers» encontrarás diferentes testimonios de nuestros empleados. También compartimos momentos cotidianos en Dassault Systèmes y más contenido útil a lo largo del año.

Para Dassault Systèmes, la salud y la seguridad de sus equipos es una prioridad absoluta. Nuestros especialistas en salud laboral y trabajo social se encargan de brindar apoyo a todo el personal. Además, aplicamos medidas concretas para ayudar a los empleados a preservar su salud física y mental en el trabajo.

En Dassault Systèmes nos esforzamos continuamente para hacer del mundo un lugar mejor.

Somos una empresa con un propósito y creemos que la innovación solo tiene sentido si beneficia a las personas y a la sociedad. El propósito que nos une es «equilibrar el producto, la naturaleza y la vida»; la creencia de que podemos tener un impacto positivo en el futuro y mejorar las vidas de las personas.

Para descubrir algunos ejemplos de cómo fomentamos las innovaciones sostenibles, haz clic aquí.

Dassault Systèmes se compromete a construir un lugar de trabajo diverso que acoja los talentos y competencias de las personas con discapacidad, tanto interna como externamente. Este es un espacio en el que todos pueden aportar su granito de arena a la tecnología que desarrollamos, y esta estrategia enriquece nuestra cultura de inclusividad.

Asimismo, prestamos una atención especial al bienestar de nuestros equipos. Para ello, colaboramos con ponentes locales para sensibilizar sobre la importancia de la salud mental.

Si quieres saber más sobre nuestro compromiso, haz clic aquí.

Aunque cada país presenta sus propias ventajas y beneficios, proponemos unos beneficios globales a nuestros empleados y sus familias para cubrir sus necesidades básicas, permisos retribuidos para el cuidado familiar, programas de salud y seguridad para viajes de negocios, amplias oportunidades de desarrollo profesional, programas de reconocimiento interno y más. Infórmate. aquí.

Llevamos a cabo un proceso anual de evaluación del desarrollo personal para revisar los objetivos y la remuneración de cada empleado en función de los logros individuales y colectivos y los de Dassault Systèmes.

La app 3DEXPERIENCE University se ha diseñado para que todos puedan aprender, adquirir y compartir conocimientos, trabajar mejor solos y en equipo, y prepararse para la evolución de las necesidades de personal.

A través de la app 3DEXPERIENCE University, todos los empleados de Dassault Systèmes pueden acceder a una amplia variedad de experiencias de aprendizaje que mejoran el conocimiento colectivo de la empresa en los campos relacionados con nuestras soluciones y nuestro know-how empresarial.

También les proponemos un programa de apoyo individual, gestionado por nuestro equipo de RR. HH., y una serie de programas de desarrollo profesional para dotarles de las herramientas necesarias para prosperar en su carrera en Dassault Systèmes.

Descubre nuestros programas de desarrollo.

Los empleados de Dassault Systèmes tienen acceso a una política de permisos de ausencia extremadamente ventajosa. Tienen acceso a diferentes permisos: vacaciones pagadas, permisos de antigüedad, permisos de maternidad, permisos parentales y vacaciones de empresa. Los permisos dependen de la categoría y el estado de cada empleado (aprendiz, becario, ejecutivo, no ejecutivo, alto ejecutivo o expatriado). Los empleados con contrato fijo pueden aplazar y/o diferir algunos de sus permisos a la Time Savings Account. Ten en cuenta que cada oficina cuenta con sus propios beneficios adaptados a las leyes de cada país.

Ofrecemos a nuestros empleados programas de tutoría diferentes en función de su país y su campo. Descubre aquí nuestros programas de desarrollo para empleados. 

Para nosotros, una buena incorporación es clave. Intentamos ofrecer experiencias de incorporación interesantes para que los recién llegados se familiaricen con nuestra cultura y nuestro ambiente laboral únicos, así como amplias oportunidades de mejora de competencias.

Cada año, recibimos a más de 1000 estudiantes de todo el mundo con programas de prácticas, aprendizaje y estudio y trabajo. Nos coordinamos con los calendarios universitarios para adaptarnos al máximo a las necesidades y disponibilidades de los estudiantes. Hacemos todo lo posible para apoyarlos y ayudarlos a crecer durante su estancia con nosotros. 

Para obtener más información sobre nuestros programas para estudiantes, haz clic aquí.

Cada año, recibimos a más de 1000 estudiantes de todo el mundo con programas de prácticas, aprendizaje y estudio y trabajo. Nos coordinamos con los calendarios universitarios para adaptarnos al máximo a las necesidades y disponibilidades de los estudiantes. Hacemos todo lo posible para apoyarlos y ayudarlos a crecer durante su estancia con nosotros.

Un tercio de nuestra contratación se centra en los jóvenes. También proponemos programas específicos para ellos, como el Voluntariado Internacional en Empresa (VIE) o de graduados. Nos implicamos con los jóvenes para ayudarlos a prepararse para el futuro.

Para saber más sobre nuestros programas específicos para estudiantes, haz clic aquí.

El avance profesional de nuestros empleados depende de sus capacidades y aspiraciones. Promovemos el crecimiento interno mediante oportunidades amplias de aprendizaje, desarrollo y movilidad en toda la organización.

También les proponemos un programa de apoyo individual, gestionado por nuestro equipo de RR. HH., y una serie de programas de desarrollo profesional para dotarles de las herramientas necesarias para prosperar en su carrera en Dassault Systèmes.

Sí. Proponemos el Voluntariado Internacional en Empresa (VIE) a ciudadanos europeos menores de 28 años. Los puestos VIE pueden consultarse en nuestra página de Empleo y se actualizan a lo largo del año.

En Dassault Systèmes buscamos siempre expertos en todos los campos para fortalecer nuestro negocio. Aunque proponemos un amplio abanico de oportunidades, especialmente en desarrollo de software y marketing, las vacantes varían en función de las necesidades de la empresa en cada momento. Echa un vistazo a los puestos disponibles en la página de Empleo.

Sí, Dassault Systèmes contrata ingenieros con frecuencia a lo largo del año para afianzar sus equipos. Buscamos expertos en diferentes campos, desde el desarrollo de software hasta las finanzas o el marketing. Te invitamos a consultar los puestos disponibles en la página de Empleo.

En Dassault Systèmes buscamos siempre expertos en todos los campos, incluido el marketing, para fortalecer nuestro negocio. Te invitamos a consultar los puestos disponibles en la página de Empleo.