开发我们的人力资本

多样化和创建包容性团队是达索系统的一个关键目标；我们坚信这些特质是激发创造力、提供理想的工作环境的核心特征。这一承诺体现在企业治理体系构成上，企业高管团队中38.5%为女性。

我们注重扩充全球人才库，加强包容性团队的文化建设。

达索系统基金会、3D EXPERIENCE EDU、3DS WIN及其合作伙伴企业支持了多个全球性项目，为更多女性提供科学、技术、工程和数学（STEM）领域的职业机会，我们对此深感自豪。我们为现在的女性员工提供职业发展机会，包括定制培训计划、与专业协会合作提供交流机会以及一年两次的职业发展流程。

我们企业的宗旨是实现产品、自然与生命的协调发展，这赋予了员工职业生活的意义。我们的创新文化让每个人都有机会做出贡献，参与意义重大的项目，为个人和企业提供支持，不仅服务于我们的行业客户，还服务于教育和科研等领域。这种集体思维体现在许多方面，包括我们一年一度的3DS INNOVATION Forwards竞赛、为员工提供参加气候拼图研讨会的机会以及3DEXPERIENCE Lab和达索系统基金会志愿者导师的持续参与。

2022 年，一项全球调查显示，我们员工的自豪感和满意度提高了近两个百分点，达到 85%。

此外，遵守道德规范和国际标准也是达索系统价值观的一部分。

在2020年推出新版《商业行为准则》之后，达索系统又推出了最新的专门道德与合规培训。该模块包括对举报程序的教育演示，以及每位员工对准则中所定规则的认可。为确保所有员工掌握道德与合规的基本知识，该培训每年都会定期进行，是所有员工的必修课。