社会
我们坚信，虚拟世界可以产生积极的社会影响，而人才和多样化有助于推动颠覆性创新。
多样性与包容性
达索系统拥有超过22,500名员工，在全球136个国家或地区拥有197个办公地点，达索系统致力于打造多样化的员工队伍、营造极具包容性的环境，想象和实现真正的颠覆性创新。
在达索系统，我们致力于开展有意义的项目，造福人类，并鼓励知识共享，以激发员工的创造力，营造一个让我们员工满意的团队环境。
我们的《商业行为准则》和《企业社会责任原则》规定了我们对商业道德实践的承诺。
我们致力于营造一个不存在任何形式的歧视、骚扰或恐吓的工作环境，无论在任何情况下，我们都必须尊重我们的同事、客户和合作伙伴。招聘、培训、晋升、任命和其他与工作相关的决策都是基于每位员工的资质、才能和表现，以及我们的职业动机。
根据达索系统《商业行为准则》
招聘、培训、晋升、分配和其他聘用决定都是基于资质、才能、成就和其他商业动机。我们的高管和执行运营委员会成员的年度浮动薪酬部分基于包括性别比例在内的多标准ESG指标。我们的当前局势和未来目标包括：
- 董事会中女性占比为50%
- 高管团队中女性占比为38.5%，目标是2027年之前达到40%左右
- 管理人员中女性占比为22.6%，目标是2027年之前达到30%
要想在市场中发挥有效作用，我们的企业中就必须有代表该市场的人才。
我们在世界各地的校区举办了多场不同的活动，庆祝包容性与多样性，当地的拥护城市支持各种活动，在内部及外部促进理解。
了解我们的部分倡议：
性别
十多年来，3DS WIN（达索系统女性倡议网络）一直鼓励、激励和支持达索系统女性员工的发展。为了促进性别多样性和包容性，达索系统每年都会举办一系列活动（无论性别身份如何，任何员工均可参加），不仅为员工之间的合作创造机遇，也为他们与其他企业的代表以及妇女网络的合作创造机遇，其中包括Assises de la Parité和妇女论坛全球会议（Women’s Forum Global Meeting）。
此外，通过支持鼓励女孩和妇女探索并准备从事STEM相关职业的全球计划，我们甚至在招聘阶段之前就采取了促进性别平等的行动。
Pride
地方行动计划支持LGBTQIA+社区及其盟友。以下是部分示例，更多信息可参阅本博文：
- 自2017年以来，美国一直在运作PRIDE（激励尊严与平等的专业人士）——一个实施一系列行动的委员会，包括提高认识、指导LGBTQIA+成员及其盟友，以及积极招聘和留住多样化的人才。
- 彩虹社于2020年上线，定期在英国、荷兰、比利时、丹麦、挪威、芬兰、瑞典、爱尔兰和立陶宛的不同地点举办以Pride为主题的活动，如内部会议和午餐会。
- 我们的“多样性、包容性和归属感冠军计划”使员工能够参与制定LGBTQIA+支持行动计划、确定年度活动日程、积极组织和领导此类活动。
能力
达索系统致力于制定长期且日益包容的伤残政策。我们在德国、英国、荷兰、美国、加拿大、日本、韩国和法国等许多国家或地区实施了鼓励发展包容性工作环境的举措，并连续签署了第六份协议：
- 促进企业对残障人士职业融合的承诺；
- 加强残障人士的主要就业方面：初步培训、就业能力、可访问能力、职业发展、可持续性；
- 重视并让企业内部协助实施政策的人员参与进来；
- 改变人们对残疾的看法，尤其是对隐形残疾和特殊残疾的看法；以及
- 凸显企业独特的价值，以推动利用创新。
可持续发展的员工参与度
为了鼓励员工积极应对气候变化的挑战，达索系统每年都会推出一项名为“LEAP for SUSTAINABILITY@3DS”的内部创新计划。每位员工都有机会为达索系统的新解决方案出谋划策，帮助我们的客户建设一个更可持续发展的美好世界。
2022年，我们的数千名员工参加了气候拼图研讨会，这个为期半天的研讨会提供了一种独特的方法来加深人们对气候变化的起源和影响的理解。
欢迎聆听我们的员工在研讨会的经历。
我们竭力赋能所有同事，使他们能够在其专业工作范围和个人范围内精进自己的知识、采取行动应对我们共同面临的气候挑战。提供气候拼图等培训使我们作为一家企业能够继续“言出必行”，确保我们作为一个集体始终了解气候挑战，并继续将可持续发展价值观融入我们的产品和运营中。
员工健康与福祉
2021年10月，我们启动了“我们关爱您的健康”项目，以支持我们构想和执行更高质量工作环境的使命。我们相信，员工的健康永远是重中之重。该计划有两个主要目标：
- 投资于促进体育活动的宣传活动，体育活动在预防保健和心理健康方面发挥着至关重要的作用；以及
- 转变现有的表现、管理行为和做法，在员工生病的不同阶段给予他们更暖心的照顾，并保护他们在企业的职业生涯。
我们认为，为受疾病影响的同事提供一个良好、适宜的环境是一种团结和关爱的行为。我们的具体目标是，确保所有身患或受癌症和慢性疾病影响的同事都能在康复过程中获得企业的支持和慰藉。最重要的是为我们的员工创造一个安全的空间，使他们能够获得需要的照顾与关爱，并确保他们获得最大程度的恢复。通过“我们关爱您的健康”项目，我们还提高了对工作场所常见疾病的影响的认识和理解。
员工知识和专业技术
我们企业的价值观之一是 “学习的激情”。通过3DEXPERIENCE University，我们为员工提供了一系列培训、知识获取体验、在岗专业学习和社会学习机会。我们非常自豪地宣布，在2022年，98.7%的员工接受了培训。
一个数字可以概括所有这些举措：2022年，我们员工的自豪感和满意度指数达到约82%。
劳工标准
在达索系统，我们致力于在所有业务关系中恪守道德和诚信。这包括采取具体措施，在我们的业务和供应商关系中消除奴役和人口贩运。
3DEXPERIENCE Edu
3DEXPERIENCE Edu采用全新的方法，让员工掌握在工作场所职业成长所需的知识和专业技术。这一举措有助于学习者掌握行业所需的可持续创新技能。其可帮助我们建设一个更具包容性的世界，在这样的世界中，卓越、个人表现和目标与用户社区相结合，使学习充满乐趣，受益匪浅。
达索系统基金会
达索系统基金会让虚拟世界服务于更可持续的社会，为以下领域的转型做出贡献：
- 教育，可以支持开发新的科技学科创新学习方法，促进和分享3D教育内容的创建与传播，从而推动各级教育的创新增长和可持续发展；
- 研究，是解决经济、社会和环境挑战的主要方法，能够助力科研人员突破所掌握知识的极限；
- 遗产，使科学家能够找到更出色的方法保护和传承遗产，造福子孙后代。
相关内容
道德与合规性
追求合乎道德和可持续增长是一项基本价值，也是我们企业社会责任原则的支柱之一。
关于我们
我们在全球拥有来自136个国家或地区的超过22,500名员工。了解有关我们员工的更多信息……以及您如何加入我们，共同畅想可持续发展的未来。
治理
对我们来说，追求合乎道德和可持续增长是我们企业社会责任原则和更广泛的可持续发展战略的支柱之一。
环境
减少我们的环境足迹，包括我们在整个供应链中开展活动所产生的影响，是我们的首要任务。