채용절차
다쏘시스템은 다양성과 포용적인 회사 환경을 조성하는 것을 최우선으로 합니다. 우리 문화는 소속감에 대한 자부심과 업무에 대한 진정한 열정을 중요하게 생각합니다. 우리의 가장 큰 자산은 직원이라고 굳게 믿고 있으며, 모든 직원이 매일 자신의 진정한 자아를 실현할 수 있도록 최선을 다하고 있습니다. 우리의 궁극적인 목표는 지원자를 따뜻하게 맞이하고 채용 여정 내내 최상의 경험을 제공하는 것입니다.
1 구인정보 검색 및 지원하기
시간을 내어 자신이 선호하는것을 생각해보면서 다쏘시스템 업무환경에 대한 통찰력을 가져가세요 당사는 채용 소셜 미디어 플랫폼에서 우리 팀에 대한 다른 귀중한 콘텐츠와 함께 직원들의 일상을 보여주는 동영상을 정기적으로 공유합니다.
"모든 채용공고" 섹션을 방문하여 가장 관심을 끄는 채용정보를 확인합니다. 채용 요건에 맞는 프로필을 작성하되, 모든 항목에 체크하지 않았다고 해서 지원을 포기하지 마세요! 지원서를 제출하기 전에 이력서가 최신 상태이고 채용 요건과 관련이 있는지 확인하세요. “신청하기”를 클릭하면 계정을 만들고 신청서를 제출하는 데 필요한 단계를 따르라는 메시지가 표시됩니다.
2 채용담당자 인터뷰
지원서를 제출한 후 프로필이 직무 요건과 일치하면 인재 영입 파트너와 만나 인적 및 역량 기반 인터뷰를 통해 지원자가 다쏘시스템의 문화와 가치관에 부합하는지 확인하게 됩니다. 이 면접에서 좋은 성적을 거두려면 면접 전에 다쏘시스템에 대해 숙지하는 것이 중요합니다. 또한 업무, 환경 또는 다쏘시스템에 대해 궁금한 점이 있거나 추가 설명이 필요한 사항이 있으면 언제든지 문의해 주십시오.
인터뷰를 준비하는 최고의 방법 알아보기
다음 인터뷰에서 최고의 모습을 보여주고 싶으신가요?좋은 질문을 준비하고 함께 일하고 싶은 마음을 보여주는 방법을 알려드립니다. 다음 다섯가지 방법을 사용하여 면접관에게 깊은 인상을 남겨보세요.
Careers
3 관리자 인터뷰
또한 미래의 잠재적 관리자를 만나게 될 것입니다. 이 인터뷰에서는 기술 및 소프트 스킬에 대해 보다 구체적으로 자세히 알아볼 수 있습니다. 정해진 면접 순서는 없으며, 지원하는 직무에 따라 다른 이해관계자(동료, 경영진, 인사팀 등)와의 추가 면접이 있을 수 있습니다. 직무, 팀, 필요한 기술, 근무 환경 등에 관해 궁금한 점이 있으면 언제든지 질문하세요!
4 평가
지원하는 직책에 따라 영어 테스트, 인지 테스트 및/또는 코딩 평가를 통과해야 할 수도 있습니다.
5 입사 제안 및 입사 절차
지원자가 직무에 적합한 경우, 채용팀에서 입사제안을 위해 연락을 드릴 것 입니다. 입사를 받아 들인다면, 온보딩 팀에서 원활하게 이직이 될 수 있도록 최선을 다해 여러분을 맞이 할 것입니다. 선발되지 않더라도 인재 커뮤니티의 일원이 될 수 있다는 사실을 기억하세요.
채용팀을 만나보세요
새로운 기회에 도전하는 것은 인생의 중요한 한 걸음임을 잘 알고 있습니다. 채용팀의 역할은 첫 대화부터 최종 결정에 이르기까지 모든 지원자분들이 투명하고 존중받으며 긍정적인 경험을 하실 수 있도록 돕는 것입니다.
저에게 채용 담당자는 지원자의 이야기에 귀 기울이고, 투명하며, 배려하는 사람이어야 합니다. 신뢰 관계를 형성하고 지원자가 자신의 잠재력을 최대한 보여줄 수 있도록 최적의 환경을 조성하는 것이 중요합니다.
지원자, 채용 관리자, 이해관계자, 채용 담당자 등 모든 참여자가 좋은 경험을 했다고 느낄 때 채용 프로세스는 성공했다고 생각합니다. 이것이 제가 스스로에게 요구하는 기준입니다.
다쏘시스템의 일원이 되기 위해 기울여주신 소중한 시간과 노력에 깊이 감사드립니다. 저희는 언제나 투명하고 신속하게 채용을 안내하고자 하며, 지원자분들께 더 나은 채용 경험을 제공해드릴 수 있도록 늘 노력하겠습니다.
