ダッソー・システムズは、バーチャル・ツイン・エクスペリエンスをあらゆる業界のお客様に提供し、仮想世界における持続可能なイノベーションを促進して実世界にメリットもたらすことで世界をリードしているテクノロジー企業です。
ダッソー・システムズは、サステナビリティをミッションの中心に位置づけています。
弊社は、3つの優先行動を通じてサステナビリティ戦略を実施しています。それぞれに2025年または2027年の測定可能な目標を設定しています:環境面における持続可能な事業運営へのコミットメント、お客様が環境フットプリントを削減できるソリューションの考案、多様性と倫理を尊重した人的資本の育成。
パリ協定の勧告に従って環境フットプリントを最適化および温室効果ガス排出量を削減して、サプライヤーにも同様の取り組みを奨励することで、環境面において持続可能な事業に取り組んでいます。
当社は、お客様が環境フットプリントを削減して世の中にポジティブな影響をもたらすイノベーションを促進できるソリューションを考案しています。
当社は、ジェンダー平等、倫理、コンプライアンス、従業員エンゲージメントを推進しています。
社会的・環境的な責任は、ダッソー・システムズの戦略および達成目標の中核です。当社のサステナビリティ戦略は、企業ガバナンスの最高レベルで管理されています。
当社の取締役会は、複数年の戦略指針の検討および設定にサステナビリティを考慮しています。ESG目標、行動計画、実績をレビューするために、取締役会内に独立取締役兼持続可能な開発担当リードディレクターを任命しています。この任務を現在はGenevieve Bergerが担当しています(経歴)
また、取締役会の各委員会が、それぞれのミッションに関連するサステナビリティの目標を掲げています。
例
:これら3つの取締役会委員会のメンバーは、サステナビリティに特化した委員会およびESGリスクを含む社内のリスク予防と管理に特化した委員会による、年に2回の会議を開催しています。
ダッソー・システムズの執行運営委員会には、お客様の持続可能性(ハンドプリント)向上と当社の環境フットプリントの管理を支援する製品開発に関するサステナビリティ戦略ロードマップを担当する専任メンバー含まれます。インダストリー、マーケティング、サステナビリティ エクゼクティブ・バイスプレジゼントのフローレンス・ベルゼレンが、この任務を担当しています。
サステナビリティ最高責任者として、当社のサステナビリティ戦略を決定、実行するとともに、当社のサステナビリティ部門の長官を務めています。
サステナビリティ部門では、四半期ごとにすべての主な事業部門のリーダーが集まり、分野をまたいで課題の進捗状況について意見交換を行っています。
サステナビリティ運営委員会は、ダッソー・システムズの主要部門のエグゼクティブ・マネージャーを年4回招集して、持続可能な開発戦略を支援するための行動計画と進捗状況について意見を交換しています。
この委員会の幹事は、弊社のサステナビリティ最高責任者が務め、3つの柱
を中心にダッソー・システムズの持続可能な開発戦略を主導する責任を負っています:2022年からPhilippine De T'SerclaesがCSOを務めています。こちらを参照してください。
また、地域、ブランド、業界において弊社のサステナビリティ戦略を実施する40人以上のサステナビリティ・リーダーのネットワークおよび7つの主要機能を結集したゼロ・カーボン・チームがあり、採択されたアクション・プランの立ち上げ、フォロー、継続的な改善のための分析を確実に行っています。
2021年に財務部が持続可能な財務・調達ユニットを設立。これにより、報告プロセスと非財務情報の信頼性を確保して、EUタクソノミーに関連する指標の算出、気候シナリオに基づくリスク評価を行っています。
知的資本 | 人的資本 | 社会資本 | 金融資本 | 自然資本 |
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13の技術ポートフォリオによる、イノベーション・サイクル全体への対応 40年以上わたって蓄積された業界知識 10億8700万ユーロの研究開発投資(+14.5%) 730件以上の特許ファミリー
参照:1.4.2 |
136ヵ国に 22,523人の従業員 41%が研究開発 に従事エグゼクティブチームの13人のうち5人が女性従業員(38.5%) ピープルマネージャーのうち22.6%が女性
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17,000人以上の民間パートナー・エコシステム(VAR & CSI) 150以上の科学&研究パートナー 9,400以上の技術&マーケットプレイス・パートナー
参照:1.4.1 |
長期的かつ安定的な株主構成 0.4x調整後純負債/IFRS EBITDAO 安定的なS&P格付け 従業員持株プラン(2021年開始)
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90%が再生可能エネルギーによる電力、総エネルギー消費量の82% CO2排出量を26%削減 科学に基づく削減目標(2025年までに50%削減)を設定 。出張関連のCO2を58%削減(2019年比) |
製品・自然環境・人々の生活が調和する持続可能なイノベーションの実現に向けて、3DEXPERIENCE の世界を提供します。
製造業
ライフサイエンス&ヘルスケア
都市・インフラ
ヒューマン・インダストリー・エクスペリエンス
ダッソー・システムズは、科学に基づく企業です。当社は持続可能性と人を中心に位置づけて、あらゆる業界のパートナーやお客様の変革を支援しています。
ロール、プロセス、ソリューションをパブリック/プライベート・クラウドまたはオンプレミスで提供(ライセンスまたはサブスクリプション)およびコンサルティングやサービスによるサポート。
11の地域、197の拠点で事業展開を推進。
起業家から多国籍企業に至るまで、12の業界において30万人以上のお客様。
知的資本 &顧客関係 |
人的資本 (Employees) |
社会資本 (Society) |
金融資本 (Shareholders) |
自然資本 (Environment) |
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66%: EUタクソノミーの対象となる収益 25年以上 :主要なお客様(20社)との平均的な連携期間
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99%: 研修を受講した従業員の割合 82% :従業員の誇りおよび満足度 99% :正社員契約社員の割合 1,500以上 :インターンシップおよび実習プログラム募集に関する掲載 4,700人以上 :2022年の求人数。97%が正社員契約
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3億7,500万ユーロ :IFRS法人所得税費用(ETR28.8%) 51件 :La Fondation Dassault Systèmesによる新規プロジェクト支援 680万人 3DEXPERIENCE Eduのソリューションを使用している学生 2,300人以上 サステナビリティ・トレーニング・モジュールを受講した連携関係者 99% 倫理&コンプライアンスに関する研修を受講した従業員 |
1.13ユーロ 希薄化後EPS(IFRS外の希薄化後1株当たり利益) 配当方針30% 純利益分配(IFRS)
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-24% CO2総排出量(2019年比) 92% エネルギー管理に関するISO認証取得拠点で勤務している欧州の従業員 -41% 従業員の通勤に関連するCO2排出量(2019年比) 2040年までにカーボンニュートラルを達成
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関連コンテンツ
ダッソー・システムズは、お客様がバーチャル・ワールドを活用して実世界において革新的なエクスペリエンスを創出できる、バーチャルツイン・エクスペリエンスを提供しています。パーパス・ドリブン・カンパニーまた持続可能なイノベーションのリーダーとして、今世界が直面している主な課題に取り組む、新たな方法を創造、仕事、生活にもたらすことを目指しています。
倫理的で持続可能な成長を追求することが、ダッソー・システムズの基本的な価値観であり、社会的責任ポリシーの柱のひとつです。
弊社は、お客様にサステナブルな技術のソリューションを提供するだけでなく、当社自らもサステナブルな企業であることに努めています。より良い世界を実現するために、お客様、パートナー、従業員に貢献する、クラス最高の環境、社会、企業ガバナンスの実践に取り組んでいます。