Notre entreprise regroupe 20000 collaborateurs issus de 135 pays, et nous sommes conscients que, pour faire bouger les lignes, nous devons promouvoir la diversité au travail en accordant une vraie place aux femmes. C’est pourquoi Dassault Systèmes met en lumière ses collaboratrices au travers d’initiatives internes.
JUSQU’ICI
Les femmes étaient sous-représentées dans les métiers de la tech
DÉSORMAIS
Les femmes de la tech se font entendre
Dans les Comex des entreprises technologiques, les femmes dirigeantes se comptent sur les doigts d’une main, alors qu’un tiers des forces vives du secteur est composé de femmes. Ainsi, seules 10% des start-up de la tech sont détenues par des femmes. Ces inégalités ne sont pas dues à un manque d’intérêt ou de talent, mais plutôt à un manque d’opportunités offertes aux femmes pour révéler leurs compétences.
Dassault Systèmes œuvre pour l’égalité homme-femme depuis plus de dix ans, dans le cadre de son engagement global en matière de diversité, équité et inclusion (DE&I). En 2021, le Groupe s’est engagé à confier 40% des postes de direction et 30% des postes de management à des femmes d’ici à 2025.
Ces objectifs sont ambitieux. Pour les atteindre, il compte sur son réseau d’initiatives féminines, « 3DS WIN », ancré depuis une dizaine d’années dans l’entreprise, et sur le programme « Rise Up! », qui vise à faciliter l’accès des femmes à des fonctions managériales.
« Rise Up! » est un programme d’accélération des compétences de leadership inclusif sur dix mois, axé sur la connaissance de soi, le développement personnel, le développement des compétence sociales et du leadership. À travers des ateliers, des sessions de co-développement et du mentoring individuel, « Rise Up! » permet aux hommes et aux femmes d’acquérir rapidement les compétences d’un manager inclusif, engageant et motivant ses équipes pour une meilleure performance et un meilleur bien-être au travail. L’objectif est d’accompagner plus d’une centaine de collaborateurs chaque année, dans une proportion de 80% de femmes et 20% d’hommes. En 2021, 96 talents (dont 84% de femmes) et 95 mentors issus des quatre coins du monde ont participé à ce programme.
Dassault Systèmes multiplie les initiatives pour encourager les femmes à entreprendre des carrières scientifiques. Le parcours de Florence Hu-Aubigny, Directrice Générale Adjointe, Recherche et Développement, figure comme un exemple majeur dans Elles changent le monde, le livre de Delphine Remy-Doutang, Présidente du Global Entrepreneurship Network (France). Florence Hu-Aubigny y évoque sa passion pour les sciences et son expérience à la tête de l’équipe internationale de R&D de Dassault Systèmes, qui compte 7000 collaboratrices et collaborateurs. Un exemple inspirant pour les jeunes femmes attirées par les métiers scientifiques et techniques qui visent des postes à responsabilité.
Lancées lors de la Journée Internationale des droits des femmes en 2021, les « WIN Conversations » sont une série de vidéos dans lesquelles des collaboratrices de Dassault Systèmes parlent simplement et sans tabou de leurs convictions, de leur parcours et de leur regard sur l’égalité des sexes. En voici quelques extraits.
Il est vital d’avoir une diversité de profils dans une entreprise. Nous sommes dans une économie mondialisée et, pour être compétitifs, nous devons avoir au sein de notre organisation des personnes représentatives du marché. Il est important d’accompagner les femmes pour qu’elles sachent quelles sont leurs forces, leurs opportunités et comment progresser dans leur carrière.
Le monde des technologies évolue très rapidement, et l’innovation y joue un rôle clé. Mais on ne peut innover sans les autres, et on trouvera toujours des gens pour exprimer un point de vue différent. Si on ne rassemble pas nos forces, le risque est de passer à côté des bonnes idées. Alors, on ne peut pas débattre et échanger des points de vue pour sortir des sentiers battus.
« Les jeunes femmes choisissent souvent d’étudier la biologie, la médecine ou l’écologie pour que leur travail ait un sens au quotidien. Nous devons les convaincre qu’elles peuvent aussi avoir un impact en choisissant les métiers du digital et en travaillant dans des entreprises technologiques. La diversité fait partie de l’ADN de Dassault Systèmes. Les femmes sont présentes sur toutes les fonctions de l’entreprise.
Notre action a un objectif précis : produire un impact positif sur le monde. Nous sommes résolument engagés en faveur de la neutralité carbone à l’horizon 2040. Cet objectif guide aussi bien nos activités que les solutions que nous proposons à nos clients. Être leader des technologies durables nous engage à être nous-mêmes une entreprise durable. Cela concerne nos produits, notre identité et la façon dont nous faisons grandir nos équipes.
Corporate Reports
Des actions significatives pour le monde d'aujourd'hui. L'initiative montre comment représenter l'imaginaire comme des éléments tangibles et réalisables.
RAPPORT D'ACTIVITÉ
« Living Heritage » permet aux générations actuelles et futures de découvrir des sites emblématiques dans leur état d’origine.
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Grâce aux jumeaux virtuels, les acteurs de la ville – des entreprises du BTP aux décideurs politiques – explorent une infinité de scénarios afin d’optimiser l’expérience de tous et de protéger l’environnement. Et puisque cette technologie s’appuie sur des données et des principes scientifiques, ils peuvent agir dans l’intérêt des citoyens et les intégrer au processus de décision, qu’il s’agisse d’optimiser l’architecture d’un édifice ou de déterminer le meilleur parcours pour une ligne de transport public.
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