Index de l’égalité hommes-femmes et représentation hommes-femmes dans les équipes dirigeantes

Dassault Systèmes S.E

Dans le cadre de l’Index de l’égalité professionnelle, Dassault Systèmes S.E a obtenu la note globale de 97 points sur 100.

Cette note se décompose comme suit :

• Ecart de rémunération femmes-hommes: 37 points sur 40
• Ecart de répartition des augmentations individuelles (hors promotions): 20 points sur 20
• Ecart de répartition des promotions: 15 points sur 15
• Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité: 15 points sur 15
• La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations: 10 points sur 10

Dassault Systèmes Provence SAS

Dans le cadre de l’Index de l’égalité professionnelle, Dassault Systèmes Provence SAS a obtenu la note globale de 84 points sur 100.

Cette note se décompose comme suit :

• Ecart de rémunération femmes-hommes: 34 points sur 40
• Ecart de répartition des augmentations individuelles (promotions comprises): 35 points sur 35
• Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité: 15 points sur 15
• La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations: 0 point sur 10

Dassault Systèmes S.E

• La proportion de femmes parmi les cadres dirigeants est de 40,4 % et la proportion d’hommes est de 59,6 %
• La proportion de femmes parmi les membres des instances dirigeantes est de 39,4 % et la proportion d’hommes est de 60,6 %