Notre action a un objectif précis : produire un impact positif sur le monde. Nous sommes résolument engagés en faveur de la neutralité carbone à l’horizon 2040. Cet objectif guide aussi bien nos activités que les solutions que nous proposons à nos clients. Être leader des technologies durables nous engage à être nous-mêmes une entreprise durable. Cela concerne nos produits, notre identité et la façon dont nous faisons grandir nos équipes.
JUSQU’ICI
L’impact de nos actions ne pouvait être constaté qu’a posteriori
DÉSORMAIS
Nous pouvons anticiper ces effets et agir de façon plus responsable pour le bien de la planète
En 2022, dans le cadre de notre initiative LEAP for SUSTAINABILITY@3DS, nos collaborateurs ont été invités à réfléchir aux causes et aux effets du changement climatique, ainsi qu’à l’incidence de leurs activités personnelles et professionnelles sur notre planète.
Pour trouver des solutions à un problème, il est nécessaire de bien le comprendre avant de passer à l’action. C’est pourquoi nous avons fait appel à l’association Fresque du Climat, qui anime depuis 2018 des ateliers de sensibilisation pour mieux saisir les enjeux du changement climatique et leur nature systémique. Véritable outil d’intelligence collective, ces séances interactives font émerger des idées bénéfiques pour l’entreprise, pour les clients et pour la planète.
Conformément à son engagement en faveur du développement durable et dans le cadre de son programme d’innovation LEAP for SUSTAINABILITY®3DS, Dassault Systèmes a invité ses collaborateurs à par- ticiper à des ateliers de la Fresque du Climat.
En 2022, l’association est intervenue sur 45 sites pour sensibiliser nos collaborateurs aux fondamen- taux du changement climatique, en s’appuyant sur les données scientifiques de référence qui accompagnent les processus de décision politique et économique.
Ces ateliers dynamiques et collaboratifs complètent LEAP, la communauté en ligne du Groupe qui incite chaque collaborateur à contribuer à la lutte contre le changement climatique et à améliorer la performance environnementale de Dassault Systèmes en propo- sant des solutions concrètes.
Nous pouvons nous faire une idée de la façon dont le changement climatique nous affecte sur le papier ou nous pouvons même chercher à en savoir plus. Mais quand nous l’expérimentons en images, cela résonne en nous de manière bien différente.
Dassault systèmes propose non seulement à ses clients des solutions technologiques durables, mais déploie également tous ses efforts pour être une entreprise technologique durable. nous nous engageons à améliorer l’impact de nos pratiques environnementales, sociales et de gouvernance d’entreprise.
Environnement
Nous devons réduire notre empreinte environnementale, en privilégiant notamment des chaînes d’approvisionnement durables. Notre système global de gestion des déchets inclut un programme spécifique pour les équipements électroniques et électriques sur nos sites. Nous avons également établi un cadre d’étude pour d’autres préoccupations environnementales, notamment la gestion de l’eau, la qualité de l’air et la pollution sonore.
Social
Nous nous engageons à avoir un impact social positif par le biais de nos activités. Le talent et le respect de la personnalité de chacun sont les clés de l’innovation, c’est pourquoi nous promouvons la diversité et l’inclusion. Nous mettons nos univers virtuels au service d’une société plus durable, notamment à travers l’engagement de la Fondation Dassault Systèmes, qui soutient l’éducation, la recherche et le patrimoine.
Governance
Notre vision d’un monde meilleur repose sur des principes éthiques formalisés dans notre Code de conduite des affaires et nos Principes de Responsabilité Sociale de l’Entreprise. Ce cadre garantit que l’être humain demeure au cœur de toutes nos actions. Nous établissons ainsi des relations de confiance avec toutes nos parties prenantes – collaborateurs, clients, partenaires, fournisseurs, actionnaires, instances de réglementation et organismes gouvernementaux.
Pour créer un monde meilleur, chaque talent compte. La Fondation Dassault Systèmes s’assure, en particulier, que les femmes apportent leur pierre à l’édifice.
Une des façons de changer le monde est d’aider de jeunes talents à exprimer leur plein potentiel, quels que soient leur milieu d’origine et leurs ressources finan- cières. En Inde, La Fondation Dassault Systèmes accompagne des élèves brillantes, issues de milieux défavorisées dans le cadre du programme ASPIRA, conçu pour aider les jeunes filles à concrétiser leurs aspirations.
Financement des études d’ingénieure, orientation de carrière, ateliers de sensibilisation aux technologies émergentes, stages dans le domaine de l’ingénierie et des technologies pour acquérir une expérience professionnelle... les jeunes bénéficiaires se pré- parent ainsi à entrer sur le marché du travail et à apporter une contribution positive à leur pays.
Le programme ASPIRA se décline en deux volets. Le Centre d’exploration scientifique de Muktangan soutient le volet Little ASPIRA, qui fait la promotion des disciplines scientifiques auprès d’adolescentes âgées de 12 à 15 ans. En partenariat avec la Fondation Lila Poonawalla, le volet Graduate ASPIRA prévoit un accompagnement des jeunes femmes pendant leur cursus d’ingénierie sur quatre ans et un suivi par une mentore de Dassault Systèmes.
À ce jour, une trentaine de collaboratrices ont été for- mées au mentorat et sont heureuses de pouvoir trans- mettre à leur tour. Elles savent qu’elles servent d’exemple à la jeune génération et incitent les jeunes filles à libérer leurs ambitions et leurs rêves.
Dassault Systèmes considère que la diversité est la clé pour proposer des solutions réellement disruptives à ses clients. L’entreprise s’engage donc à diversifier le profil de ses collaborateurs, qui sont originaires de plus de 135 pays. Et parce que l’humain est au cœur de toutes nos actions, nous optimisons sans cesse l’expérience de nos collaborateurs, afin que chacun soit fier de faire partie de Dassault Systèmes.
Nous avons mis en place des politiques et des procédures d’inclusion pour favoriser l’égalité des chances. Chacun peut ainsi évoluer et contribuer au succès du Groupe, indépendamment de son identité de genre, de son orientation sexuelle, de ses capacités physiques ou de son âge. Nous organisons des actions de sensibilisation internes et externes, à l’échelle locale comme à celle de l’entreprise, et veillons à ce que la diversité et l’inclusion irriguent toutes nos actions.
L’une de nos exigences éthiques est de garantir à tous et à toutes un cadre de travail sûr. Ainsi, en octobre 2022, le comité américain PRIDE de Dassault Systèmes a fêté la journée du coming out en s’inspirant d’un programme développé par nos équipes britanniques. Le Lanyard Pledge Program encourage en effet à la tolérance et à l’inclusion au travail. De nombreux autres chantiers sont à l’étude, notamment un projet pilote de formation aux premiers secours en santé mentale.
Dassault Systèmes place la durabilité au cœur de son modèle économique, en créant des univers virtuels qui permettent aux entreprises et aux particuliers d’imaginer des innovations plus durables qui harmonisent produit, nature et vie. Philippine de T’Serclaes, Directrice du Développement durable, nous en dit plus.
Dassault Systèmes a une posture unique pour aider ses clients à accélérer leur transformation en matière de développement durable. Ayant travaillé dans le monde académique et dans le secteur privé, je suis convaincue que la force de Dassault Systèmes est d’allier recherche et mise en application, sans hésiter à prendre des risques. Nous entendons donner à nos quelque 22500 ambassadeurs du développement durable les moyens de mettre leur vaste expertise au service de nos clients.
Il est impératif de limiter le réchauffement planétaire à 1,5 °C par rapport aux niveaux préindustriels, conformément aux objectifs de l’Accord de Paris. Nous devons protéger la biodiversité et les populations. Grâce aux jumeaux virtuels, les clients de Dassault Systèmes peuvent adapter leurs produits, processus et modèles d’affaires aux enjeux environnementaux, accroître leur performance économique et réduire leurs émissions de CO2. Nos solutions les accompagnent à chaque étape de leur transformation. Levier de l’économie circulaire, le nouvel outil d’analyse du cycle de vie de Dassault Systèmes permet notamment de visualiser jusqu’à 80 % des impacts environnementaux d’un produit ou service dès la phase de conception. Il tient également compte, dès la genèse du produit, du processus de démontage afin d’identifier et de corriger les impacts environnementaux négatifs.
Nous devons tous nous mobiliser. C’est grâce à un engagement collectif que Dassault Systèmes parviendra à réaliser ses ambitions écologiques pour la planète. Chacun se doit d’assimiler les meilleures pratiques et de les appliquer autant que possible dans son quotidien. À terme, cela se ressentira sur les activités, les solutions et la culture de l’entreprise. Dassault Systèmes s’efforce de donner l’exemple pour bâtir un avenir plus durable. Notre démarche consiste à sensibiliser nos collaborateurs au développement durable, à gérer notre empreinte environnementale, à valoriser nos équipes et à viser une croissance éthique et durable.
Dans le monde, seulement 17% des postes dans les métiers scientifiques sont occupés par des femmes. Pourtant, ils devraient représenter 80% du marché de l’emploi dans la décennie à venir. En tant qu’entreprise scientifique, Dassault Systèmes est convaincu que la diversité est source de valeur ajoutée, pour lui comme pour ses clients. Nous promouvons la diversité et l’inclusion en vue d’attirer plus de femmes dans nos équipes, dans les disciplines scientifiques, et de les accompagner dans leur carrière.
Levier de l’économie circulaire, le nouvel outil d’analyse du cycle de vie de Dassault Systèmes permet notamment de visualiser jusqu’à 80 % des impacts environnementaux d’un produit ou service dès la phase de conception.
Le développement durable est au cœur de la mission de dassault systèmes. sa stratégie en la matière repose sur trois piliers :
Nous faisons tout pour agir et intégrer le développement durable dans toutes nos activités. Réduire notre empreinte
Nous travaillons main dans la main avec nos clients, nos collaborateurs et l’ensemble des parties prenantes. Développer notre capital humain
Nous proposons des solutions et inspirons nos clients pour innover de manière durable. Accompagner nos clients
Notre action a un objectif précis : produire un impact positif sur le monde. Nous sommes résolument engagés en faveur de la neutralité carbone à l’horizon 2040. Cet objectif guide aussi bien nos activités que les solutions que nous proposons à nos clients. Être leader des technologies durables nous engage à être nous-mêmes une entreprise durable. Cela concerne nos produits, notre identité et la façon dont nous faisons grandir nos équipes.
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Des actions significatives pour le monde d'aujourd'hui. L'initiative montre comment représenter l'imaginaire comme des éléments tangibles et réalisables.
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« Living Heritage » permet aux générations actuelles et futures de découvrir des sites emblématiques dans leur état d’origine.
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Grâce aux jumeaux virtuels, les acteurs de la ville – des entreprises du BTP aux décideurs politiques – explorent une infinité de scénarios afin d’optimiser l’expérience de tous et de protéger l’environnement. Et puisque cette technologie s’appuie sur des données et des principes scientifiques, ils peuvent agir dans l’intérêt des citoyens et les intégrer au processus de décision, qu’il s’agisse d’optimiser l’architecture d’un édifice ou de déterminer le meilleur parcours pour une ligne de transport public.
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Depuis plus de 40 ans, Dassault Systèmes a créé un écosystème puissant et actif qui rassemble des partenaires commerciaux et technologiques, des organismes d’enseignement et de formation, des centres de recherche, ainsi que des consultants et des intégrateurs systèmes. Depuis 2015, l’entreprise anime également un réseau de startups dans le cadre du 3DEXPERIENCE Lab, son pôle d’accélération et d’innovation ouverte, durable et disruptive.
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