PLANIFICACIÓN DEL PERSONAL PARA UNA PRODUCTIVIDAD ÓPTIMA
Gracias a la planificación del personal de DELMIA Quintiq, la planificación del personal deja de ser una tarea administrativa costosa para convertirse en un proceso que genera beneficios. Integre los procesos de planificación y programación en un único software de planificación del personal y disfrute de visibilidad y control totales de la plantilla: desde la planificación de la capacidad a largo plazo hasta la programación de tareas diarias o la replanificación en tiempo real. Obtenga información valiosa en tiempo real que impulsa la eficiencia, aumenta la tasa de corrección a la primera, mejora el servicio al cliente y la retención, y garantiza que los empleados estén más felices y satisfechos. Principales características y ventajas:
Planificación de la mano de obra
Descubra cómo los planes de personal a largo plazo le ayudan a satisfacer la demanda.
Distribución
Cree listas de tareas que incluyan las restricciones específicas de los trabajadores, como sus preferencias en cuanto a los turnos, las normativas laborales y las ausencias por vacaciones.
Autoservicio para los empleados
Permita a los empleados solicitar y cambiar turnos, pedir una baja y definir sus preferencias en cuanto al horario de trabajo; todo ello desde una aplicación móvil.
Asignación de tareas
Optimice la asignación de tareas y órdenes de trabajo para maximizar la utilización y la eficiencia. Asigne el personal adecuado al lugar y en el momento oportunos.
Tiempo y asistencia
Vaya más allá de la creación de programas. Realice el seguimiento de las horas que trabajan los empleados gracias a las funciones de registro de tiempo y asistencia.
Planificación del personal para las operaciones del día a día
Proporcione a los planificadores información en tiempo real que les permita solucionar cualquier interrupción en las operaciones del día a día de la manera más rápida y rentable posible.
La solución perfecta
Gane confianza con una solución diseñada para adaptarse a las restricciones específicas de su organización, desde el nivel de cualificación y las habilidades de los empleados hasta los requisitos específicos de contratos, o las normativas laborales y la disponibilidad de los recursos.