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Be the Next Game Changer

Compensation, Benefits & Recognition Senior Specialist

France, 78, Vélizy-Villacoublay Regular 5/17/2022 526475

Vous rejoindrez l’organisation Compensation and Benefits Corporate en tant que Spécialiste Compensation, Benefits and Recognition.

Vous aurez une influence directe sur la façon dont nous innovons, permettons et conduisons l'entreprise à atteindre une croissance durable en mettant en œuvre une stratégie de ressources humaines axée sur l’excellence, tout en nous aidant à attirer, retenir et développer les meilleurs talents du marché

 

Votre contribution

 

    • Coordonner la campagne annuelle d’augmentation des salaires au niveau mondial (+ 20 000 collaborateurs) dans nos outils SIRH et accompagner les équipes RH et managers dans ce processus
    • Définir et mettre en œuvre des programmes de rémunération, plans variable Sales ou Non-Sales
    • Définir et mettre en œuvre des programmes de reconnaissance alignant notre niveau d’excellence et les valeurs de 3DS en lien avec le Top Management de l’entreprise. Ex : President’s Club, INNOVATION Forwards…
    • Participer aux enquêtes marché pour mesurer le positionnement global des programmes de rémunération et d'avantages sociaux sur le marché
    • Être leader ou contributeur de projets en lien avec les dispositifs de rémunération, classifications, grading, rating…
    • Effectuer des analyses de données, conseiller et aider à mettre en place des plans d’actions en lien avec la Diversité et Inclusions
    • Développer et exécuter une stratégie de communication complète pour la rémunération globale afin d'améliorer l'engagement des employés.
    • Etre garant de la qualité des données C&B dans notre SIRH
    • Soutenir l'intégration des sociétés acquises du point de vue C&B

Vos atouts pour réussir

 

De formation supérieure bac+5, vous justifiez d’une première expérience d’au moins 5 ans sur un poste similaire, qui vous a permis de développer de bonnes connaissance et savoir-faire en matière de rémunération, d'avantages sociaux, et programme de recognition.

 

Vos facteurs clés de succès :

    • Capacité à faire le lien entre les objectifs de l'entreprise et les pratiques en matière de rémunération
    • Perspective internationale et capacité à adapter la philosophie de l'entreprise aux exigences locales
    • Expérience et intérêt dans le développement de programmes de reconnaissance des employés
    • Compétences analytiques approfondies – excellente maitrise d’Excel
    • Bonnes compétences en gestion de projets
    • Compréhension du droit du travail dans plusieurs pays

 

Vous maitrisez l’anglais à l’écrit comme à l’oral.

Our Engagement

Dassault Systèmes recognizes and onboards all talents. Diversity is our best asset.
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