Инклюзивность и многообразие
Мы объединяем наше общество
Компания Dassault Systèmes нацелена изменить правила игры в том, что касается устойчивых технологий и инноваций. Этим обусловлено ее стремление создавать по всему миру инклюзивные команды с более разнообразным составом.
Мы считаем, что люди — наш самый ценный актив и хотим, чтобы все ощущали в себе достаточную внутреннюю силу всецело отдаваться работе каждый день. Наша цель состоит в том, чтобы каждый гордился своим участием в том, что мы делаем, и горел стремлением. Компания Dassault Systèmes позиционирует себя как лидер изменений и считает своим долгом дать всем сотрудникам возможность стать частью упорядоченной «Рабочей силы будущего».
Во всех структурах компании мы внедрили политики и процессы инклюзивности, чтобы предоставить каждому сотруднику равные возможности с точки зрения их обязанностей и развития карьеры.
Наши пять столпов инклюзивности и многообразия
В поддержку этого обязательства мы создали комитет по устойчивому развитию, в который вошли руководители 3DS. Целью комитета является реализация нашей стратегии интеграции и помощь в осуществлении нашего плана действий. Кроме того, каждый год мы по-разному чествуем наши пять столпов инклюзивности и многообразия и можем рассчитывать на то, что наши местные кураторы продолжат поддерживать и повышать осведомленность как внутри компании, так и за ее пределами.
Пол
В рамках глобальной программы 3DS WIN (Женские инициативы INкомпании Dassault Systèmes) компания Dassault Systèmes обязуется использовать гендерное разнообразие в нашей организации с целью добиться успеха в «гармонизации продукции, природы и и жизни». Программа WIN нацелена на позиционирование компании Dassault Systèmes как ключевого игрока, меняющего правила игры, для создания устойчивого и инклюзивного сообщества. В настоящее время программа объединяет около 1 500 женщин и мужчин компании 3DS, которые продвигают гендерное разнообразие как внутри компании, так и за ее пределами. Усилия включают участие в мероприятиях и программах наставничества, которые побуждают девушек и женщин делать научную карьеру и поддерживают их в профессиональном развитии.
Компания Dassault Systèmes стремится использовать для внедрения инноваций навыки управления персоналом и уникальные дарования. Присоединяйтесь к компании 3DS, чтобы сосредоточиться на своих сильных сторонах и реализовать свои увлечения!
Способности
Компания 3DS стремится создавать и поддерживать многообразие рабочих мест, на которых приветствуются навыки и таланты людей с ограниченными возможностями — как внутри компании, так и за ее пределами. Это место, где каждый может внести свой вклад в создаваемые нами технологии, и такой подход обогащает нашу культуру, учитывающую интересы людей с ограниченными возможностями.
Гордость
У каждой страны есть свой план действий, но ниже мы приводим несколько примеров нашего участия:
Комитет PRIDE США
Комитет PRIDE США (СпециалистыВдохновляющиедостоинство иравенство в компании Dassault Systèmes). Цели комитета PRIDE:
- Создать сообщество для своих участников, друзей и союзников, которое способствует поддержке ЛГБТКИА+, созданию сетей, наставничеству и обучению.
- Помогать компании в найме и удержании в качестве инклюзивной организации ЛГБТКИА+.
- Предоставлять компании Dassault Systèmes и ее сотрудникам ресурсы для создания более инклюзивной рабочей среды и соответствующих политик компании.
Мы сотрудничаем с Stonewall , чтобы обеспечить инклюзивную рабочую среду.
Когда я подавала заявление о приеме на работу и упомянула, что я трансгендер, мне ответили: «Если мы тебя наймем, ты будешь уже третьей такой сотрудницей» [в этом офисе].
И действительно, я смогла открыто быть собой и после перенесенной операции я получила поддержку (больничный и стол для работы сидя-стоя по возвращении). Теперь я активно участвую в инициативах по многообразию. Я счастлива и горжусь тем, что являюсь частью такой среды.
Компания 3DS — это уютная среда, в которой все сотрудники могут полностью погрузиться в работу. В течение последних нескольких лет я была частью команды проекта Diversity, которая способствует внесению изменений в нашей организации. Я оказывала помощь в деятельности группы комитета PRIDE для сотрудников ЛГБТКИА+ и наших союзников и & возглавляла ее. Это отличный опыт, и я чувствую поддержку со стороны своего руководства. Я стремлюсь к постоянному обучению, получению образования и повышению многообразия, чтобы я могла работать эффективнее, помогать всем группам сотрудников чувствовать себя в безопасности и получать поддержку на пути своего роста в компании 3DS.
Идентичность
Компания Dassault Systèmes представляет собой глобальное активное сообщество, включающее людей более 147 национальностей, которые работают вместе и разделяют общие цели и ценности.
Да, у всех нас разное происхождение, образование, история, культура и опыт.
Мы стремимся поддерживать многообразие кадров и действовать этично, ставя людей на первое место в любой нашей деятельности и стремясь достичь знания лучших на международном уровне. Многообразие, совместная работа, сообщества и взаимопомощь лежат в основе культуры компании Dassault Systèmes.
Для поддержания богатства этого многообразия мы создали Межкультурную повестку дня, чтобы отметить всех сотрудников.
В компании 3DS мы пропагандируем любое многообразие как силу, а личность и базовые сведения о каждом человеке (раса, этническая принадлежность, происхождение, язык, социально-экономический статус и т. д.) являются его частью. Моя роль как союзника заключается в повышении осведомленности как внутри компании, так и за ее пределами, а также в продвижении всего богатства многообразия.
Поколения
Все сотрудники Компании Dassault Systèmes стремятся к обучению на протяжении всей жизни и делятся знаниями и ноу-хау, чтобы добиться успеха в команде.
Мы считаем, что объединение мирового сообщества творческих и увлеченных людей с разным стажем работы и опытом является обязательным условием для создания инновационных технологий.
Наставничество, обратное наставничество, рабочая сила будущего, EDU — у нас есть множество внутренних программ, которые охватывают каждое поколение и постоянно повышают инклюзивность компании.
Компания Dassault Systèmes стремится использовать для внедрения инноваций навыки управления персоналом и уникальные дарования. Присоединяйтесь к компании 3DS, чтобы сосредоточиться на своих сильных сторонах и реализовать свои увлечения!
Компания 3DS непрерывно продвигает разнообразие и инклюзивность на рабочем месте. В последнее время мы сосредоточили наши усилия на преодолении разрыва между поколениями внутри нашего коллектива с помощью программ для выпускников, схем наставничества, программ поддержки и обеспечения открытого канала связи с нашими сотрудниками для удовлетворения потребностей каждого поколения.
Компания Dassault Systèmes стремится использовать для внедрения инноваций навыки управления персоналом и уникальные дарования.
Присоединяйтесь к компании 3DS, чтобы сосредоточиться на своих сильных сторонах и реализовать свои увлечения!
Хотите узнать о нас больше?
Обучение и развитие
Подробнее о том, как мы создаем яркую, и всеобъемлющую образовательную среду.
Целеустремленная компания
Инновации лежат в основе компании Dassault Systèmes.
Наши цели
Узнайте наши цели в отношении мира и общества.