Соглашение о людях с инвалидностью

Ключевые факторы успеха

Твердая позиция высшего руководства, основных действующих лиц в компании (отдела кадров (HR), руководителей, организации по работе с людьми с инвалидностью, медицинских служб, представителей французских работников и руководства или социальных партнеров (partenaires sociaux) и т. д.), а также важных внешних партнеров имеет ключевое значение для содействия многообразию в компании Dassault Systèmes.

Смелый новый подход к привлечению кадров, содействию их адаптации в коллективе и установлению устойчивых процедур.

Разработка территориальных инициатив по обучению и повышению квалификации для устранения барьеров в трудоустройстве людей с инвалидностью.

Рассмотрение отдельных ситуаций многопрофильной командой, регулярные встречи с организацией по работе с людьми с инвалидностью, поддержка руководителей и команд, а также индивидуальная поддержка (материалами, обучением, финансированием, транспортом и т. д.) существенно способствуют стабильному трудоустройству людей с инвалидностью в компании Dassault Systèmes SE.

Наши обязательства

Трехлетним соглашением на 2023—2025 гг. предусмотрены следующие цели:

• усиление приверженности компании делу профессиональной занятости людей с инвалидностью;
• поддержка основных аспектов занятости для людей с инвалидностью, таких как начальное обучение, возможность трудоустройства, доступность, профессиональное развитие, стабильная занятость;
• признание ценности и вовлечение тех лиц внутри компании, которые помогают в реализации этой политики;
• изменение восприятия инвалидности, особенно ее невидимых и нетипичных форм;
• подчеркивание важности уникальности внутри компании для развития инноваций.

Знаете ли вы?

• 80 % случаев инвалидности незаметны
• 85 % людей с инвалидностью приобретают этот статус в возрасте старше 15 лет (из-за несчастных случаев, болезней и т. д.)
• 85 % людей с инвалидностью не имеют потребности в каких бы то ни было специальных приспособлениях

Приветствуйте работников с инвалидностью — это беспроигрышная ситуация!

Компания Dassault Systèmes SE старается оценивать, как ваше состояние здоровья или инвалидность могут повлиять на вашу профессиональную жизнь, и находить подходящие решения.

Вы можете воспользоваться следующими преимуществами:

• специальная поддержка, помогающая компенсировать влияние инвалидности на вас и сохранить трудоустройство в долгосрочной перспективе;
• персонализированная финансовая помощь в связи с инвалидностью в соответствии с соглашением на 2023—2025 гг.;
• поддержка и содействие от организации Dassault Systèmes по работе с людьми с инвалидностью.

Кто может воспользоваться льготами

• Люди, соответствующие статусу работника с инвалидностью во Франции (Reconnaissance de Travailleur Handicapé, RQTH) или имеющие постоянную частичную инвалидность (Permanent Partial Disability, PPD) со степенью потери трудоспособности не менее 10 %
• Получатели выплат по инвалидности или обладатели карточки инвалидности (> 80 %)

Как получить статус RQTH во Франции?

Необходимо подать заявление во Французское департаментное ведомство для людей с инвалидностью (Maison Départementale des Personnes en Situation de Handicap, MDPH) по месту жительства (в соответствующем департаменте Франции).