Соглашение о поддержке людей с ограниченными возможностями

Ключевые факторы успеха:

обязательства со стороны высшего руководства, ключевого персонала внутри компании (HR, руководство, организация по вопросам людей с ограниченными возможностями, службы здравоохранения, представители французских органов по труду и управлению или partenaires sociaux, etc.) и ведущих внешних партнеров;

кардинально новый подход к привлечению талантов, содействию интеграции и установлению процедур устойчивого развития;

развитие территориальных инициатив по обучению и повышению квалификации с целью устранения препятствий на пути трудоустройства людей с ограниченными возможностями;

урегулирование каждой отдельно взятой ситуации с привлечением многопрофильной команды, регулярные встречи с представителями организации по вопросам людей с ограниченными возможностями, поддержка руководства и команды, а также индивидуальная помощь (материалы, обучение, финансовая поддержка, транспорт и т. д.) в значительной степени способствуют стабильной занятости людей с ограниченными возможностями в компании Dassault Systèmes SE.

Наши цели:

Четырехгодичное соглашение на период 2019—2022 гг. направлено на реализацию следующих целей:

• содействие стремлению компании к профессиональной интеграции людей с ограниченными возможностями;
• усиление основных аспектов трудоустройства людей с ограниченными возможностями: первичное обучение, возможность трудоустройства, доступность, карьерный рост, устойчивое развитие;
• способность ценить и задействовать тех сотрудников компании, которые помогают в реализации ее политики;
• изменение мнения людей о том, что такое ограниченные возможности, особенно когда речь идет о невидимых глазу или редких формах инвалидности;
• подчеркивание значимости уникальности внутри компании как способ достижения целей инновации.

 

Знаете ли вы?

• 80 % ограниченных возможностей невидимы глазу.
• 85 % людей с ограниченными возможностями стали инвалидами после 15 лет (несчастные случаи, болезни и т. д.)
• 85 % ограниченных возможностей не требуют каких-либо особых приспособлений.

Признание статуса работника с инвалидностью — беспроигрышная ситуация!

Компания Dassault Systèmes SE стремится оценить, как ваше состояние здоровья или ограниченные возможности могут повлиять на вашу трудовую жизнь, и найти подходящие решения.

Вы можете воспользоваться следующими преимуществами:

• специальная поддержка, которая компенсирует последствия инвалидности и способствует сохранению рабочего места;
• индивидуальная финансовая поддержка и помощь по инвалидности, указанная в соглашении;
• помощь от 3DS в процедурах, связанных с ограниченными возможностями.

Кто может воспользоваться этими преимуществами?

• Лица, имеющие статус работника с ограниченными возможностями (Reconnaissance de la Qualité Travailleur Handicapé или RQTH во Франции) или имеющие постоянную частичную нетрудоспособность (PPD) с утратой трудоспособности не менее 10 %.
• Получатели пенсии по инвалидности или лица, имеющее удостоверение лица с ограниченными возможностями(> 80 %).

Как получить статус работника с ограниченными возможностями?

Вам необходимо обратиться с заявлением в  Maison Départementale des Personnes en Situation de Handicap (MDPH) – Французский департамент по делам людей с ограниченными возможностями –  в вашем территориальном округе (региональное отделение).