Частые вопросы

Критерии отбора могут быть разными в зависимости от вашего опыта и специализации. Все сотрудники должны разделять наши ценности: иметь желание стать частью команды, быть готовым вдохновлять людей на претворение мечты в жизнь, иметь стремление быть новатором и любить учиться. Для работы в международной кросс-культурной среде также требуется уверенное владение английским языком.

Компания Dassault Systèmes предлагает возможности для стажировки, производственной практики, а также временную и постоянную работу в любое время. Открытые вакансии представлены на нашем веб-сайте, посвященном карьерным возможностям, в различных социальных сетях и на порталах по трудоустройству. Обратите внимание: мы не принимаем заявки, направленные не в связи с конкретным объявлением о вакансии.

Критерии отбора могут быть разными в зависимости от вашего опыта и специализации. После первоначального отбора, который проводит специалист по подбору персонала, в случае соответствия вашего профиля описанию вакансии с вами свяжутся

Первое собеседование проведет специалист по подбору кадров, а второе — руководитель, нанимающий сотрудника. Могут потребоваться дополнительные собеседования с другими заинтересованными лицами.

• От кандидатов, для которых английский язык не является родным, может потребоваться пройти тест на знание английского языка.
• Разработчиков или кандидатов на технические должности могут попросить пройти тест для оценки навыков программирования.

Узнайте подробнее о нашем процессе подбора персонала

После подачи заявки вы автоматически получите сообщение с благодарностью и подтверждающее письмо на адрес электронной почты, использованный для обращения. Каждую заявку рассматривает команда, отвечающая за подбор персонала. Может пройти некоторое время, прежде чем с вами свяжутся, и этот срок зависит от сложности работы, количества полученных заявок и ограничений, предусмотренных планом действий. Вы можете в любой момент проверить статус своей заявки на своей странице кандидата.

Офисы компании Dassault Systèmes расположены в разных странах мира. Все они представлены здесь. В компании Dassault Systèmes твердо убеждены, что творческим и конструкторским процессам способствует совместная работа команд на наших предприятиях. Мы также внедрили гибкую систему организации труда для всех наших сотрудников.

Вы можете подать заявку на несколько вакансий одновременно. После создания своего профиля кандидата вы сможете подать заявки на все вакансии, соответствующие вашему профилю, и вам не придется отвечать на дополнительные вопросы или по несколько раз вводить одну и ту же информацию.

Каждую заявку рассматривают по отдельности.

В некоторых странах могут применяться дополнительные вопросы в зависимости от требований местного законодательства.

Вы можете в любой момент проверить статус своей заявки на своей странице кандидата.

Вы можете в любой момент обновить поданные документы на своей странице кандидата.

Вы можете в любой момент отозвать свою заявку на своей странице кандидата. Для этого выберите вакансию, для которой вы хотите отозвать заявку, и подтвердите отзыв. Это действие повлияет только на выбранные вакансии.

Связаться с нашей командой, отвечающей за подбор кадров, невозможно, пока они сами не свяжутся с вами впервые для телефонного звонка или проведения собеседования.

Однако вы можете встретиться с некоторыми нашим специалистами по подбору кадров на ярмарках вакансий.

Компания Dassault Systèmes не применяет каких-либо дополнительных требований помимо тех, которые предусмотрены местным законодательством в отношении иностранных работников.

В компании Dassault Systèmes твердо убеждены, что творческим и конструкторским процессам способствует совместная работа команд на наших предприятиях. Мы также внедрили гибкую систему организации труда для всех наших сотрудников.

Компания Dassault Systèmes, как инициатор новых тенденций в сфере устойчивых технологий и инноваций, стремится формировать более инклюзивные и разнообразные команды во всем мире. Мы убеждены, что наши сотрудники являются нашим главным активом, и хотим, чтобы все они имели возможность каждый день быть самими собой на работе. Мы стремимся, чтобы все испытывали чувство гордости и принадлежности к коллективу. Мы как компания, задающая направление изменений, обязаны создавать возможности, позволяющие каждому быть частью гармоничного трудового коллектива сейчас и в дальнейшем.

Разнообразие приводит к формированию бесценного набора талантов и активно способствует развитию сильных сторон всех организаций Dassault Systèmes. Повышение осведомленности по этим темам является первым шагом на пути к построению инклюзивной и этичной рабочей среды. Поэтому мы регулярно организуем внутренние учебные занятия по этому вопросу для наших сотрудников. Мы также стремимся подкреплять свою твердую позицию по культуре инклюзивности, наращивая многообразие в своем коллективе.

В компании Dassault Systèmes убеждены, что необходимо обеспечивать сотрудникам возможности позаботиться о своем физическом и психологическом здоровье. Мы уделяем значительное внимание балансу между работой и личной жизнью. На наших страницах в социальных сетях, посвященных трудоустройству, вы найдете ряд отзывов от наших сотрудников. В течение года мы также регулярно делимся взглядом на повседневную жизнь в Dassault Systèmes и другим полезным контентом.

Компания Dassault Systèmes считает здоровье и безопасность своих сотрудников главнейшим приоритетом. У нас есть служба охраны труда и социальный работник, готовые постоянно обеспечивать поддержку сотрудников. Кроме того, мы принимаем конкретные меры, чтобы помочь сотрудникам поддержать физическое и психическое здоровье на работе.

Компания Dassault Systèmes постоянно стремится улучшать мир.

Мы являемся целеустремленной компанией и верим, что инновации ценны только в том случае, если служат людям и обществу. Нас объединяет наша цель «гармонизации продуктов, природы и жизни» — убеждение, что мы можем положительно воздействовать на будущее и содействовать улучшению жизни людей.

Некоторые примеры того, как мы способствуем устойчивым инновациям, можно найти здесь.

Компания Dassault Systèmes стремится формировать многообразную рабочую среду, в которой рады навыкам и талантам людей с инвалидностью, внутри компании и за ее пределами. Здесь каждый может внести вклад в создаваемые нами технологии, и такой подход обогащает нашу культуру инклюзивности.

Мы также уделяем немалое внимание благополучию наших работников и сотрудничаем с местными лидерами мнений, стараясь повысить осведомленность по вопросам психического здоровья.

Чтобы узнать подробнее о нашей деятельности по этому направлению, нажмите здесь.

В каждой стране предусмотрены собственные выплаты и льготы, но при этом мы во всем мире предлагаем социальный пакет, покрывающий основные потребности наших сотрудников и их семей, оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, программы защиты здоровья и безопасности в деловых поездках, широкие возможности профессионального развития, внутренние программы признания и т. д. Подробнее можно узнатьздесь.

Мы применяем процесс ежегодной оценки личного развития для анализа целей каждого сотрудника и пересмотра вознаграждения в зависимости от индивидуальных и коллективных достижений, а также от успешности компании Dassault Systèmes в целом.

Было создано приложение 3DEXPERIENCE University, позволяющее учиться, приобретать новые знания и умения и делиться ими, чтобы люди могли эффективно работать на своей должности или в своей команде и быть готовыми к меняющимся требованиям на рабочем месте.

Благодаря приложению 3DEXPERIENCE University каждый сотрудник Dassault Systèmes имеет доступ к широкому набору учебных материалов, что позволяет расширять коллективные знания и умения в компании по вопросам, связанным с нашими решениями и нашим направлением деятельности.

Мы также предлагаем программу индивидуальной поддержки, которой занимается наша команда HR, и ряд программ карьерного развития, расширяющих возможности наших сотрудников для профессионального роста во время работы в компании Dassault Systèmes.

Узнайте подробнее о наших программах развития.

Сотрудники Dassault Systèmes пользуются весьма благоприятной политикой в отношении отпусков. Им доступны разные типы отпусков: оплачиваемый отпуск, отпуск за выслугу лет, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком и корпоративный отпуск. Типы отпуска могут отличаться в зависимости от вашей категории и статуса (например, ученик, стажер, руководящий или неруководящий сотрудник, старший руководящий сотрудник, экспатриант). Для сотрудников, имеющих бессрочные договоры, некоторые типы отпуска могут быть отсрочены или перенесены на накопительный счет времени. Обратите внимание: льготы на каждом предприятии зависят от действующего законодательства соответствующей страны.

У нас есть разные программы наставничества для сотрудников в зависимости от страны и специализации. Чтобы посмотреть разные программы развития, нажмите здесь. 

Мы считаем, что эффективное введение в должность очень важно. Мы проводим мероприятия по введению в должность, способствующие вовлечению сотрудника, чтобы новички могли ознакомиться с нашей уникальной рабочей средой и культурой, а также предлагаем широкие возможности для развития навыков.

Каждый год мы принимаем более 1 000 студентов со всего мира в рамках программ стажировки, производственной практики и работы без отрыва от учебы. Мы согласуем свои программы с календарями обучения в университетах, чтобы идеально отвечать потребностям и возможностям студентов. Мы делаем все возможное для поддержки студентов, чтобы помочь им в развитии во время работы в нашей компании. 

Чтобы узнать подробнее о наших программах для студентов, нажмите здесь.

Каждый год мы принимаем более 1 000 студентов со всего мира в рамках программ стажировки, производственной практики и работы без отрыва от учебы. Мы согласуем свои программы с календарями обучения в университетах, чтобы идеально отвечать потребностям и возможностям студентов. Мы делаем все возможное для поддержки студентов, чтобы помочь им в развитии во время работы в нашей компании.

Треть наших мероприятий по подбору кадров нацелена на наем молодежи. Мы также предлагаем специальные программы для трудоустройства молодежи, например VIE (программы международной стажировки) и программы для выпускников. Мы активно поддерживаем молодых специалистов, чтобы подготовить их к работе в будущем.

Чтобы узнать подробнее о наших специальных программах для студентов, нажмите здесь.

Карьерный рост наших сотрудников зависит от их способностей и стремлений. Мы способствуем росту внутри компании посредством широких возможностей обучения, развития и смены должности в рамках организации.

Мы также предлагаем программу индивидуальной поддержки, которой занимается наша команда HR, и ряд программ карьерного развития, расширяющих возможности наших сотрудников для профессионального роста во время работы в компании Dassault Systèmes.

Да. У нас действует программа VIE (программа международной стажировки) для граждан Европейского союза в возрасте до 28 лет. Вакансии по программе VIE представлены на нашем веб-сайте, посвященном карьерным возможностям. В течение года их обновляют.

Компания Dassault Systèmes всегда ищет талантливых сотрудников всех специальностей для развития нашего бизнеса. Хотя мы предлагаем широкий выбор вакансий, особенно в сфере разработки программного обеспечения и маркетинга, активный подбор персонала зависит от текущих потребностей компании. Просмотрите все наши вакансии на отдельной странице.

Да, компания Dassault Systèmes часто нанимает инженеров в любое время для укрепления различных команд. Мы ищем талантливых специалистов в разных областях от разработки программного обеспечения до финансов и маркетинга. Чтобы просмотреть все наши вакансии, перейдите на нашу отдельную страницу.

Компания Dassault Systèmes всегда ищет талантливых сотрудников для усиления команд по различным направлениям, в том числе в сфере маркетинга. Чтобы просмотреть все актуальные вакансии, перейдите на отдельную страницу.