【IT プロジェクトマネージャー職 | 製造業界のDX】 英語が使える・リモート可

Japan, 13, Tokyo
正社員
10/1/2024
538498

【入社後の流れ】
・全社及び部門のオリエンテーションを実施後、経験度に応じて、担当業界向けソリューションを学習。
・弊社のプロジェクト推進方法論であるValue Engagementについての学習。
・担当いただくアカウント・プロジェクトに関わるメンバーから、アカウント・プロジェクト概要を共有。
・入社時期・プロジェクト状況を考慮しながら、想定プロジェクトのPMチームに参画。
・適切なプロジェクトマイルストーンに応じて、担当プロジェクトをリードするPMとして、プロジェクトチーム、お客様、パートナー、弊社開発部門他ステークホルダーとプロジェクトを推進。

【当ポジション採用の背景】
•このPMポジションは特に製造業を中心とした業界に対してPLM領域の展開を加速するための採用です。
•候補者のご経験、知識に基づき担当業界を決め、各種案件への提案・デリバリPMを担当していただきます。

【プロジェクトマネジャーとして期待される業務】
当ポジションにおいて、特に重視される業務。
・産業機械業界におけるDXプロジェクトとして、弊社プラットフォームを活用したお客様の課題解決をリード。ライフサイエンス、特に医療機器業界の規制を考慮しつつ、新たなものづくりプロセスを構築していくバランスのあるプロジェクト管理。
・弊社メンバーだけでなく、弊社のプラットフォームパートナーとの協業でのプロジェクトの運営管理。
・弊社産業機械業界チームや、オフショア拠点の支援も含むプロジェクトとなるため、英語でのプロジェクトコミュニケーションも一部必要。

【弊社プロジェクトマネジャー共通の担当業務】
•プリセールス(営業技術)をサポートする形でプログラムのニーズや期間の計画、リソース、リスクし、プロジェクト体制やガバナンス体制を計画する。
•Statement of Workの内容の定義および社内基準に準拠したSOWの締結をリード、推進する。
•プロジェクトのライフサイクル全体を通したプロジェクト計画の策定管理を行う
•プロジェクトチームの管理とガイダンスを行う
•プロジェクトP&Lへの責任を持ち、コミットし、クオリティ、マージン、スケジュール基準を満たすようにプロジェクトの進捗と工数をドライブする
•マージンの最適化が出来ないか、検討し、実行する
•既存のベストプラクティスを活かし、新しい事例を作っていく
•適切な計画と行動により、IPの保護と機密性を担保する
•リソースの稼働率を最適化し、メンバーの稼働が過多にならないように管理する
•プロジェクトに関わるパートナー社員の管理(契約内容や費用など)
•チームとしての一体感を醸成しGreat Place to Workの感覚がプロジェクトチーム間でも確保できるようにする
•チームメンバーの成長に注意を払い、成長の機会の提供や成長を促す
•プロジェクトのリスクや課題を切り分けし、適切なエスカレーションを行いリカバリー、解決策を講じる
•各ゲートに必要な成果物の作成と管理
•プロジェクトの進捗会議やお客様とも交流できる弊社プラットフォーム上でのコミュニケーションを通して、顧客との信頼関係を構築し、パートナーシップを確立する
•社内データベースのアップデートを行う、ビジネスフォーキャストの準備、アップデートを行う
•自社プラットフォームを活用したプロジェクト管理を行い、進捗の管理が契約に則っているか、違った場合は契約書の修正が必要か判断を行い、必要に応じて契約担当者なども巻き込んて対応する
•プロジェクト中に出てきた新たなビジネス機会を捉え、営業やプリセールスと共有する
•実際のプロジェクトの振り返りを行い、今後に活かせる経験のシェアをする
•プログラムのベストプラクティスをドキュメント化し、活用できるようにする
•導入後の顧客へフォローアップを行い、導入システムの活用やさらなるソリューションの提案につながるような提案を行う

■在宅勤務
・週2日のリモートワークが可能です。
・在宅の曜日・日はご自身の裁量で選んでいただけます。
・当社の事業はカスタマーフェイシング機能が中心になります。そのため、オフィスで対面コミュニケーションを取るカルチャーを大切にしています。

【必須(MUST)】

•大学卒(学部不問)
•5~10年のプロジェクト管理経験
•日本語でのコミュニケーション能力(読み、書き、会話含む)
•英語でのコミュニケーション能力(読み、書き、会話含む)

【歓迎(WANT)】

•PLM領域のプロジェクト経験
•PMP資格、またはプロジェクトマネジメント関連資格
•数億円規模のプロジェクト管理の経験

Diversity statement

As a game-changer in sustainable technology and innovation, Dassault Systèmes is striving to build more inclusive and diverse teams across the globe. We believe that our people are our number one asset and we want all employees to feel empowered to bring their whole selves to work every day. It is our goal that our people feel a sense of pride and a passion for belonging. As a company leading change, it’s our responsibility to foster opportunities for all people to participate in a harmonized Workforce of the Future.
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