Développer notre capital humain

La mise en place d'une équipe diversifiée et inclusive est un objectif majeur pour Dassault Systèmes. C’est ainsi seulement que nous pourronsfavoriser la créativité et garantir un environnement de travail épanouissant pour nos collaborateurs. Nous en sommes convaincus. Cet engagement se reflète notamment dans la gouvernance de notre entreprise. Notre équipe de direction se compose à 38,5 % de femmes.

Nous cherchons à favoriser une culture inclusive et nous veillons ainsi à développer notre vivier de talents à travers le monde.

Nous sommes fiers de soutenir un certain nombre de programmes mondiaux qui offrent à davantage de femmes des opportunités de carrière dans les sciences, les technologies, l'ingénierie et les mathématiques (STEM), en grande partie grâce aux efforts de La Fondation Dassault Systèmes, de l’entité 3DEXPERIENCE EDU, de l’initiative 3DS WIN et de ses organisations partenaires. Nous donnons la possibilité à nos collaboratrices d'évoluer professionnellement, par le biais de programmes de formation personnalisés, d'opportunités de réseautage grâce à nos partenariats avec des associations professionnelles dédiées, et grâce à notre processus semestriel de développement de carrière.

La raison d'être de notre entreprise – harmoniser les produits, la nature et la vie – donne un sens au travail de nos collaborateurs au quotidien. Notre culture de l'innovation offre à chacun la possibilité de contribuer à des projets portés par l’entreprise, en se mettant non seulement au service de nos clients industriels, mais aussi des particuliers, ou en explorant des domaines comme l'enseignement et la recherche. Cet état d’esprit collectif prend différentes formes : concours annuel 3DS INNOVATION Forwards, ateliers de la Fresque du Climat, opportunités d'engagement bénévole auprès du 3DEXPERIENCE Lab ou de La Fondation Dassault Systèmes, etc.

En 2022, le taux de fierté et de satisfaction de nos collaborateurs, mesuré dans le cadre d'une enquête mondiale, a progressé de près de deux points, atteignant 85 %.

Le respect des règles éthiques et des normes internationales fait également partie des valeurs de Dassault Systèmes.

Après la publication de la dernière édition de notre Code de Conduite des Affaires en 2020, nous avons actualisé et déployé une nouvelle formation dédiée à l'éthique et à la conformité. Ce module propose notamment une présentation pédagogique de la procédure d'alerte, et aide nos collaborateurs à comprendre et à intégrer les règles définies dans ledit code. Afin de garantir la maîtrise des fondamentaux en termes d'éthique et de conformité par nos collaborateurs, cette formation est récurrente et obligatoire pour l'ensemble de nos équipes chaque année.