Desarrollar nuestro capital humano

La diversidad y la creación de equipos inclusivos es un objetivo clave para Dassault Systèmes; creemos que son características centrales para fomentar la creatividad y ofrecer un entorno de trabajo satisfactorio. Una de las formas en las que demostramos nuestro compromiso es con la composición de nuestro equipo directivo, formado en un 38,5 % por mujeres.

Reforzamos nuestra cultura de equipos inclusivos mediante la expansión del pool global de talentos.

Estamos orgullosos de apoyar diversos programas en todo el mundo para dar más oportunidades a las mujeres en el marco de carreras científicas, tecnológicas, de ingeniería y matemáticas (STEM), sobre todo a través de los esfuerzos de La Fondation Dassault Systèmes, 3DEXPERIENCE EDU y 3DS WIN y las organizaciones asociadas. Ofrecemos un desarrollo profesional a nuestra plantilla femenina actual, mediante programas de formación personalizados, oportunidades de networking a través de nuestras alianzas con asociaciones profesionales dedicadas y nuestro proceso de desarrollo profesional bianual.

El objetivo de nuestra empresa de armonizar productos, naturaleza y vida dota la vida profesional de nuestros empleados de un sentido valioso. Nuestra cultura de innovación ofrece a todo el mundo oportunidades de participar e involucrarse en proyectos importantes, no solo al servicio de nuestros clientes industriales, sino también en ámbitos como la educación y la investigación. Esta mentalidad colectiva se demuestra de muchas formas, incluido nuestro concurso 3DS INNOVATION Forwards, que ofrece a los empleados la oportunidad de participar en talleres Climate Fresk y la participación continua de mentores voluntarios en el 3DEXPERIENCE Lab y La Fondation Dassault Systèmes.

En 2022, nuestro índice de orgullo y satisfacción de los empleados, medido en una encuesta global, mejoró en casi dos puntos, hasta el 85 %.

El cumplimiento de las reglas éticas y estándares internacionales Compliance forma parte también de los valores de Dassault Systèmes.

Después de lanzar una nueva versión del Código de Conducta Empresarial en 2020, se lanzó una formación en ética y cumplimiento normativo. Este módulo incluye una presentación educativa del procedimiento de denuncia de irregularidades y la aceptación por parte de todos los empleados de las reglas que establece el código. Para asegurar que se dominen los fundamentos de ética y cumplimiento normativo, esta formación es recurrente y obligatoria para todos los empleados, todos los años.