Foire aux questions

Nos critères de sélection peuvent différer en fonction de votre niveau d'expérience et de votre domaine d'expertise. Tous les collaborateurs doivent partager nos valeurs : être fier d'appartenir à notre communauté, inspirer les autres et leur montrer que leurs rêves peuvent devenir réalité, agir pour changer la donne et n'avoir de cesse d'apprendre. Pour travailler dans un environnement international et interculturel, il est également nécessaire de maîtriser l'anglais.

Tout au long de l'année, nous proposons des stages, des apprentissages, des VIE (programmes de Volontariat Internationaux en Entreprise), des contrats à durée déterminée et indéterminée. Pour en savoir plus sur les postes vacants, vous pouvez consulter notre site Carrières, mais également nos différents réseaux sociaux et sites d'offres d'emploi. À noter que nous n'acceptons pas les candidatures spontanées.

Nos critères de sélection peuvent différer en fonction de votre niveau d'expérience et de votre domaine d'expertise. Si après la première étape de sélection menée par le recruteur, votre profil correspond bien à l'offre d'emploi à laquelle vous avez postulé, vous serez contacté.

Vous aurez d'abord un entretien avec le recruteur, puis avec le manager. Il est possible que vous passiez des entretiens avec d'autres parties prenantes.

• Pour les candidats dont la langue maternelle n'est pas l'anglais, un test d'anglais peut être requis.
• Pour les postes techniques ou de développeurs, un test de codage peut être requis.

En savoir plus sur notre processus de recrutement

Après avoir soumis votre candidature, vous recevrez systématiquement un message de remerciement et un e-mail de confirmation à l'adresse que vous avez utilisée pour postuler. Chaque candidature est examinée par l'équipe en charge du recrutement. L'étude de votre candidature peut prendre un certain temps en fonction du niveau de complexité du poste, du nombre de candidatures reçues ou encore de nos contraintes d'agenda. Vous pouvez vérifier l'état d'avancement du traitement de votre candidature à tout moment par le biais de votre page Candidat.

Dassault Systèmes possède des bureaux partout dans le monde. Pour les consulter, cliquez ici. Chez Dassault Systèmes, nous sommes convaincus que la collaboration de nos équipes favorise la créativité et le développement de chacun au sein de nos différents sites. Nous avons également mis en place des conditions de travail flexibles pour l'ensemble de nos collaborateurs.

Vous pouvez postuler à plusieurs postes en même temps. Une fois que vous avez créé votre compte, vous pouvez postuler à toutes les offres d'emploi qui correspondent à votre profil, sans avoir à répondre à des questions supplémentaires ni à saisir plusieurs fois les mêmes informations.

Chaque candidature est examinée individuellement.

Certains pays peuvent vous poser des questions complémentaires en fonction des exigences légales locales.

Vous pouvez vérifier l'état d'avancement du traitement de votre candidature à tout moment par le biais de votre page Candidat.

Vous pouvez mettre à jour les documents que vous avez soumis à tout moment via votre page Candidat.

Vous pouvez retirer une candidature à tout moment via votre page Candidat. Pour ce faire, sélectionnez l'offre d'emploi pour laquelle vous souhaitez annuler votre candidature, puis cliquez sur Confirmer. Cette action ne s'appliquera qu'au(x) poste(s) que vous avez sélectionné(s).

Il n'est pas possible de contacter notre équipe de recrutement avant qu'elle ne vous contacte pour la première fois dans le cadre d'un appel ou d'un entretien.

Vous pouvez néanmoins rencontrer des membres de notre équipe de recrutement lors de salons dédiés.

Mis à part les exigences légales locales concernant les collaborateurs étrangers, Dassault Systèmes n'impose aucune autre condition.

Chez Dassault Systèmes, nous sommes convaincus que la collaboration de nos équipes favorise la créativité et le développement de chacun au sein de nos différents sites. Nous avons également mis en place des conditions de travail flexibles pour l'ensemble de nos collaborateurs.

En tant qu'entreprise novatrice dans les domaines de la technologie et de l'innovation durables, Dassault Systèmes s'efforce de créer des équipes toujours plus inclusives et diversifiées à travers le monde. Nos collaborateurs sont notre atout le plus précieux. Nous mettons donc tout en œuvre pour que chacun puisse s'exprimer tel qu'il est dans son travail au quotidien. Nous avons à cœur de développer un véritable sentiment d'appartenance chez nos salariés. En tant que leader du changement, il est de notre responsabilité de créer les opportunités nécessaires pour que l'ensemble de nos collaborateurs évoluent au sein d'une entreprise harmonieuse à l'avenir.

La diversité constitue un précieux vivier de talents et contribue activement au développement de toutes les divisions de Dassault Systèmes. Sensibiliser à ces sujets est la première étape pour créer un environnement de travail inclusif et éthique. C'est pourquoi nous organisons régulièrement des formations dans le domaine pour nos collaborateurs en interne, et nous engageons en faveur d'une culture d'entreprise inclusive en développant et diversifiant notre vivier de talents.

Le bien-être physique et mental de nos équipes est essentiel. Il est donc important que Dassault Systèmes leur offre le temps et l'espace nécessaires pour prendre soin d'eux. L'équilibre entre vie professionnelle et vie privée s'inscrit dans nos valeurs. Pour en savoir plus, de nombreux témoignages de collaborateurs sont disponibles sur nos réseaux sociaux. Nous donnons également régulièrement un aperçu de ce à quoi ressemble la vie au quotidien chez Dassault Systèmes et partageons des contenus divers et variés tout au long de l'année.

Dassault Systèmes place la santé et la sécurité de ses collaborateurs au cœur de ses priorités. Nous disposons d'un service de médecine du travail et d'une assistante sociale pour accompagner nos équipes au quotidien. Nous mettons également en place des actions concrètes pour garantir le bien-être physique et mental de nos collaborateurs au travail.

Chez Dassault Systèmes, nous n'avons de cesse de bâtir un monde meilleur.

Nous sommes guidés par nos objectifs et mettons l'innovation au service des individus et de la société. Ce qui nous unit, c'est notre mission : harmoniser les produits, la nature et la vie. Nous sommes convaincus que nous pouvons avoir un impact positif sur le monde de demain en contribuant à améliorer la vie de chacun.

Pour découvrir comment nous encourageons l'innovation durable, cliquez ici.

Dassault Systèmes met tout en œuvre pour garantir un environnement de travail diversifié où les personnes talentueuses qui sont en situation de handicap se sentent profondément à leur place, que ce soit en interne ou en externe. Il s’agit d’un endroit où chacun peut contribuer aux solutions que nous développons. Cette approche nous permet de renforcer notre engagement en matière d'inclusion vis-à-vis du handicap.

Nous accordons également une grande importance au bien-être de nos collaborateurs en travaillant main dans la main avec des intervenants locaux pour sensibiliser à la santé mentale.

Pour en savoir plus sur notre engagement, cliquez ici.

Bien que chaque pays ait localement ses propres avantages, nous en proposons également à l'échelle mondiale. Ces avantages comprennent : la couverture de nos salariés et de leurs proches pour les besoins essentiels, des congés payés pour les urgences familiales, des programmes de santé, de sûreté et de sécurité pour les déplacements professionnels, de nombreuses opportunités d'évolution de carrière et des programmes de reconnaissance en interne. Pour en savoir plus, cliquez ici.

Nous avons mis en place un processus d'évaluation annuelle pour favoriser le développement personnel et professionnel de nos salariés. Cela permet de revoir leurs objectifs et leur rémunération en fonction de leurs résultats individuels et collectifs, mais aussi de ceux de l'entreprise.

L'application 3DEXPERIENCE University a été créée pour favoriser l'apprentissage, l'acquisition et le partage de connaissances et de compétences. L'objectif : permettre à nos talents de travailler efficacement dans le cadre de leur poste et au sein de leur équipe, et de se préparer à l'évolution des besoins en matière de main-d'œuvre.

Grâce à l'application 3DEXPERIENCE University, l'ensemble des collaborateurs de Dassault Systèmes peuvent accéder à un large portefeuille de formations qui les aideront à développer leurs connaissances et leurs compétences à l'échelle de l'entreprise dans des domaines en lien avec nos solutions et nos métiers.

Nous proposons également un programme d'accompagnement individuel, géré par l'équipe RH, ainsi qu'une série de programmes pour permettre à nos collaborateurs d'évoluer tout au long de leur carrière et de s'épanouir professionnellement chez Dassault Systèmes.

Découvrez nos programmes de développement.

Tous les collaborateurs de Dassault Systèmes bénéficient d'une politique très avantageuse en matière de congés, quel que soit le type : congés payés, congés d'ancienneté, congés de maternité, congés parentaux et congés annuels de l'entreprise. Les types de congés peuvent varier selon votre catégorie de poste et votre statut (apprenti, stagiaire, cadre, non cadre, cadre supérieur ou expatrié). Certains types de congés peuvent également être différés et/ou transférés pour les salariés en CDI sur leur compte épargne-temps (CET). À noter que chaque site bénéficie d'avantages conformément aux lois applicables du pays concerné.

Nous proposons différents programmes de mentorat à nos collaborateurs en fonction de leur pays et de leur domaine d'expertise. Pour découvrir nos différents programmes de développement, cliquez ici. 

Il est primordial de garantir une intégration efficace pour nos salariés. Nous veillons à ce que nos collaborateurs prennent pleinement part à leur intégration afin qu'ils se familiarisent avec l'environnement de travail et la culture uniques de notre entreprise. Nous leur offrons également de nombreuses opportunités pour qu'ils développent leurs compétences.

Chaque année, nous accueillons plus de 1 000 étudiants dans le monde entier dans le cadre de stages, ou contrats d'apprentissages. Nous nous alignons sur le calendrier des écoles et des universités afin de nous adapter au mieux aux besoins et disponibilités des étudiants. Nous faisons tout ce qui est en notre pouvoir pour les soutenir et les aider à s'améliorer tout au long de leur expérience avec nous.

Pour en savoir plus sur nos programmes d'accompagnement, cliquez ici.

Chaque année, nous accueillons plus de 1 000 étudiants dans le monde entier dans le cadre de stages, ou contrats d'apprentissages. Nous nous alignons sur le calendrier des écoles et des universités afin de nous adapter au mieux aux besoins et disponibilités des étudiants. Nous faisons tout ce qui est en notre pouvoir pour les soutenir et les aider à s'améliorer tout au long de leur expérience avec nous.

Un collaborateur recruté sur trois est un profil junior. Nous proposons des programmes dédiés comme des VIE (volontariat international en entreprise) ainsi que des programmes d'études supérieures. Nous soutenons de manière proactive nos jeunes talents afin de les préparer au monde du travail de demain.

Pour en savoir plus sur nos programmes dédiés, cliquez ici.

L'évolution de carrière de nos collaborateurs dépend de leurs capacités et de leurs aspirations. Nous favorisons la mobilité interne en leur offrant de nombreuses opportunités de formation et de développement au sein de l'entreprise.

Nous proposons également un programme d'accompagnement individuel, géré par l'équipe RH, ainsi qu'une série de programmes pour permettre à nos collaborateurs d'évoluer tout au long de leur carrière et de s'épanouir professionnellement chez Dassault Systèmes.

Oui. Nous proposons un VIE pour les citoyens européens de moins de 28 ans. Les offres de VIE sont disponibles sur notre site Carrières et mises à jour tout au long de l'année.

Chez Dassault Systèmes, nous sommes toujours à la recherche de nouveaux talents et ce, dans tous nos domaines d'expertise ; l'objectif étant de développer notre activité. Bien que nous proposons de nombreuses opportunités, notamment dans le développement de logiciels et le marketing, le recrutement actif peut varier en fonction de nos besoins actuels. Pour consulter toutes nos offres d'emploi, rendez-vous ici.

Oui, Dassault Systèmes recrute régulièrement des ingénieurs pour renforcer ses équipes. Nous recherchons des personnes talentueuses dans divers domaines : développement de logiciels, finance, marketing... Pour consulter toutes nos offres d'emploi actuelles, rendez-vous sur notre page dédiée.

Chez Dassault Systèmes, nous sommes toujours à la recherche de nouveaux talents pour renforcer nos équipes dans nos différents domaines d'activité, notamment en marketing. Pour consulter toutes nos offres d'emploi actuelles, rendez-vous sur notre page dédiée.