Notre processus de recrutement
Chez Dassault Systèmes, notre priorité est de promouvoir un lieu de travail diversifié et inclusif. Notre culture d'entreprise nous permet de développer un réel sentiment d'appartenance chez nos collaborateurs et de mettre notre passion au service de tout ce que nous faisons. Notre plus grande force, ce sont nos équipes. Nous en sommes convaincus. C'est pourquoi nous avons à cœur que chacun puisse s'exprimer tel qu'il est dans son travail au quotidien. Notre objectif : vous réserver le meilleur accueil possible et garantir une expérience optimale tout au long de votre parcours de recrutement.
1. Recherche d'emploi et candidature
Prenez le temps de réfléchir à ce que vous aimez et faites-vous une idée de l'environnement de travail chez Dassault Systèmes. Nous partageons régulièrement sur nos réseaux sociaux des vidéos dans lesquelles vous pouvez découvrir le quotidien de nos collaborateurs, ainsi que de nombreux autres précieux contenus sur la page Nos équipes.
Rendez-vous sur Toutes nos offres d'emploi pour découvrir les offres d'emploi qui vous correspondent le mieux. Assurez-vous d'avoir un profil adapté aux exigences du poste, mais n'oubliez pas que vous n'avez pas besoin de cocher toutes les cases pour postuler ! Avant de soumettre votre candidature, veillez également à ce que votre CV soit bien à jour et pertinent par rapport à l'offre. En cliquant sur « Postuler », vous devrez créer un compte et suivre différentes étapes pour soumettre votre candidature.
2. Entretien avec le recruteur
Après avoir soumis votre candidature et si votre profil répond aux exigences du poste, vous serez invité à rencontrer un membre de l'équipe Ressources humaines qui vérifiera que votre candidature correspond à la culture d'entreprise et aux valeurs de Dassault Systèmes. Cet entretien sera également l'occasion d'échanger un peu plus sur vos compétences, que ce soit en termes de savoir-faire ou de savoir-être. Pour réussir cette étape, il est essentiel de vous familiariser avec Dassault Systèmes en amont. Par ailleurs, n'hésitez pas à poser des questions ou à demander des informations complémentaires sur le poste, l'environnement et l'entreprise.
3. Entretien avec le manager
Vous rencontrerez également le futur manager avec qui vous serez amené à travailler si votre candidature est retenue. Cet entretien permet d'approfondir certains points, que ce soit concernant vos compétences générales ou vos compétences plus techniques. Veuillez noter qu'il n'y a pas de règles fixes et que vous pouvez avoir des entretiens avec d'autres parties prenantes en fonction du poste auquel vous postulez (collègues, équipe de direction, équipe RH…). Qu'il s'agisse du poste, de l'équipe, de l'environnement de travail ou encore des compétences requises, n’hésitez pas à poser toutes les questions que vous voulez !
4. Évaluation
En fonction du poste auquel vous postulez, vous devrez peut-être passer un test d'anglais, un test cognitif et/ou un test de codage.
5. Offre et intégration
Si votre profil correspond au poste, un membre de notre équipe Ressources humaines vous contactera et vous soumettra une offre. Une fois l'offre acceptée, notre équipe s'assurera que votre intégration se fasse en douceur et se passe dans les meilleures conditions possibles ! Sachez que même si vous n'êtes pas sélectionné, vous ferez tout de même partie de notre communauté de talents.
