我们的福利

为了释放每个人的潜力，达索系统（Dassault Systèmes）在员工的职业发展过程中提供最佳条件和个人成长机遇。

 

成为一个卓越的工作场所，激励我们创造一个独特的环境，使员工能够茁壮成长，自信地做真实的自己。

 

我们的目标是为员工提供具有竞争力、公平和包容的福利方案，帮助他们过上健康的生活，投资于他们的未来，并享受他们的职业生涯。具体福利方案根据每个国家的情况量身定制，可能会有所不同。

携手共创更美好的生活

我们关注员工在工作和生活中的幸福感，打造一个让每位员工都能安心、自信成长的工作环境

健康保障

  • 为您及家人提供全面福利保障，满足基本需求。
  • 为所有商务出行提供健康、安全与保障计划。
  • 提供学习资源，支持您的心理健康和个人发展

工作与生活平衡

  • 病假、婚假、产假、收养假等）。
  • 灵活办公政策。

*视当地政策而定。

我们为可持续的未来而行动

我们通过可持续倡议和财务计划投资未来，关心员工在一生中的需求。

可持续性

  • 绿色交通倡议
  • 达索系统可持续发展目标行动（科学基础目标倡议）

成为达索系统的股东：员工股票购买计划（ESPP）。我们为23个国家的员工提供通过定期员工股份发售成为股东的机会，体现了达索系统对提升员工参与度和所有权的承诺。

适用情况视乎当地条件*

我们从未停止成长

我们致力于终身学习，支持达索系统员工的技能发展与职业抱负。

职业发展与进步

  • 导师计划
  • 持续深造机会，3DEXPERIENCE大学提供超过8,500项培训内容
  • 获取外部在线学习资源
  • 各类领导力发展项目，帮助员工实现职业蜕变
  • 国际和内部的流动机会

适用情况视乎当地条件*

我们是一个自豪的社区集体

我们相信，多样性是我们最大的资产之一，也是通向更美好未来的关键。

包容性文化

  • 全年通过各类全球行动和地方举措促进多样性与包容性
  • 3DS WIN（达索系统女性倡议）全球项目
  • 员工与社区网络
  • 年度全球表彰计划：“3DS INNOVATION Forwards”
  • 推荐奖励

认可与奖励

支持地方社区：在条件允许的情况下，设立带薪志愿服务日，以回馈当地社区并为社会做出贡献。

适用情况视乎当地条件*

您所在地区的福利概览

请注意，MyBenefit 宣传册所述福利仅适用于达索系统（3DS）当地法律实体聘用的正式员工，不适用于并购员工、实习生或 VIE。内容仅供参考，非合同文件，可能随时变更。法国、加拿大和印度可能因法律实体或语言不同而有其他版本，请参照正确版本。我们期待您加入达索系统！
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**员工福利可能因地区或所属实体而有所不同。如需更多信息或说明，请联系您的 3DS 招聘负责人。

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包容性和多元化

达索系统，努力在全球打造更具包容性和多元化的团队。

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目标导向

创新是达索系统的核心。

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学习和发展

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