本协议适用于达索系统 SE 公司、设在 Vélizy-Villacoublay 的总部、所有在法国境内的分公司。该协议涉及所有居住在法国的达索系统 SE 雇员,并符合《法国劳工法》第 L. 5212-13 条。
2022 年底 2.67%:残疾人就业率不断变化。
高层管理人员、公司主要参与者(人力资源部、管理人员、残疾人组织、卫生服务部、法国劳工和管理部门代表或社会合作伙伴等)以及优质外部合作伙伴的承诺;
勇于采取新方法吸引人才,促进融合,建立可持续的程序;
制定培训和技能提升领地计划,以解决残疾人的就业障碍;
多学科团队管理个人情况、定期与残疾人组织开会、经理和团队支持以及个人援助(物资、培训、财务援助、交通等)极大地促进了达索系统 SE 残疾人就业的可持续性。
2019-2022 四年协议旨在:
达索系统为一家 3DEXPERIENCE 公司,为公司和个人提供虚拟世界的可能性,促进可持续创新。
您是否具有创造性、周密性以及对您的工作充满热情?
在能够促进卓越发展的环境中探索新的维度。在该领域最大的开发实验室之一中获得最新技术的使用经验。英语水平是集团内部交流和成长的关键。
我们正在寻求财务、法律、商业策略、市场营销、传播、人力资源和研发方面的人才。
所有的工作机会都由我们位于 Vélizy-Villacoublay 的总部(78-Yvelines 部门)提供。
达索系统将在招聘和整合过程中认真考虑您的健康要求。
加入 3DEXPERIENCE。
您是否知道?
认可残疾工人的身份,实现双赢!
达索系统 SE 致力于评估您的健康状况或残疾症状如何影响您的工作生活,并研究合适的解决方案。
您可以受益于:
谁可以受益?
如何获取残疾工人身份?
您必须在所在地(区域部门)的省级残疾人之家(MDPH)– 法国残疾人之家 – 提出申请。
联系我们的残疾人组织。所有信息均为保密。
Cédric SIMARD,残疾人事务特派负责人/多样性高级专家
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Irene IDEC,残疾人事务特派负责人/多样性专家