残疾人用工协议
2019-2022 | 独特性和人才
达索系统通过批准其第六次连续协议，致力于制定长期且日益包容的伤残政策。
本协议适用于达索系统 SE 公司、设在 Vélizy-Villacoublay 的总部、所有在法国境内的分公司。该协议涉及所有居住在法国的达索系统 SE 雇员，并符合《法国劳工法》第 L. 5212-13 条。
2019-2022 年评估：
2022 年底 2.67%：残疾人就业率不断变化。
包容性 - 融合与就业
成功的秘诀：
高层管理人员、公司主要参与者（人力资源部、管理人员、残疾人组织、卫生服务部、法国劳工和管理部门代表或社会合作伙伴等）以及优质外部合作伙伴的承诺；
勇于采取新方法吸引人才，促进融合，建立可持续的程序；
制定培训和技能提升领地计划，以解决残疾人的就业障碍；
多学科团队管理个人情况、定期与残疾人组织开会、经理和团队支持以及个人援助（物资、培训、财务援助、交通等）极大地促进了达索系统 SE 残疾人就业的可持续性。
我们的承诺：
2019-2022 四年协议旨在：
- 促进公司对残疾人职业融合的承诺；
- 加强残疾人的主要就业方面：初步培训、就业能力、可及性、职业发展、可持续性；
- 重视并让公司内部协助实施政策的人员参与进来；
- 改变人们对残疾人的看法，特别是当涉及到隐形和不寻常的残疾时；
- 凸显公司内部利用创新的独特价值。
亲身体验
达索系统为一家 3DEXPERIENCE 公司，为公司和个人提供虚拟世界的可能性，促进可持续创新。
您是否具有创造性、周密性以及对您的工作充满热情？
在能够促进卓越发展的环境中探索新的维度。在该领域最大的开发实验室之一中获得最新技术的使用经验。英语水平是集团内部交流和成长的关键。
我们正在寻求财务、法律、商业策略、市场营销、传播、人力资源和研发方面的人才。
所有的工作机会都由我们位于 Vélizy-Villacoublay 的总部（78-Yvelines 部门）提供。
达索系统将在招聘和整合过程中认真考虑您的健康要求。
加入 3DEXPERIENCE。
启用残疾人
您是否知道？
- 80% 的残疾症状是隐形的
- 85% 的残疾人在 15 岁之后才成为残疾人（事故、疾病等）
- 85% 的残疾人不需要任何特殊调整
认可残疾工人的身份，实现双赢！
达索系统 SE 致力于评估您的健康状况或残疾症状如何影响您的工作生活，并研究合适的解决方案。
您可以受益于：
- 将抵消残疾影响并促进就业可持续性的具体支持；
- 协议中规定的个性化财务援助和残障援助；
- 3DS 协助处理残疾相关程序
谁可以受益？
- 具有残疾工人身份的人员（法国为残疾工人或 RQTH）或永久性部分残疾（PPD），最低残疾等级为 10%
- 伤残抚恤金领取者或残疾症持有人（>80%）
如何获取残疾工人身份？
您必须在所在地（区域部门）的省级残疾人之家（MDPH）– 法国残疾人之家 – 提出申请。
让我们公开谈谈残疾问题！
联系我们的残疾人组织。所有信息均为保密。
Cédric SIMARD，残疾人事务特派负责人/多样性高级专家
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Irene IDEC，残疾人事务特派负责人/多样性专家