残疾人用工协议

成功要素：

高层管理人员、公司主要参与者（人力资源部、管理人员、残疾人组织、卫生服务部、法国劳工和管理部门代表或社会合作伙伴等）以及优质外部合作伙伴的承诺都在推进达索系统多元化方面发挥了一定作用。

采用大胆的新方法吸引人才、促进入职、建立可持续的程序。

制定培训和技能提升领地计划，以解决残疾人的就业障碍；

多学科团队管理个人情况、定期与残疾人组织开会、经理和团队支持以及个人援助（物资、培训、财务援助、交通等）极大地促进了达索系统 SE 残疾人就业的可持续性。

我们的承诺：

2023-2025 三年协议旨在：

• 促进公司对残疾人入职的承诺；
• 加强残疾人的主要就业方面：初步培训、就业能力、可及性、职业发展、可持续性；
• 重视并让公司内部协助实施政策的人员参与进来；
• 改变人们对残疾的看法，尤其是对隐形残疾和特殊残疾的看法；
• 凸显公司独特的价值，以推动创新。

您是否知道？

• 80% 的残疾症状是隐形的
• 85% 的残疾人在 15 岁之后才成为残疾人（事故、疾病等）
• 85% 的残疾人不需要任何特殊调整

承认残疾工人的身份，最终实现双赢！

达索系统 SE 致力于评估您的健康状况或残疾症状如何影响您的工作生活，并研究合适的解决方案。

您将受益于：

• 提供特别支持，以抵消残疾的影响，加快您的持续就业状态；
• 根据 2023-2025 年协议的规定，为残疾提供个性化的财政援助
• 达索系统残疾人组织提供支持和关怀

受益者

• 有资格获得法国残疾工人身份（RQTH）或永久性部分残疾（PPD）的人，最低残疾等级为 10%
• 残疾津贴领取者或残疾证持有者（80%）。

如何获得法国 RQTH 的资格？

您必须在所在地（区域部门）的省级残疾人之家（MDPH）——法国残疾人之家提出申请。