残疾人用工协议

2019-2022 | 独特性和人才

达索系统通过批准其第六次连续协议,致力于制定长期且日益包容的伤残政策。

本协议适用于达索系统 SE 公司、设在 Vélizy-Villacoublay 的总部、所有在法国境内的分公司。该协议涉及所有居住在法国的达索系统 SE 雇员,并符合《法国劳工法》第 L. 5212-13 条。

2016-2018 年评估:

2018 年底 2.8%:残疾人就业率不断变化。达索系统公司为至少 200 名残疾人的培训和职业融合作出了贡献。

包容性 - 融合与就业

成功的秘诀:

高层管理人员、公司主要参与者(人力资源部、管理人员、残疾人组织、卫生服务部、法国劳工和管理部门代表或社会合作伙伴等)以及优质外部合作伙伴的承诺;

勇于采取新方法吸引人才,促进融合,建立可持续的程序;

制定培训和技能提升领地计划,以解决残疾人的就业障碍;

多学科团队管理个人情况、定期与残疾人组织开会、经理和团队支持以及个人援助(物资、培训、财务援助、交通等)极大地促进了达索系统 SE 残疾人就业的可持续性。

我们的承诺:

2019-2022 四年协议旨在:

  • 促进公司对残疾人职业融合的承诺;
  • 加强残疾人的主要就业方面:初步培训、就业能力、可及性、职业发展、可持续性;
  • 重视并让公司内部协助实施政策的人员参与进来;
  • 改变人们对残疾人的看法,特别是当涉及到隐形和不寻常的残疾时;
  • 凸显公司内部利用创新的独特价值。

亲身体验

达索系统为一家 3DEXPERIENCE 公司,为公司和个人提供虚拟世界的可能性,促进可持续创新。

您是否具有创造性、周密性以及对您的工作充满热情?

在能够促进卓越发展的环境中探索新的维度。在该领域最大的开发实验室之一中获得最新技术的使用经验。英语水平是集团内部交流和成长的关键。

我们正在寻求财务、法律、商业策略、市场营销、传播、人力资源和研发方面的人才。

所有的工作机会都由我们位于 Vélizy-Villacoublay 的总部(78-Yvelines 部门)提供。

达索系统将在招聘和整合过程中认真考虑您的健康要求。

加入 3DEXPERIENCE。

启用残疾人

 

您是否知道?

  • 80% 的残疾症状是隐形的
  • 85% 的残疾人在 15 岁之后才成为残疾人(事故、疾病等)
  • 85% 的残疾人不需要任何特殊调整

认可残疾工人的身份,实现双赢!

达索系统 SE 致力于评估您的健康状况或残疾症状如何影响您的工作生活,并研究合适的解决方案。

您可以受益于:

  • 将抵消残疾影响并促进就业可持续性的具体支持;
  • 协议中规定的个性化财务援助和残障援助;
  • 3DS 协助处理残疾相关程序

谁可以受益?

  • 具有残疾工人身份的人员(法国为残疾工人RQTH)或永久性部分残疾(PPD),最低残疾等级为 10%
  • 伤残抚恤金领取者或残疾症持有人(>80%)

如何获取残疾工人身份?

您必须在所在地(区域部门)的省级残疾人之家(MDPH)– 法国残疾人之家提出申请。

让我们公开谈谈残疾问题!

联系我们的残疾人组织。所有信息均为保密。

Cédric SIMARD,残疾人事务特派负责人/多样性高级专家

Irene IDEC,残疾人事务特派负责人/多样性专家

电话:+33 (1) 61 62 61 62

电子邮件:People.handicap(at)3ds.com