소셜

지속 가능한 혁신에 대한 다쏘시스템의 비전은 우리가 하는 모든 일의 중심에 사람을 두는 것입니다. 기업으로서 우리는 ‘인간이 유일한 진보’라고 굳게 믿으며 긍정적인 사회적 영향을 미치기 위해 최선을 다하고 있습니다.

다양성 및 포용성

전 세계 131개 사이트에서 130개 국적을 대표하는 거의 20,000명의 직원이 있는 기업인 다쏘시스템은 혁신을 상상하고 실행할 수 있는 다양한 인력과 포용적인 환경을 유지하기 위해 노력하고 있습니다.

이 약속의 일부는 문제점과 관련된 당사 정책의 구현 및 지속적인 개선에 달려 있습니다.

독창성과 재능

장애인 고용 협약

다쏘시스템은 6회 연속 협약을 통해 장기적이고 점차 확대되는 장애인 정책을 약속합니다.

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또한 젠더 다양성은 우리의 다양성 및 포용 정책의 핵심입니다. 실제로 젠더 대표성 기준은 부회장과 CEO의 가변적인 보수 체계에 통합되어 있습니다. 또한 프랑스 법에 따른 성 평등 지수의 일부:

다쏘시스템 SE는 총점 100점 만점에 94점을 받았습니다.
다쏘 데이터 서비스 SAS는 총점 100점 만점에 81점을 받았습니다.
다쏘시스템 Provence SAS는 100점 만점에 67점을 받았습니다

노동 기준

다쏘시스템은 모든 비즈니스 관계에서 윤리적으로 정직하게 행동하기 위해 최선을 다하고 있습니다. 여기에는 우리의 비즈니스 및 공급업체 관계에서 노예 제도와 인신매매를 철폐하기 위한 구체적인 조치를 취하는 것이 포함됩니다.

다쏘시스템 SE의 현대판 노예 투명성에 관한 최근의 선언문 다운로드

다쏘시스템 UK LTD의 노예 및 인신매매에 관한 최신의 성명서 알아보기

COVID-19 에 대한 우리의 대응

다쏘시스템의 가장 소중한 자산은 직원입니다. 그들은 우리의 사명과 장기적인 발전의 핵심입니다. 다쏘시스템은 2020년 3월에 2020년도의 안정적인 일자리를 보장함으로써 직원을 보호하겠다고 약속했습니다. 기업은 또한 연간 보상 정책을 유지하고 직원의 건강과 안전을 보장하기 위한 조치를 시행했습니다.

다쏘시스템은 COVID-19 팬데믹 기간 동안 전 세계 고객, 파트너 및 커뮤니티를 지원하기 위해 다양한 계획을 발표했습니다. 따라서 클라우드 기반 3DEXPERIENCE 플랫폼의 가용성은 원격 작업을 허용하여 지속 가능한 혁신 프로젝트와 프로그램의 연속성을 보장합니다. 중소기업을 중점으로 생태계를 지원하기 위한 다른 조치가 취해졌습니다. 2020년 4월부터 기업은 현금 흐름을 개선하는 데 도움이 되도록 공급업체의 지불 조건을 줄이고 유통업체의 지불 조건을 연장했습니다.

3DEXPERIENCE Edu

3DEXPERIENCE Edu는 직장에서 성공하는 데 필요한 지식과 노하우로 사람들에게 권한을 부여하는 완전히 새로운 접근 방식을 취합니다. 이 계획을 통해 다쏘시스템은 학습자가 수요가 많은 산업 기술을 갖추어 지속 가능한 혁신을 해낼 수 있도록 돕습니다. 우수성, 개인의 성과 및 목적성이 있는 세계를 사용자의 커뮤니티와 결합하여 모두가 재미있고 즐겁게 학습할 수 있도록 합니다.

우리는 평생 학습을 위해 3DEXPERIENCE 플랫폼에 새로운 가능성을 열고 고용 가능성을 확대하는 교육 기관과 산업을 연결함으로써 미래의 인력을 육성하는 것을 목표로 합니다.

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La Fondation 다쏘시스템

La Fondation 다쏘시스템은 다음 분야의 변화에 기여하기 위해 지속 가능한 사회를 위한 가상의 공간을 만듭니다.

교육, 과학 및 기술 분야에서 새롭고 혁신적인 학습 방법의 개발을 지원하고 3D 교육 콘텐츠를 생산하고 보급을 촉진 및 공유하여 모든 교육 수준에서 혁신의 성장과 지속 가능한 개발에 기여합니다.
연구자가 지식의 한계를 뛰어넘을 수 있도록 경제, 사회 및 환경 문제에 대한 솔루션을 제공하는 연구
과학자들이 자산을 보호하고 미래 세대를 위해 보호를 강화하는 방법을 찾도록 지원합니다.

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