Release Operations Engineer

United States, RI, Johnston
CDI

Key Job Details
Location:
United States, RI, Johnston
Job type:
CDI
Brand:
SIMULIA
Experience level:
4 to 5 years
Date Period:
7/14/2025
Ref ID:
544549

 

Role Description & Responsibilities

 

SIMULIA is looking to hire a Release Operations Engineer.  The successful candidate will have the opportunity to perform build and release operations, develop, enhance, and fix process and tools, provide internal support, and investigate and resolve challenging problems.

 

·        Monitor and perform build and release operation responsibilities

·        Develop process and tools to maximize release operations and R&D effectiveness and efficiency

·        Identify, design, implement enhancements to operation and documentation process and tools

·        Investigate and resolve time sensitive and challenging problems

 

Qualifications

 

·        Bachelor’s Degree in Computer Science, Engineering, Management Information Systems, or related field and 3-5 years of experience

·        Experience with Linux and Windows

·        Experience with scripting languages such as Perl, Python, Java script, shell scripting

·        Experience with XML including parsing and generating

·        Experience with Oxygen, DITA, MathML, PDF and DITA rendering, CSS, Node

·        Experience with structured programming languages such as C, C++, Java, Golang

·        Experience with software engineering and software design methodologies

·        Strong problem solving and debugging skills

·        Ability to work in a fast pace environment, multitask, and deliver under pressure

·        Ability to define problems, collect data, establish facts, and draw valid conclusions

·        Detail-oriented with ability to adjust in a dynamic environment

·        Comfortable with working across geographic-regions and cultures

 

Plus

·        Database and SQL experience

·        Experience with cyber security methodologies & tools

·        Network-based application development

Déclaration de diversité

Afin de fournir des opportunités égales d'emploi et d'avancement à toutes les personnes, les décisions d'embauche chez 3DS sont basées sur le mérite, les qualifications et les compétences. 3DS s'engage à appliquer une politique de non-discrimination et d'égalité des chances pour tous les employés et les candidats qualifiés, sans distinction de race, couleur, religion, genre, sexe (y compris la grossesse, l'accouchement ou les conditions médicales ou communes liées à la grossesse ou à l'accouchement), orientation sexuelle, identité de genre, expression de genre, état matrimonial, situation familiale, origine nationale, ascendance, âge (40 ans et plus), handicap, statut d'ancien combattant, service militaire, demande de service militaire, informations génétiques, accès à des soins médicaux gratuits, ou toute autre caractéristique protégée par la loi applicable. 3DS s'engage à fournir des aménagements raisonnables pour les personnes qualifiées ayant des handicaps connus, conformément à la législation en vigueur. Les candidats qualifiés ayant un casier judiciaire ou des antécédents de condamnation seront pris en compte pour un emploi conformément aux lois de l'état et aux ordonnances locales applicables. Nous nous engageons à des pratiques d'emploi équitables et évaluerons tous les candidats en fonction de leurs qualifications, indépendamment de tout antécédent d'arrestation ou de condamnation.

Rémunération & Avantages

Dassault Systèmes offre un excellent salaire avec un potentiel de bonus, proportionnel à l'expérience. Les avantages sociaux comprennent un choix de plans offrant une couverture complète pour les soins médicaux, dentaires, de la vue pour les employés et les personnes à charge ainsi que l'assurance vie des employés, l'invalidité à court et à long terme, le remboursement des frais de scolarité, l'inscription immédiate au 401K, le match au 401K (50 cents sur le dollar, jusqu'aux premiers 8 % de votre rémunération éligible que vous cotisez en fonction des critères d'éligibilité correspondants), une politique de congés flexibles et 10 congés payés.
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