Spécialiste en Formation et Développement des Compétences F/H

France, 78, Vélizy-Villacoublay
CDI
2/13/2024
537521

En tant que membre de l'équipe Learn & Grow, vous jouerez un rôle clé dans la définition et le déploiement d'une expérience d'apprentissage unique (évaluation des besoins en compétences, solutions, contenu, certifications et programmes) pour les employés de Dassault Systèmes afin de développer leurs compétences et de soutenir la transformation de l'entreprise.

Notre mission en tant que département Learn & Grow est de faire de Dassault Systèmes une entreprise apprenante, en créant des opportunités d'apprentissage continu, permanent et épanouissant et en fournissant aux employés les compétences, les connaissances et l'état d'esprit dont ils ont besoin pour évoluer dans leurs fonctions aujourd'hui et demain.

Plus spécifiquement, vous travaillerez avec le responsable des programmes de formation du groupe pour la R&D, l'informatique et l'audience des SI. 

Poste basé à Vélizy-Villacoublay (CDI)

 

 

Vos Missions

 

En collaboration avec les parties prenantes de l'entreprise, vous aiderez les experts métier à définir des programmes de formation dans le monde entier, contribuant ainsi à développer des expériences enrichissantes pour les apprenants afin de renforcer leur passion pour l'apprentissage :

 

1- Définir les besoins et développer un cadre pédagogique efficace

 

- Évaluer les besoins en matière d'apprentissage et de développement (au moyen d'enquêtes, d'entretiens, de groupes de discussion et de communications avec les responsables des ressources humaines, les dirigeants clés, etc.) et déterminer les priorités pour chaque organisation / GEO. 

- Élaborer et tenir à jour un cadre pédagogique ainsi qu'un répertoire des meilleures pratiques à mettre en œuvre dans tous les programmes de formation.

- Définir la feuille de route des programmes de formation et de certification internes dans votre périmètre (3 ans et 1 an) avec des experts internes, en identifiant les compétences critiques au sein des rôles et des organisations, en assurant la qualité de haut niveau du programme et la gestion du cycle de vie.

- Traduire et instruire les programmes de formation dans notre LMS interne, en tenant compte des aspects juridiques et techniques, en collaboration avec l'analyste des processus (IT/IS).

 

2- Gérer les prestataires de services de développement de la formation

 

- Identifier les besoins en développement des compétences et les prestataires ou formateurs internes possibles.

- Créer et suivre les demandes d'information et les appels d'offres avec les fournisseurs de formation externes (RFI/RFQ/RFP) dans le monde entier et suivre l'activité en analysant le retour d'information des participants et des gestionnaires de programme.

- Assurer la liaison avec les fournisseurs de contenu de formation tiers et évaluer les offres existantes.

 

 

3- Développement d'expériences d'apprentissage innovantes

 

- Concevoir et mettre en œuvre des expériences innovantes en termes d'approche pédagogique : apprentissage en ligne, apprentissage par la pratique, apprentissage social, etc.

- Agir en tant que consultant interne pour les experts métiers en charge de la conception des programmes de formation et du développement des compétences de leadership.

- Suivre les innovations pédagogiques et technologiques dans le domaine de la formation

- Créer et/ou mettre à jour le matériel d'apprentissage, les guides et le matériel à emporter en fournissant un format et un environnement innovants (en ligne et/ou en classe) et en garantissant la qualité pédagogique.

- Évaluer l'efficacité du programme au moyen d'évaluations, d'enquêtes, de rétrospectives et de retours d'information, adapter l'approche si nécessaire et tenir des registres des activités de formation et de développement, de l'assiduité, des résultats des tests et des évaluations.

Vos qualifications

  

- Formation : MASTER en ressources humaines, école de commerce ou équivalent.

- Vous avez travaillé avec des communautés d'apprentissage et si possible avec des ingénieurs, profil "tech".

- Vous avez travaillé dans un environnement technologique.

- Vous avez de l'expérience en pédagogie et/ou en instruction/facilitation.

- Vous avez travaillé dans un environnement multiculturel et international.

- Vous avez une connaissance pratique de la psychologie cognitive.

 

Compétences

 

Compétences professionnelles

 

Formation des adultes

Développer des programmes de formation

Identifier les besoins en formation

Modèles de conception pédagogique

Technologies d'apprentissage

Favoriser l'innovation

Maîtrise d'une variété de plateformes et de méthodes de formation multimédia.

Capacité à évaluer et à rechercher des options et des alternatives de formation.

Capacité à concevoir et à mettre en œuvre une formation et un développement efficaces.

Excellente maîtrise de la suite Microsoft Office et des logiciels connexes.

 

Compétences non techniques

 

Écoute des autres

Présenter aux autres / Solides compétences en matière de présentation

Développement personnel

Excellentes compétences en matière de communication orale et écrite.

Tirer parti de la diversité

Exploiter les compétences humaines

Intégrité

Développement des personnes

Établissement de relations

Nous rejoindre c’est aussi

Intégrer une entreprise scientifique au cœur de l’innovation technologique, portée par une forte croissance depuis plus de 40 ans.

Principaux avantages et bénéfices :

  • Environnement multiculturel
  • Cadre de travail convivial axé sur le bien-être et la santé (salles de sport & de musique, conciergerie…)
  • Engagement en faveur de la diversité et de l’inclusion
  • Politique dynamique de développement de carrière : plan de formation, mobilités internes, etc.

Déclaration de diversité

Dassault Systèmes, avant-gardiste en matière de technologie et d’innovation durable, s’efforce de créer des équipes toujours plus inclusives et diverses à travers le monde. Nous avons la forte conviction que nos employés sont notre atout numéro 1 et nous voulons que tous, se sentent libres d’être pleinement qui ils sont vraiment. Notre objectif est qu’ils ressentent fierté et sentiment d’appartenance. En tant qu’entreprise à la pointe du changement, il nous incombe de favoriser l’inclusion de tous et participer à création du monde de demain.
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