Ingénieur Cybersécurité – Gestion des vulnérabilités produits (F/H)
Au sein de Dassault Systèmes, vous contribuerez à la sécurité des produits et services de l’entreprise en assurant le suivi des vulnérabilités identifiées après leur mise à disposition. Vous analyserez également les alertes et vulnérabilités publiées sur des sources publiques afin d’évaluer leur impact potentiel sur les solutions 3DS et de coordonner leur prise en charge.
En lien étroit avec les équipes de développement et les équipes produit, vous participerez à la réduction des risques de sécurité et à l’amélioration continue des pratiques de sécurisation des logiciels.
Vos missions
Suivre les vulnérabilités produits : identifier, analyser et communiquer sur les vulnérabilités affectant les produits déjà commercialisés.
Analyser les alertes de sécurité publiques : surveiller les vulnérabilités publiées et déterminer si les produits et services de Dassault Systèmes sont concernés.
Coordonner les actions correctives : assurer le suivi des corrections et travailler avec les équipes concernées jusqu’à leur résolution.
Accompagner les équipes techniques : collaborer avec les équipes de développement et les équipes produit pour faciliter la prise en charge des vulnérabilités.
Contribuer à la conformité : prendre en compte les exigences réglementaires applicables à la gestion des vulnérabilités.
Vos qualifications
Vous possédez une connaissance générale de la cybersécurité et des processus de sécurisation du développement logiciel.
Vous connaissez les principales vulnérabilités applicatives, notamment l’OWASP Top 10, ainsi que les exigences réglementaires liées à leur gestion.
Vous maîtrisez au moins un langage de programmation courant, comme Java, Python, JavaScript, C# ou Go.
Vous appréciez le travail collaboratif et savez communiquer efficacement avec des équipes techniques et produit.
Une certification en cybersécurité ou en développement sécurisé constitue un atout.
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Principaux avantages et bénéfices :
Environnement multiculturel
Cadre de travail convivial axé sur le bien-être et la santé (salles de sport & de musique, conciergerie…)
Engagement en faveur de la diversité et de l’inclusion
Politique dynamique de développement de carrière : plan de formation, mobilités internes, etc
Déclaration de diversité
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