塑造未来的人才

得益于在全球 12 个行业拥有 300,000 名客户和 2,500 万用户,并依靠与学术机构 40 年的合作伙伴关系,我们利用专业知识为未来的劳动力做好准备,以适应新兴的、不断发展的工作,并弥合当今许多行业寻求创新的技能差距。

今天,市场认为学术机构教授的技能与行业所需的技能需要更加一致。

技能差距挑战

弥补技能短缺日益重要。

根据普华永道 《2022 年全球劳动力调查》,提高员工技能是雇主为解决技能短缺问题而采取的首要措施

根据美国工程教育协会(ASEE)《2020 年技能差距调查》,近 1/5 的应届毕业生表示他们的大学教育“没有提供第一份工作所需的技能”

在麦肯锡关于未来劳动力需求的全球调查中,87% 的公司表示他们或是已经出现技能差距,或是预计未来几年会出现差距

建立产学合作关系如何弥合技能差距

技能差距白皮书 > 达索系统

研究表明,世界各地的许多毕业生还没有“做好工作准备”。

这基本上是事实!技术正在重塑劳动世界,而社会和环境问题正在带来新的、日益复杂的挑战。我们过去所知道的工作正在以光速转变,需要新技能的新工作正在出现

因此,建立更紧密的产学合作关系从未像现在这样重要 - 既要培养就业能力,又要缩小技能差距

达索系统 3DEXPERIENCE Edu 与产业和学术利益相关方委员会合作联合发布了一份白皮书,旨在培养工作场所所需的未来技能,为毕业生和员工做好最佳准备,并展示产学关系对于缩小技能差距至关重要。

缩小技能差距的价值在于增加对双赢方法的信心:行业可以通过指导委员会等方式提供建议,或者资助一些可以带来效益的研究项目。学者有更多的资源来培训下一代学生,研究新的科学和行业问题。

Lionel Roucoules > 达索系统

Lionel Roucoules

ENSAM 工程学院实验室主任

卓越教育中心 > 达索系统

3DEXPERIENCE 卓越教育中心

达索系统正积极采取行动,通过多种渠道,在由学校、培训机构和客户构成的生态中,培养从开发单一产品到可持续的、面向未来的体验所需的技能。

其中一个渠道包括 3DEXPERIENCE 卓越教育中心全球计划,该计划通过为企业和政府提供中心网络来推动体验式终身学习,以发展行业虚拟化和协作飞跃所需的 3DEXPERIENCE 平台专业知识,减少技能短板。

可持续创新所需的技能

 

3DEXPERIENCE Edu,我们的一项重点目标在于培养关键新兴职业和技能层面的集体智慧。在下列我们的“可持续创新所需的技能”系列出版物中,分享了我们及我们生态内的观点,即这些工作和技能如何发展以支持当今和未来的行业趋势。

详细了解我们认定的塑造未来的工作:

 

探索未来世界的技能

加速行业转型的技能参考

查阅我们的技能参考,了解技能如何发展以满足未来的需求!

认证项目

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卓越教育中心

教育与产业相联结之处。