Responsable opérationnel des ventes et des services GEOVIA (F/H)

France, Vélizy-Villacoublay
正式工作

主要职位信息
Location:
France, Vélizy-Villacoublay
Job type:
正式工作
Product:
GEOVIA
Experience level:
6 to 7 years
Posted on:
6/24/2026
Ref ID:
548262

 

Nous recherchons un(e) Responsable Sales & Services Operations qui intègrera notre équipe multiculturelle et dynamique, en charge de l’optimisation des processus commerciaux et de la livraison des services pour les clients et partenaires de Dassault Systèmes. 
L’équipe Brand GEOVIA travaille en étroite collaboration avec les équipes Sales, Marketing, Finance, Legal et Services pour assurer une exécution efficace des stratégies commerciales et des engagements clients.

Poste basé à : Vélizy-Villacoublay (CDI)


Vos missions

Vous serez en charge de combiner les exigences des Sales Operations et des Services Engagement pour garantir la précision des prévisions, la qualité du pipeline, et l’optimisation des processus. Vos missions principales seront réparties comme suit :

1. Pilotage Commercial (Sales Operations) – 60% du temps
Gestion des prévisions et du pipeline :
•    Assurer l’exactitude des prévisions (forecast), du pipeline et des bases de référence pour tous les types de revenus (par modèle d’engagement client, Geo, partenaire)
•    Valider chaque semaine les estimations d’atterrissage trimestriel de revenus (Estimated Landing, Roadmap To Plan) via les tableaux de bord My Client Engagement et Subscription Management.
•    Identifier les opportunités à risque et définir des plans de mitigation en collaboration avec les leaders commerciaux.
•    Supporter la préparation des Brand GEM (business reviews toutes les 6 semaines) et Brand Board (2 fois par an)

Planification et exécution stratégique :
•    Supporter le renouvellement des contrats de maintenance en lien avec les équipes Geo locales, et les initiatives de vente associées (reinstamement, amnesty)
•    Garantir l’exécution de la stratégie commerciale Geo et des stratégies clients avec les équipes Marketing, Business Development, Sales Managers et Partenaires.
•    Participer aux business reviews trimestrielles avec les Geos (QBR) et préparer des résumés sur les plans d’actions
•    Mettre en place des offres promotionnelles en lien avec les équipes de Ventes, Finance et Pricing, et aider à la bonne structuration des deals

Analyse des KPI et reporting :
•    Analyser les KPI transactionnels (taux de conversion, taille moyenne des deals, taux de couverture sales pipeline, attrition, etc.) pour proposer des recommandations actionnables
•    Piloter les indicateurs clés de performance commerciale et soutenir les équipes dans l’atteinte des quotas

 

2. Engagement Services – 40% du temps

Suivi du pipeline services (signings) :
•    Classer les opportunités services du pipeline commercial selon les critères en vigueur et garantir leur qualité.
•    Sécuriser la cohérence du pipeline Sales (dates de projet, données, etc.).

Qualité des offres et processus :
•    Gestion des prévisions, budget et ressources (et STC si besoin):
o    Livrer des prévisions hebdomadaires de signings et analyser les tendances.
o    Préparer le budget N+1 et réviser le budget trimestriellement avec les GEO.
o    Allouer les équipes projets à temps (projet interne vs externe) et mitiger les risques de staffing
•    S’assurer du bon reporting des temps et résumer des principaux KPIs (taux de facturation, taux d’utilisation etc)
•    Si besoin, coordonner le processus ORB (Opportunity Review Board) pour détecter et atténuer les risques projets.

Gestion des partenaires services :
•    Gérer l’écosystème partenaires et sous-traitants en lien avec le responsable Brand Services (achats, facturations)

Transformation et amélioration continue :
•    Soutenir l’adoption de nouveaux processus et outils, et proposer des améliorations.

 

 

Vos qualifications

BAC+5 en École de commerce ou cycle universitaire

•    Minimum 6 ans d’expérience en opérations commerciales, exécution des ventes, analyse business, ou gestion de projets multi-tracks, gestion d'un système CRM ; la maîtrise des systèmes financiers et de commande constitue un atout.
•    Expérience développée dans un contexte international, idéalement dans le secteur des logiciels, technologies ou services B2B.
•    Maîtrise des processus Sales Operations et Value Engagement 
•    Connaissance des méthodologies de vente ICT 
•    Maîtrise des systèmes CRM et outils de forecasting 
•    Connaissance des suites Finance 
•    Capacité à interpréter des données business, suivre les KPI, et produire des rapports stratégiques 
•    Expérience dans la gestion des contrats partenaires et la conformité légale.
•    Connaissance des outils de gestion de projet (ex : JIRA, Trello).
•    Expérience dans un environnement multiculturel.
•    Rigueur : Capacité à gérer des environnements complexes et des données sensibles.
•    Autonomie : Prise d’initiative et gestion des priorités.
•    Sens du relationnel : Collaboration efficace avec les équipes internes et externes.
•    Dynamisme et curiosité : Volonté d’innover et de s’adapter aux évolutions.
•    Anglais : Courant (écrit et oral), indispensable pour travailler dans un environnement international.

 


Nous rejoindre, c’est aussi…

Intégrer Dassault Systèmes, une entreprise scientifique au cœur de l’innovation technologique, portée par une forte croissance depuis plus de 40 ans.

Principaux avantages et bénéfices

•    Environnement multiculturel : Travail au sein d’une équipe internationale et diversifiée, de l’est de l’Australie à l’ouest du Canada
•    Cadre de travail convivial : axé sur le bien-être et la santé (salles de sport, salles de musique, conciergerie, etc.)
•    Engagement en faveur de la diversité et de l’inclusion : Politique active pour promouvoir l’égalité des chances.
•    Politique dynamique de développement de carrière : Plan de formation personnalisé. Mobilités internes et opportunités d’évolution.


 

Inclusion statement

As a game-changer in sustainable technology and innovation, Dassault Systèmes is striving to build more inclusive and diverse teams across the globe. We believe that our people are our number one asset and we want all employees to feel empowered to bring their whole selves to work every day. It is our goal that our people feel a sense of pride and a passion for belonging. As a company leading change, it’s our responsibility to foster opportunities for all people to participate in a harmonized Workforce of the Future.
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