CATIAセールス

Japan, 27, Osaka
正式工作

主要职位信息
Location:
Japan, 27, Osaka
Job type:
正式工作
Product:
CATIA
Experience level:
6 to 7 years
Posted on:
6/30/2026
Ref ID:
547169

■ 仕事内容
あなたには、日本を代表する大手製造業(自動車、航空宇宙、産業機械など)のパートナーとして、以下の4つの役割を担っていただきます。

1. 大手顧客への「戦略的」アプローチ
1〜2社の重要顧客を深く担当します。ツールを売って終わりではなく、顧客の「5年後、10年後の設計・製造プロセスはどうあるべきか」を共に考え、長期的な契約(大規模ビジネス)を締結します。
他ブランドの営業担当と共同し、業界の枠を超えたクロスセル・アップセルを実施することもあります。

2. 代理店やパートナーとの「共同戦線」
販売代理店やSIパートナーと連携し、市場を拡大します。時には自ら新しい再販パートナーを開拓するなど、ビジネスの仕組み作りから関われます。

3. AI・次世代技術(Gen7)による変革
最新のAIソリューションや、サービスとしての仮想検証(VTaaS)など、世界最先端の技術を提案に盛り込みます。他ブランドの専門家と協力し、これまでにない「新しいモノづくりの形」を顧客に提示します。

4. 真のチームワークによる課題解決
社内の専門家を巻き込み、「One Team」として顧客の難所に立ち向かいます。各分野のプロフェッショナルと協力することで、高度な専門スキルを磨くことが可能です。

■働く環境
チームの風土:非常に風通しが良く、新規アイデアは大歓迎。チャレンジを恐れず、自発的にビジネスを計画・実行できる方に最適な環境です。

■入社後の流れ
以下のような内容は組織的なトレーニングとして随時実施されているので、トレーニングを受けていただければ、基本的な業務の流れは習得できることを想定しています。
・社内業務システムのトレーニング
・製品トレーニング
・営業プロセスに関するトレーニング
・既存顧客や担当顧客に関する引継ぎや過去の経緯などの情報の共有
・技術営業部門とのコミュニケーション・チーム内の意識合わせ
経験に応じて、6か月を目途に独り立ちし、担当顧客や新規開拓の営業活動ができることを期待。

■このポジションで得られるもの
CATIA Salesとしてのキャリア:世界トップクラスの専門家集団の中で、高度な交渉力、チームマネジメント、ビジネスセンスを磨けます。

裁量とサポートの両立:自ら営業戦略を立案・実行できる裁量がありつつ、チームが目標達成に向けて強力にバックアップします。

社会的インパクト:自分が携わったソリューションが、自動車、航空宇宙、ハイテクなどの製品として「現実の世界」に形を変えるやりがい。

労働条件
勤務地は大阪か名古屋を希望しますが頻繁な出張が問題なければ東京でも構いません。
(現在お住まいの場所から通勤可能なオフィスでの採用を基本としています。基本的に転勤はありません)

【必須(MUST)】

・理工学部出身(大卒以上)
・製造業に関する経験・知識
・ビジネスレベルの英語力

【歓迎(WANT)】

・ITまたはソフトウェアの営業経験・エンジニアリングの知見:MCAD/ECAD/CAE/CFD等の知識
・「Systems Engineering」に対する知見
・戦略的営業スキル:GTM戦略、アカウントプラン、価値提案の策定と実行
・エグゼクティブ・リレーション:経営層へのプレゼンテーションおよび強固な関係維持
・チェンジマネジメント:顧客の組織変革を支援するマインドセット


【その他】

・結果へのこだわり
・チームワーク
・柔軟性
・プレゼンテーション能力
・他者を鼓舞する力
・交渉力
・顧客対応
・イノベーションの推進

Inclusion statement

As a game-changer in sustainable technology and innovation, Dassault Systèmes is striving to build more inclusive and diverse teams across the globe. We believe that our people are our number one asset and we want all employees to feel empowered to bring their whole selves to work every day. It is our goal that our people feel a sense of pride and a passion for belonging. As a company leading change, it’s our responsibility to foster opportunities for all people to participate in a harmonized Workforce of the Future.
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