# 残疾人用工协议

## 2023-2025 | 独特性和人才

达索系统通过批准其第七次连续协议，致力于制定长期且日益包容的伤残政策 [2023-2025]。

本协议适用于达索系统 SE 公司、设在 Vélizy-Villacoublay 的总部、所有在法国境内的分公司。该协议涉及所有居住在法国的达索系统 SE 雇员，并符合《法国劳工法》第 L. 5212-13 条。

### 2019-2022 评估：

**2022 年底 2.92%**：前一份协议的综合举措有助于提高残疾人的就业率。

包容性 - 入职与就业

### **成功要素：**

高层管理人员、公司主要参与者（人力资源部、管理人员、残疾人组织、卫生服务部、法国劳工和管理部门代表或社会合作伙伴等）以及优质外部合作伙伴的承诺都在推进达索系统多元化方面发挥了一定作用。

采用大胆的新方法吸引人才、促进入职、建立可持续的程序。

制定培训和技能提升领地计划，以解决残疾人的就业障碍；

多学科团队管理个人情况、定期与残疾人组织开会、经理和团队支持以及个人援助（物资、培训、财务援助、交通等）极大地促进了达索系统 SE 残疾人就业的可持续性。

### **我们的承诺：**

2023-2025 三年协议旨在：

- **促进**公司对残疾人入职的承诺；
- **加强**残疾人的主要就业方面：初步培训、就业能力、可及性、职业发展、可持续性；
- **重视**并让公司内部协助实施政策的人员参与进来；
- **改变**人们对残疾的看法，尤其是对隐形残疾和特殊残疾的看法；
- **凸显**公司独特的价值，以推动创新。

现场探索 3DEXPERIENCE

**达索系统为一家 3DEXPERIENCE 公司，为企业和个人提供虚拟世界的可能性，促进可持续创新。**

**您是否具有创造性、周密性以及对您的工作充满热情？**

在追求卓越的工作环境中探索新维度。在该领域最大的开发实验室之一中获得最新技术的使用经验。英语水平是集团内部交流和成长的关键。

我们正在寻找能将我们的研发水平提升到新高度的人才，更不用说我们未来在财务、法律、业务战略、市场营销、沟通和人力资源方面的专家了！

作为达索系统 SE 招聘和入职的一部分，您可以自由安排与残疾组织进行讨论。

在整个过程中，达索系统将仔细考虑您的独特之处，以及您特定的健康要求。

**立即加入 3DEXPERIENCE！**

[查看空缺职位](/zh-hans/careers)

启用残疾人

**您是否知道？**

- 80% 的残疾症状是隐形的
- 85% 的残疾人在 15 岁之后才成为残疾人（事故、疾病等）
- 85% 的残疾人不需要任何特殊调整

**承认残疾工人的身份，最终实现双赢！**

达索系统 SE 致力于评估您的健康状况或残疾症状如何影响您的工作生活，并研究合适的解决方案。

**您将受益于：**

- 提供特别支持，以抵消残疾的影响，加快您的持续就业状态；
- 根据 2023-2025 年协议的规定，为残疾提供个性化的财政援助
- 达索系统残疾人组织提供支持和关怀

**受益者**

- 有资格获得法国残疾工人身份（RQTH*）或永久性部分残疾（PPD）的人，最低残疾等级为 10%
- 残疾津贴领取者或残疾证持有者（80%）。

**如何获得法国 *RQTH* 的资格？**

您必须在所在地（区域部门）的省级残疾人之家（*MDPH*）——法国残疾人之家提出申请。

残疾人事务官

残疾人事务官 - DEPH

 ![Cédric Simard > 残疾人事务官](https://www.3ds.com/assets/invest/2021-11/cedric-simard_0.jpg)

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7 分 33 秒

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让我们公开谈谈残疾问题！

立即联系我们的残疾人组织！所有信息严格保密。

*Cédric Simard，残疾人组织经理和多元化高级专家*

*Irene Idec，残疾人组织官员和多元化专家*

电子邮箱：*[People.handicap(at)3ds.com](mailto:people.handicap@3ds.com)*

 ![残疾人用工协议 > 达索系统](https://www.3ds.com/assets/invest/2023-06/about-disability-agreement.jpg)