# Инклюзивность и многообразие ## Мы объединяем наше общество Компания Dassault Systèmes нацелена изменить правила игры в том, что касается устойчивых технологий и инноваций. Этим обусловлено ее стремление создавать по всему миру инклюзивные команды с более разнообразным составом. Мы считаем, что люди — наш самый ценный актив и хотим, чтобы все ощущали в себе достаточную внутреннюю силу всецело отдаваться работе каждый день. Наша цель состоит в том, чтобы каждый гордился своим участием в том, что мы делаем, и горел стремлением. Компания Dassault Systèmes позиционирует себя как лидер изменений и считает своим долгом дать всем сотрудникам возможность стать частью упорядоченной «Рабочей силы будущего». Во всех структурах компании мы внедрили политики и процессы инклюзивности, чтобы предоставить каждому сотруднику равные возможности с точки зрения их обязанностей и развития карьеры. [(Ifwe bring our community together - transparent)](/ru/media/3793) ## Наши пять столпов инклюзивности и многообразия В поддержку этого обязательства мы создали комитет по устойчивому развитию, в который вошли руководители 3DS. Целью комитета является реализация нашей стратегии интеграции и помощь в осуществлении нашего плана действий. Кроме того, каждый год мы по-разному чествуем наши пять столпов инклюзивности и многообразия и можем рассчитывать на то, что наши местные кураторы продолжат поддерживать и повышать осведомленность как внутри компании, так и за ее пределами. ## Пол В рамках глобальной программы 3DS WIN (Женские **инициативы **IN**компании Dassault Systèmes) компания Dassault Systèmes обязуется использовать гендерное разнообразие в нашей организации с целью добиться успеха в «гармонизации продукции, природы и и жизни». Программа WIN нацелена на позиционирование компании Dassault Systèmes как ключевого игрока, меняющего правила игры, для создания устойчивого и инклюзивного сообщества. В настоящее время программа объединяет около 1 500 женщин и мужчин компании 3DS, которые продвигают гендерное разнообразие как внутри компании, так и за ее пределами. Усилия включают участие в мероприятиях и программах наставничества, которые побуждают девушек и женщин делать научную карьеру и поддерживают их в профессиональном развитии.** **Компания Dassault Systèmes стремится использовать для внедрения инноваций навыки управления персоналом и уникальные дарования. Присоединяйтесь к компании 3DS, чтобы сосредоточиться на своих сильных сторонах и реализовать свои увлечения!** [Watch the video: (WIN Conversations #3 - Linda HASSAN)](https://www.youtube.com/watch?v=XtdDg-Ggpng) [Watch the video: (WIN Conversations #4 - Josephine ONG)](https://www.youtube.com/watch?v=uYYlg-6H3xY) ## Способности Компания Dassault Systèmes придерживается долгосрочной и все более инклюзивной политики в отношении лиц с ограниченными возможностями, заключив уже шестое по счету трудовое соглашение. Мы также уделяем большое внимание благополучию наших сотрудников и взаимодействуем с местными вдохновляющими спикерами для повышения осведомленности нашего персонала о психическом здоровье. [Узнать больше](/ru/about-3ds/what-drives-us/ethics-compliance/disability-agreement) [Watch the video: (Alice’s Onboarding Journey)](https://www.youtube.com/watch?v=i8K72R6ihis) Компания 3DS стремится создавать и поддерживать многообразие рабочих мест, на которых приветствуются навыки и таланты людей с ограниченными возможностями — как внутри компании, так и за ее пределами. Это место, где каждый может внести свой вклад в создаваемые нами технологии, и такой подход обогащает нашу культуру, учитывающую интересы людей с ограниченными возможностями. **Котеция Томас** UK & Ireland HR Senior Manager ![Фото Котеции Томас, UK & Ireland HR Senior Manager > Компания Dassault Systèmes](https://www.3ds.com/assets/invest/2021-11/cotecia-thomas-profile-picture-128x128.jpg) Электронная почта ## Гордость У каждой страны есть свой план действий, но ниже мы приводим несколько примеров нашего участия: ## Комитет PRIDE США Комитет PRIDE США (**Сп**ециалисты**В**дохновляющие**д**остоинство и**р**авенство в компании Dassault Systèmes). Цели комитета PRIDE: - Создать сообщество для своих участников, друзей и союзников, которое способствует поддержке ЛГБТКИА+, созданию сетей, наставничеству и обучению. - Помогать компании в найме и удержании в качестве инклюзивной организации ЛГБТКИА+. - Предоставлять компании Dassault Systèmes и ее сотрудникам ресурсы для создания более инклюзивной рабочей среды и соответствующих политик компании. Мы сотрудничаем с [Stonewall ](https://www.stonewall.org.uk/), чтобы обеспечить инклюзивную рабочую среду. ![](https://www.3ds.com/assets/invest/2022-01/pride-background-picture-left-3840x1328.jpg) Когда я подавала заявление о приеме на работу и упомянула, что я трансгендер, мне ответили: «Если мы тебя наймем, ты будешь уже третьей такой сотрудницей» \[в этом офисе\]. И действительно, я смогла открыто быть собой и после перенесенной операции я получила поддержку (больничный и стол для работы сидя-стоя по возвращении). Теперь я активно участвую в инициативах по многообразию. Я счастлива и горжусь тем, что являюсь частью такой среды. **Бренда Карьера** R&D DELMIA Software Engineering Specialist ![Фотография Бренды Карьера, R&D DELMIA Software Engineering Specialist > Компания Dassault Systèmes](https://www.3ds.com/assets/invest/2021-11/brenda-carriere-profile-picture-128x128.jpg) Электронная почта Компания 3DS — это уютная среда, в которой все сотрудники могут полностью погрузиться в работу. В течение последних нескольких лет я была частью команды проекта Diversity, которая способствует внесению изменений в нашей организации. Я оказывала помощь в деятельности группы комитета PRIDE для сотрудников ЛГБТКИА+ и наших союзников и & возглавляла ее. Это отличный опыт, и я чувствую поддержку со стороны своего руководства. Я стремлюсь к постоянному обучению, получению образования и повышению многообразия, чтобы я могла работать эффективнее, помогать всем группам сотрудников чувствовать себя в безопасности и получать поддержку на пути своего роста в компании 3DS. **Майкл Руссо мл.** AMERICAS Talent Senior Acquisition Partner ![Фотография Майкла Руссо мл. > Компания Dassault Systèmes](https://www.3ds.com/assets/invest/2022-02/michael-russo-profile-picture-293x293.jpg) Электронная почта ## Идентичность Компания Dassault Systèmes представляет собой глобальное активное сообщество, включающее людей **более 147 национальностей**, которые работают вместе и разделяют общие цели и ценности. Да, у всех нас разное происхождение, образование, история, культура и опыт. Мы стремимся поддерживать многообразие кадров и действовать этично, ставя людей на первое место в любой нашей деятельности и стремясь достичь знания лучших на международном уровне. Многообразие, совместная работа, сообщества и взаимопомощь лежат в основе культуры компании Dassault Systèmes. Для поддержания богатства этого многообразия мы создали Межкультурную повестку дня, чтобы отметить всех сотрудников. В компании 3DS мы пропагандируем любое многообразие как силу, а личность и базовые сведения о каждом человеке (раса, этническая принадлежность, происхождение, язык, социально-экономический статус и т. д.) являются его частью. Моя роль как союзника заключается в повышении осведомленности как внутри компании, так и за ее пределами, а также в продвижении всего богатства многообразия. **Камиль Генган** Sales Expert Specialist ![Фото Камиля Генган, WW HR Project Manager > Компания Dassault Systèmes](https://www.3ds.com/assets/invest/2021-11/camille-guingand-profile-picture-128x128.jpg) Электронная почта ![](https://www.3ds.com/assets/invest/2021-11/identity-gradient-background-1280x720.jpg) ## Поколения Все сотрудники Компании Dassault Systèmes стремятся к обучению на протяжении всей жизни и делятся знаниями и ноу-хау, чтобы добиться успеха в команде. Мы считаем, что объединение мирового сообщества творческих и увлеченных людей с разным стажем работы и опытом является обязательным условием для создания инновационных технологий. Наставничество, обратное наставничество, рабочая сила будущего, [EDU ](https://edu.3ds.com) — у нас есть множество внутренних программ, которые охватывают каждое поколение и постоянно повышают инклюзивность компании. Компания Dassault Systèmes стремится использовать для внедрения инноваций навыки управления персоналом и уникальные дарования. Присоединяйтесь к компании 3DS, чтобы сосредоточиться на своих сильных сторонах и реализовать свои увлечения! Компания 3DS непрерывно продвигает разнообразие и инклюзивность на рабочем месте. В последнее время мы сосредоточили наши усилия на преодолении разрыва между поколениями внутри нашего коллектива с помощью программ для выпускников, схем наставничества, программ поддержки и обеспечения открытого канала связи с нашими сотрудниками для удовлетворения потребностей каждого поколения. **Шани Мизрахи** EuroNorth Public Sector Specialist ![Фотография Шани Мизрахи, EuroNorth Public Sector Specialist > Компания Dassault Systèmes](https://www.3ds.com/assets/invest/2021-11/shany-mizrahi-profile-picture-128x128.jpg) Электронная почта ## Компания Dassault Systèmes стремится использовать для внедрения инноваций навыки управления персоналом и уникальные дарования. Присоединяйтесь к компании 3DS, чтобы сосредоточиться на своих сильных сторонах и реализовать свои увлечения! [Смотреть все вакансии](/ru/careers/jobs) ## Хотите узнать о нас больше? ## Обучение и развитие Подробнее о том, как мы создаем яркую, и всеобъемлющую образовательную среду. [Узнать больше](/ru/careers/our-culture-values/learning-development) ## Целеустремленная компания Инновации лежат в основе компании Dassault Systèmes. [Узнать больше](/ru/careers/our-culture-values/purpose-driven) ## Наши цели Узнайте наши цели в отношении мира и общества. [Узнать больше](/ru/careers/our-culture-values/our-commitments) ## Присоединяйтесь! [Смотреть все вакансии](/ru/careers/jobs) ![Инклюзивность и многообразие > Dassault Systèmes](https://www.3ds.com/assets/invest/2025-05/inclusion-and-diversity-herobanner-1920x856.png)